<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><?xml-stylesheet href="http://www.blogger.com/styles/atom.css" type="text/css"?><feed xmlns='http://www.w3.org/2005/Atom' xmlns:openSearch='http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/' xmlns:georss='http://www.georss.org/georss' xmlns:gd='http://schemas.google.com/g/2005' xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0'><id>tag:blogger.com,1999:blog-7863758457240826034</id><updated>2012-01-06T01:20:00.217-08:00</updated><category term='FREE EBOOKS'/><category term='DUIT DARI INTERNET'/><category term='HABBATUSSAUDA'/><category term='KARTUN NABI MUHAMMAD SAW'/><category term='BISNIS ONLINE'/><category term='ARTIKEL EBOOKS'/><category term='CPNS'/><category term='LOWONGAN KERJA GURU'/><category term='TOP NEWS'/><category term='PELUANG USAHA'/><category term='BUKU GRATIS'/><category term='RAJANYA OBAT SUNNAH'/><category term='FREE SOFTWARE'/><category term='MESIN UANG OTOMATIS'/><category term='SKRIPSI-TESIS-DISERTASI'/><category term='LOWONGAN KERJA'/><category term='BEASISWA'/><category term='RAJANYA TANAMAN OBAT'/><category term='JUDUL SKRIPSI-TESIS-DISERTASI'/><category term='NIGELLA PLUS'/><title type='text'>KEGELISAHAN PARA JANDA</title><subtitle type='html'>| &lt;a href="http://binmuhsinpenerbit.blogspot.com/"&gt;PENERBIT&lt;/a&gt; |
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Jogja Mandiri Pratama&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color: rgb(153, 51, 153);font-family:'Trebuchet MS';" &gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="color: rgb(85, 85, 68);font-family:Tahoma;" &gt; &lt;p&gt;&lt;em&gt; &lt;/em&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 102, 0);font-family:'Trebuchet MS';" &gt;JMPnetwork.com &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-weight: normal;font-family:'Trebuchet MS';color:black;"  &gt;Adalah Web Support milik member yang sengaja dibuat untuk membantu member membina jaringan melalui Internet dengan System &lt;strong&gt;Spillover member dan random sponsor&lt;/strong&gt; Yang tentunya akan sangat membantu member yg Sulit mencari downline . &lt;p&gt;&lt;span style="font-size:180%;"&gt;&lt;strong&gt;INSPIRASI &lt;span style="color: rgb(255, 255, 0);"&gt;JMP&lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(255, 0, 0);"&gt;biz&lt;/span&gt;NETWORK&lt;br /&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt; &lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt;               Kondisi ekonomi yang tidak stabil menyebabkan menurunnya tingkat kesejahteraan , meningkatnya kebutuhan hidup sehingga jumlah kemiskinan dan pengangguran pun meningkat.Sampai sejauh manakah penanggulangannya ? Apakah ini menjadi tanggung jawab Pemerintah atau kita bersama ? &lt;strong&gt;&lt;span style="color: rgb(255, 255, 0);"&gt;JMP&lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(255, 0, 0);"&gt;biz&lt;/span&gt;NETWORK&lt;/strong&gt; dibawah bendera &lt;span style="color: rgb(0, 0, 255);"&gt;PT.Jogja Mandiri Pratama&lt;/span&gt; , hadir memberikan sistem yang revolusioner , yang nantinya diharapkan menjadi solusi bagi semua masyarakat Indonesia yang berkomitmen membangun masa depan yang lebih baik (&lt;em&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 128, 128);"&gt; Kesejahteraan , Kesehatan ,komunikasi&lt;/span&gt;&lt;/em&gt; ).&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;            &lt;span style="color: rgb(0, 0, 255);"&gt;PT JMP ( Jogja mandiri Pratama )&lt;/span&gt; dengan &lt;strong&gt;&lt;span style="color: rgb(255, 255, 0);"&gt;JMP&lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(255, 0, 0);"&gt;biz&lt;/span&gt;NETWORK&lt;/strong&gt; membuka peluang bisnis baru kepada ANDA dan masyarakat luas dengan modal yang relatif kecil dan bisa dilakukan oleh siapa saja dan dimana saja . &lt;strong&gt;&lt;span style="color: rgb(255, 255, 0);"&gt;JMP&lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(255, 0, 0);"&gt;biz&lt;/span&gt;NETWORK &lt;/strong&gt;yakin sistem yang revolusioner ini dapat memberikan ANDA lebih dari apa yang ANDA bayangkan .Dimulai dengan pendapatan maksimal Rp3.000.000,- / Hari / Hak Usaha dengan pasilitas &amp;amp; benefit serta bonus bonus lainnya .&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-size:130%;"&gt;KEUNTUNGAN DAN KEUNGGULAN &lt;span style="color: rgb(255, 255, 0);"&gt;JMP&lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(255, 0, 0);"&gt;biz&lt;/span&gt;NETWORK&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;     -&lt;strong&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 255);"&gt; SMART CARD JMPbizNETWORK&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;                        -  Merchant Discount Card&lt;br /&gt;                        -  Member Poliklinik&lt;br /&gt;                        -  Member Koperasi&lt;br /&gt;                        -  Kartu Promo plus&lt;br /&gt;                        -  Hak usaha  :&lt;br /&gt;                                  -   Usaha pulsa elektronik&lt;br /&gt;                                  -   Usaha Pengembangan Networking&lt;br /&gt;                                      &lt;em&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 255);"&gt;( Revolutioner Plan System )&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;                                          Potensi maksimal : Rp3.000.000,- /hari/HU&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p align="center"&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt;&lt;em&gt; &lt;/em&gt;&lt;em&gt; &lt;/em&gt;&lt;span&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color: rgb(255, 0, 255);font-size:180%;" &gt;PROMO SEBELUM LAUNCHING&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt; &lt;p align="center"&gt;&lt;em&gt; &lt;/em&gt;&lt;span&gt;&lt;em&gt;(sampai dengan tanggal 15 Oktober 2008)&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;img style="width: 376px; height: 239px;" alt="" src="http://www.jmpnetwork.com/saveimages/Image/Hp.jpg" height="190" width="272" /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;shapetype id="_x0000_t75"&gt;&lt;/shapetype&gt;&lt;stroke&gt;&lt;/stroke&gt; &lt;formulas&gt; &lt;/formulas&gt; &lt;f&gt;&lt;/f&gt;&lt;f&gt;&lt;/f&gt;&lt;f&gt;&lt;/f&gt;&lt;f&gt;&lt;/f&gt;&lt;f&gt;&lt;/f&gt;&lt;f&gt;&lt;/f&gt;&lt;f&gt;&lt;/f&gt;&lt;f&gt;&lt;/f&gt;&lt;f&gt;&lt;/f&gt;&lt;f&gt;&lt;/f&gt;&lt;f&gt;&lt;/f&gt;&lt;f&gt;&lt;/f&gt; &lt;path&gt;&lt;/path&gt; &lt;lock&gt;&lt;/lock&gt;&lt;shape id="BLOGGER_PHOTO_ID_5227671923543453394" style="width: 264pt; height: 184.5pt;"&gt;&lt;/shape&gt;&lt;imagedata&gt;&lt;/imagedata&gt;&lt;span style="color: rgb(85, 85, 68);font-family:'Trebuchet MS';font-size:12;"  &gt;&lt;em&gt;&lt;span style=""&gt; &lt;/span&gt;Bagi anda yang telah memiliki :&lt;br /&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style=""&gt;&lt;br /&gt;Peringkat&lt;em&gt; &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(51, 102, 255);"&gt;&lt;strong&gt;&lt;u&gt;&lt;em&gt;Double Star (2 Star : 2 Star)&lt;/em&gt;&lt;/u&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt; mendapatkan paket Tour ke BALI + HP CDMA StarOne&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=""&gt;Peringkat&lt;em&gt;  &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(51, 102, 255);"&gt;&lt;strong&gt;&lt;u&gt;&lt;em&gt;Triple Star (2 Double Star : 2&lt;/em&gt;&lt;/u&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: rgb(51, 102, 255);"&gt;&lt;strong&gt;&lt;u&gt; Double Star)&lt;/u&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/em&gt; mendapatkan paket Tour ke &lt;place&gt;&lt;/place&gt; BALI + HP CDMA StarOne  ( untuk 2 Orang / Suami istri )&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;div face="arial" style="text-align: left;"&gt;&lt;a href="http://jmpnetwork.com?id=badrudin"&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 255);"&gt;PT. JOGJA MANDIRI PRATAMA&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 255);"&gt;PT. Jogja Mandiri Pratama&lt;/span&gt; adalah: Perusahaaan yang bergerak dibidang &lt;u&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 128, 128);"&gt;perdagangan umum, jasa telekomunikasi, koperasi, poliklinik&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/u&gt; dan akan berkembang sesuai dengan perkembangan jaman yang ada. &lt;span style="color: rgb(0, 0, 255);"&gt;PT. Jogja Mandiri Pratama&lt;/span&gt; dalam perkembangan usahanya memasarkan sebuah konsep yang sangat revolusioner, karena berusaha menggabungkan kebutuhan masyarakan yaitu 3K (&lt;span style="color: rgb(255, 0, 255);"&gt;Kesehatan, Kesejahteraan, Komunikasi&lt;/span&gt;) kepada masyarakat luas.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 255);"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color: rgb(255, 255, 0);"&gt;JMP&lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(255, 0, 0);"&gt;biz&lt;/span&gt; NETWORK&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 255);"&gt;JMPbiz NETWORK&lt;/span&gt; merupakan system plan pemasaran yang revolusioner (menggabungkan sistem network marketing, e-commerce dan konvensinal) dibawah bendera &lt;em&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 255);"&gt;PT. Jogja Mandiri Pratama&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;, hadir guna memberikan suatu terobosan yang revolusioner yang dapat menjadi solusi bagi masyarakat luas untuk mendapatkan hidup yang lebih baik.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt;Falsafah : &lt;span style="color: rgb(0, 128, 128);"&gt;&lt;u&gt;menjujung tinggi nilai kejujuran, kekeluargaan, dan profesionalitas.&lt;/u&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 255);"&gt;Visi :&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt;Menjadi sebuah perusahaan terdepan yang maju dan berkembang dengan berbasis ekonomi kerakyatan.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 255);"&gt;Misi :&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt;Meningkatkan SDM yang professional dan bertaqwa kepada Tuhan YME.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt;Menciptakan lapangan kerja baru,serta pendapingan yang konsisten untuk kehidupan yang lebih baik.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt;Menciptakan sumber penghasilan yang baru dan revolusioner.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt;Ikut serta mencerdaskan kehidupan Bangsa.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt;Ikut serta mendorong pertumbuhan serta pemulihan perekonimian masyarakat guna meratakan kesejahteraan Nasional.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt;Motto : &lt;span style="color: rgb(255, 0, 255);"&gt;T&lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(255, 0, 255);"&gt;&lt;u&gt;he Trully Partner&lt;/u&gt;&lt;/span&gt; yaitu &lt;span style="color: rgb(0, 0, 255);"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color: rgb(255, 255, 0);"&gt;JMP&lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(255, 0, 0);"&gt;biz&lt;/span&gt; NETWORK&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; merupakan mitra yang sesungguhnya Bagi anda.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 255);"&gt;&lt;strong&gt;Alamat Perusahaan&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; : Komplek Babarsari Center Plaza kav.14-15 Jogjakarta , Indonesia&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt;Telpon : (0274)  6919112 - 6919113 / (0274 ) 489001 .&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;a href="http://jmpnetwork.com?id=badrudin"&gt;&lt;span style="color: rgb(51, 102, 255);font-size:180%;" &gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color: rgb(51, 102, 255);font-family:'Trebuchet MS';font-size:16;"  &gt;&lt;span style="color: rgb(85, 85, 68);font-family:Tahoma;" &gt;&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-weight: normal;font-family:'Trebuchet MS';color:black;"  &gt;&lt;p&gt;&lt;span&gt;&lt;p align="center"&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt;&lt;span&gt;&lt;p align="center"&gt;&lt;span style="color: rgb(85, 85, 68);font-family:'Trebuchet MS';font-size:12;"  &gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7863758457240826034-7563702986365680021?l=kegelisahanparajanda.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://kegelisahanparajanda.blogspot.com/feeds/7563702986365680021/comments/default' title='Poskan Komentar'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7863758457240826034&amp;postID=7563702986365680021' title='0 Komentar'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/7563702986365680021'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/7563702986365680021'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://kegelisahanparajanda.blogspot.com/2008/08/peluang-usaha-jmpbiznetwork.html' title='PELUANG USAHA JMPbizNETWORK'/><author><name>Bin Muhsin</name><uri>http://www.blogger.com/profile/11319846172949930922</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://bp0.blogger.com/_F-lx-dZEu98/SCQKU6dHK5I/AAAAAAAAAek/_z01UhVNbAY/S220/Foto(202).jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7863758457240826034.post-3028712403485675208</id><published>2008-07-19T05:52:00.000-07:00</published><updated>2008-08-16T10:04:21.010-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='LOWONGAN KERJA'/><title type='text'>DICARI 500 ORANG KURIR PT ARDENTA</title><content type='html'>&lt;a href="http://klubpulsa.com/?id=badrudin"&gt;Dibutuhka 500 orang kurir untuk wilayah jakarta, bogor, tangeran, banten, bekasi dan sekitarnya. 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BUKHARI - MUSLIM)UNTUK PEMESANAN HUBUNGI BIN MUHSIN DI HP 085227044550 EMAIL: binmuhsin_group@yahoo.co.id ECERAN PERBOTOL ISI 100 KAPSUL 25000 (DEPKES &amp;amp; MUI)&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7863758457240826034-3028712403485675208?l=kegelisahanparajanda.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://kegelisahanparajanda.blogspot.com/feeds/3028712403485675208/comments/default' title='Poskan Komentar'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7863758457240826034&amp;postID=3028712403485675208' title='0 Komentar'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/3028712403485675208'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/3028712403485675208'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://kegelisahanparajanda.blogspot.com/2008/07/dicari-500-orang-kurir-pt-ardenta.html' title='DICARI 500 ORANG KURIR PT ARDENTA'/><author><name>Bin Muhsin</name><uri>http://www.blogger.com/profile/11319846172949930922</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://bp0.blogger.com/_F-lx-dZEu98/SCQKU6dHK5I/AAAAAAAAAek/_z01UhVNbAY/S220/Foto(202).jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7863758457240826034.post-6466615122270835070</id><published>2008-07-02T14:48:00.000-07:00</published><updated>2008-08-16T09:59:59.350-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='BUKU GRATIS'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='FREE SOFTWARE'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='FREE EBOOKS'/><title type='text'>Free ebooks - software</title><content type='html'>&lt;div class="widget-content"&gt; &lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/11/mencari-serial-number.html"&gt;Software untuk mencari crack &amp;amp; serial number&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/07/ebooks-tentang-seksologi.html"&gt;Seksologi Ebooks&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/07/tingkatkan-kecepatan-windows-xp-anda.html"&gt;Software untuk mempercepat komputer&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/08/mempercepat-koneksi-internet-hingga-10.html"&gt;Software untuk mempercepat koneksi internet&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/12/software-kirim-email-masal.html"&gt;Software Kirim Email Massal&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2008/02/software-seo-report-untuk-memonitor.html"&gt;Software SEO Report&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/07/website-submitter.html"&gt;Software Website 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href="http://allfilez.blogspot.com/2007/11/software-pembuat-winamp-skins.html"&gt;Software Untuk Membuat Skin Winamp&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2008/01/membuat-file-chm-help.html"&gt;Software Untuk Membuat File CHM&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/07/software-untuk-membuat-file-pdf.html"&gt;Software untuk membuat file PDF (1)&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/12/membuat-file-pdf-semudah-mengedit.html"&gt;Software untuk membuat file PDF (2)&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/07/mengubah-file-pdf-ke-word.html"&gt;Software untuk mengubah file PDF ke Word&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2008/03/software-untuk-mengedit-file-pdf.html"&gt;Software untuk mengedit file PDF&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2008/01/menghapus-password-file-pdf.html"&gt;Software untuk menghapus password file PDF&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/07/mengambil-gambar-dari-file-pdf.html"&gt;Software untuk mengambil gambar dari file PDF&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2008/02/software-sysense-untuk-melihat-earning.html"&gt;Software SysSense untuk melihat Earning Adsense&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/07/memasukkan-teks-al-quran-pada-dokumen.html"&gt;Software Quran In Word&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/12/peer-to-peer-software.html"&gt;Software Torent / Peer To Peer&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/11/screen-capture.html"&gt;Software untuk Screen Capture&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/09/kamus-20-english-indonesian-dictionary.html"&gt;Software Kamus Inggris-Indonesia&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2008/04/download-kamus-mufid-10-software-kamus.html"&gt;Software Kamus Arab-Indonesia&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/11/membuat-banner.html"&gt;Membuat Banner&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/08/font-jawa-ha-na-ca-ra-ka.html"&gt;Font Jawa (Ha na ca ra ka)&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2008/05/font-times-new-arabic-untuk-penulisan.html"&gt;Font Times New Arabic&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2008/03/spelling-grammar-bahasa-indonesia-pada.html"&gt;Spelling Grammar Indonesia di Ms. Word&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/11/pengen-dapetin-gambar-gambar-bagus.html"&gt;Koleksi gambar-gambar Bagus&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/08/free-cd-ubuntu.html"&gt;CD Linux UBUNTU Gratis&lt;/a&gt; &lt;/div&gt;  &lt;span class="widget-item-control"&gt; &lt;span class="item-control blog-admin"&gt; &lt;a class="quickedit" 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&lt;a class="post-count-link" href="http://allfilez.blogspot.com/search?updated-min=2007-01-01T00%3A00%3A00-08%3A00&amp;amp;updated-max=2008-01-01T00%3A00%3A00-08%3A00&amp;amp;max-results=50"&gt;2007&lt;/a&gt; &lt;span class="post-count" dir="ltr"&gt;(72)&lt;/span&gt; &lt;ul&gt;&lt;li class="archivedate collapsed"&gt; &lt;a class="toggle" href="http://allfilez.blogspot.com/?widgetType=BlogArchive&amp;amp;widgetId=BlogArchive1&amp;amp;action=toggle&amp;amp;dir=open&amp;amp;toggle=MONTHLY-1196496000000&amp;amp;toggleopen=MONTHLY-1212303600000"&gt; &lt;span class="zippy"&gt;                ?              &lt;/span&gt; &lt;/a&gt; &lt;a class="post-count-link" href="http://allfilez.blogspot.com/2007_12_01_archive.html"&gt;Desember&lt;/a&gt; &lt;span class="post-count" dir="ltr"&gt;(6)&lt;/span&gt; &lt;ul class="posts"&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/12/mengunci-folder-pada-windows-xp.html"&gt;Mengunci folder pada windows XP&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a 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Komentar'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7863758457240826034&amp;postID=6466615122270835070' title='0 Komentar'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/6466615122270835070'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/6466615122270835070'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://kegelisahanparajanda.blogspot.com/2008/07/free-ebooks-software.html' title='Free ebooks - software'/><author><name>Bin Muhsin</name><uri>http://www.blogger.com/profile/11319846172949930922</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' 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TERIMA KASIH SEMOGA BERMANFAAT. &lt;br /&gt;===&lt;br /&gt;File-file dibawah ini adalah file hasil kompresi file htm,html &amp; php dll. lengkap dengan gambar-2 nya  yang berasal dari beberapa website   HARUN YAHYA  berbahasa Indonesia. 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Kumpulan Buku Harun Yahya 10 &gt;  zip  -  (2,6Mb)&lt;br /&gt;   download alternatif &gt; Kumpulan Buku H Y 10 &gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;      3 buku  dlm. 1 file,&lt;br /&gt;   - Kaum Kaum Yang Telah Dibinasakan,&lt;br /&gt;   - Tanda Tanda Kiamat,&lt;br /&gt;   - Terorisme Ritual Setan,&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Kumpulan Buku Harun Yahya 11 &gt;  zip  -  (1.6 Mb)&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;      download alternatif &gt; Kumpulan Buku H Y 11 &gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;     3 buku  dlm. 1 file,&lt;br /&gt;   - Rahasia Kekebalan Tubuh,&lt;br /&gt;   - Keindahan Dalam Kehidupan.&lt;br /&gt;   - Pesona di Angkasa Raya&lt;br /&gt; Buku Harun Yahya 12 &gt;  zip  -  (2 Mb)&lt;br /&gt;   download alternatif &gt; Buku H Y 12 &gt;&lt;br /&gt;   - Menyanggah Darwinisme,&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;&lt;br /&gt; Kumpulan Buku Harun Yahya 13 &gt;  zip - (0 Mb)&lt;br /&gt;&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;&lt;br /&gt; Kumpulan Berita Swaramuslim.net&lt;br /&gt;&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;&lt;br /&gt; MCB Swaramuslim 01&gt; 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 MCB Swaramuslim 04&gt;  zip  -  (774 Kb)&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;     2  buku  dlm. 1 file,&lt;br /&gt;   - Sejarah Imam Ali,&lt;br /&gt;   - Dialog Sunni Syiah di Peshawar.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;  MCB Swaramuslim 05&gt;  zip  -  (1.3 Mb)&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;     5  buku  dlm. 1 file,&lt;br /&gt;   - Bencana Ummat Islam di Indonesia th 1980-2000,&lt;br /&gt;   - Pengadilan Teroris.&lt;br /&gt;   - Tragedi Lampung, peperangan yg direncanakan,&lt;br /&gt;   - Membongkar Jamaah Islamiyah.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;  Swaramuslim Januari 2006&gt;  zip  -  (1.5 Mb)&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;  Swaramuslim Desember 2005&gt;  zip  -  (1.1 Mb)&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;  Berita Muallaf 2005-2006&gt;  zip  -  (789 Kb)&lt;br /&gt;  Swaramuslim Februari2006&gt;  zip  -  (1.7 Mb)&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;          download alternatif &gt; Feb 2006 &gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;  Counter Liberalisme 2002-2006&gt;  zip  -  (1.2 Mb)&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;          download alternatif &gt; Counter &gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt; 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BUKHARI - MUSLIM)UNTUK PEMESANAN HUBUNGI BIN MUHSIN DI HP 085227044550 EMAIL: binmuhsin_group@yahoo.co.id ECERAN PERBOTOL ISI 100 KAPSUL 25000 (DEPKES &amp; MUI)&lt;br /&gt;===&lt;br /&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=badrudin "&gt;Posted by: YPIT Mutiara&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Posted date: 22-May-2008&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Location: Duri Riau&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;LOWONGAN KERJA TENAGA PENGAJAR&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Memasuki tahun ajaran 2008/2009, Sekolah Islam Terpadu Mutiara Duri (Full Day School) membuka lowongan guru untuk di tempatkan di SMA dengan bidang keahlian : Fisika dan Bahasa Inggris&lt;br /&gt;&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Persyaratan :&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;1. Laki-laki atau wanita&lt;br /&gt;2. Berakhlak Islami dan dapat menjadi teladan bagi murid&lt;br /&gt;3. Tidak merokok&lt;br /&gt;4. Dapat membaca Alquran&lt;br /&gt;5. Pendidikan S-1 sesuai dengan bidang keahlian&lt;br /&gt;&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Bagi yang berminat dapat mengirimkan lamaran beserta pas foto, foto kopi ijazah, foto kopi transkrip nilai, CV, dan berkas-berkas pendukung lainnya ke Yayasan Pendidikan Terpadu Mutiara Duri,  Komplek PT. Chevron Pasifik Indonesia Sebanga Duri 28884&lt;br /&gt;&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Lamaran diterima paling lambat tanggal 20 Juni 2008.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Pembina YPIT&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Bp. Ir. H. Abdul Gaffar (0816379012)&lt;/a&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7863758457240826034-6988304497714811832?l=kegelisahanparajanda.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://kegelisahanparajanda.blogspot.com/feeds/6988304497714811832/comments/default' title='Poskan Komentar'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7863758457240826034&amp;postID=6988304497714811832' title='0 Komentar'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/6988304497714811832'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/6988304497714811832'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://kegelisahanparajanda.blogspot.com/2008/05/lowongan-kerja-guru-tenaga-pengajar.html' title='LOWONGAN KERJA GURU - TENAGA PENGAJAR'/><author><name>Bin Muhsin</name><uri>http://www.blogger.com/profile/11319846172949930922</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://bp0.blogger.com/_F-lx-dZEu98/SCQKU6dHK5I/AAAAAAAAAek/_z01UhVNbAY/S220/Foto(202).jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7863758457240826034.post-562145564719250852</id><published>2008-04-28T06:21:00.000-07:00</published><updated>2008-08-16T10:04:21.051-07:00</updated><title type='text'></title><content type='html'>HABBATUSSAUDA MENGOBATI SEGALA MACAM PENYAKIT KECUALI KEMATIAN (HR. BUKHARI - MUSLIM)UNTUK PEMESANAN HUBUNGI BIN MUHSIN DI HP 085227044550 EMAIL: binmuhsin_group@yahoo.co.id ECERAN PERBOTOL ISI 100 KAPSUL 25000 (DEPKES &amp;amp; MUI)&lt;br /&gt;&lt;span style="font-size:85%;color:#ccffcc;"&gt;&lt;span style="color:#ffffff;"&gt;&lt;span style="font-size:100%;color:#ffff00;"&gt;&lt;span style="font-size:100%;color:#ffff00;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:#ccffff;"&gt;&lt;a href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/anypage.html"&gt;&lt;img src="addesign.gif" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7863758457240826034-562145564719250852?l=kegelisahanparajanda.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://kegelisahanparajanda.blogspot.com/feeds/562145564719250852/comments/default' title='Poskan Komentar'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7863758457240826034&amp;postID=562145564719250852' title='0 Komentar'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/562145564719250852'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/562145564719250852'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://kegelisahanparajanda.blogspot.com/2008/04/habbatussauda-mengobati-segala-macam.html' title=''/><author><name>Bin Muhsin</name><uri>http://www.blogger.com/profile/11319846172949930922</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://bp0.blogger.com/_F-lx-dZEu98/SCQKU6dHK5I/AAAAAAAAAek/_z01UhVNbAY/S220/Foto(202).jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7863758457240826034.post-498455737299130846</id><published>2008-04-28T05:38:00.000-07:00</published><updated>2008-08-16T10:04:21.065-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='CPNS'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='BEASISWA'/><title type='text'>BEASISWA SD,SMP,SMA,DI,D2,D3,SI,S2,S3,PNS,CPNS TERBARU</title><content type='html'>HABBATUSSAUDA MENGOBATI SEGALA MACAM PENYAKIT KECUALI KEMATIAN (HR. BUKHARI - MUSLIM)UNTUK PEMESANAN HUBUNGI BIN MUHSIN DI HP 085227044550 EMAIL: binmuhsin_group@yahoo.co.id ECERAN PERBOTOL ISI 100 KAPSUL 25000 (DEPKES &amp;amp; MUI)&lt;br /&gt;&lt;p&gt;&lt;a href="http://binmuhsingroup.files.wordpress.com/2008/04/habbatussauda_bmg2.jpg" mce_href="http://binmuhsingroup.files.wordpress.com/2008/04/habbatussauda_bmg2.jpg"&gt;&lt;img src="http://binmuhsingroup.wordpress.com/files/2008/04/habbatussauda_bmg2.jpg?w=128" mce_src="http://binmuhsingroup.wordpress.com/files/2008/04/habbatussauda_bmg2.jpg?w=128" alt="Habbatussauda obat segala macam penyakit kecuali kematian (HR. Bukhari - Muslim)" title="habbatussauda_bmg2" class="alignleft size-thumbnail wp-image-380" height="91" width="128" /&gt;&lt;/a&gt;  &lt;/p&gt; &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;a title="MLM PULSA " mce_href="http://www.vnetclub.org/?id=badrudin" href="http://www.vnetclub.org/?id=badrudin"&gt;Habbatussauda obat segala macam penyakit kecuali kematian (HR. Bukhari - Muslim) Untuk pemesanan hubungi Bin Muhsin di HP: 085227044550 email: binmuhsin_group@yahoo.co.id atau kunjungi http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="MLM PULSA " mce_href="http://www.vnetclub.org/?id=badrudin" href="http://www.vnetclub.org/?id=badrudin"&gt;BAGI ANDA YANG SEFDANG MEMBUTUHKAN DAN MENCARI BEASISWA SEMOGA LIKN YANG SAYA AMBIL DARI http://bursa-kerja.ptkpt.net/_a.php?_a=beasiswa&amp;amp;info1=1 bermanfaat. amin&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style="color:purple;"&gt;1. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_b.php?_b=permohonan-beasiswa" class="beasiswa"&gt;Beasiswa KPT untuk Lulusan SMA, SMK, D3, S1, D1, D2, dsb. &lt;/a&gt;&lt;br /&gt;    2. &lt;a href="http://beasiswa.ptkpt.net/_a.php?_a=z-beasiswa-unggulan" class="beasiswa"&gt;Beasiswa Unggulan S1, S2, S3, D1, D2, D3, D4 - Depdiknas RI&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;      3. &lt;a href="http://beasiswa.ptkpt.net/_a.php?_a=z-beasiswa-singapura" class="beasiswa"&gt;Beasiswa ASEAN untuk Pelajar/Siswa SMP &amp;amp; SMA&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;     4. &lt;a href="http://beasiswa.ptkpt.net/_a.php?_a=z-scholarship-germany-1" class="beasiswa"&gt;Beasiswa SMA, S1, S2, S3 dari Pemerintah Jerman (DAAD)&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;       5. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=5&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa S1, S2, S3 di Luar Negeri - Info Depdiknas RI&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;    6. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=6&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa Jepang - Monbukagakusho, dsb&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;    7. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=7&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa Perancis - Edufrance-Indonesia_com&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;    8. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=8&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa Yayasan Sampoerna&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;    9. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=9&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa Panasonic - panasonic_co_id&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;10. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=10&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa Bank Dunia - Worldbank_org&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;11. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=11&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa Belanda - The Netherlands Fellowship Progr.(NFP)&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;12. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=12&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa S3 The Habibie Center&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;13. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=13&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa Malaysia, Brunei, Inggris, dsb - csfp-online_org&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;14. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=14&amp;amp;oke1=beasiswa" class="fellowship" target="_blank"&gt;----- Link ke Kedutaan Besar berbagai Negara di Indonesia ---&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;15. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=15&amp;amp;oke1=beasiswa" class="fellowship" target="_blank"&gt;----- Link website Negara/Pemerintahan di seluruh Dunia ---&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;16. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=16&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;Beasiswa Australia - Australianscholarships_gov_au&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;17. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=17&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;   � Beasiswa Depdiknas Australia - Dest_gov_au&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;18. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=18&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;   � Beasiswa Kemitraan Indonesia - Australia&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;19. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=19&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;   � Beasiswa Australia - Ausaid_gov_au&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;20. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=20&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;   � Beasiswa Pemb. Australia (ADS) S2 / S3 Australia&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;21. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=21&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;   � Beasiswa Indonesia untuk Warga Australia&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;22. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=22&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa Inggris - chevening_com&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;23. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=23&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;   � Beasiswa Inggris &amp;amp; USA - rhodesscholar_org (Oxford, dsb)&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;24. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=24&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;   � Beasiswa Inggris - University of Cambridge&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;25. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=25&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;   � Beasiswa Inggris - universitiesuk_ac_uk&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;26. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=26&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;Beasiswa Amerika Serikat - Depdiknas USA&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;27. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=27&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;   � Beasiswa Amerika Serikat - aminef_or_id&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;28. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=28&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;   � Beasiswa Amerika Serikat - scholarshipamerica_org&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;29. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=29&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;   � Beasiswa Amerika Serikat - Fulbright Scholarship - iie_org&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;30. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=30&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa Singapura - National University of Singapore&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;31. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=31&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;   � Beasiswa Singapura - Nanyang Techn.University&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;32. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=32&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;Beasiswa Jepang - JDS Program&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;33. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=33&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;   � Beasiswa S2, S3 Jepang - Asiaseed_org&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;34. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=34&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa Berbagai Negara - fulbrightonline_org&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;35. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=35&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa S1, S2, S3 Dalam/Luar Negeri - Info beasiswa_us&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;36. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=36&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa S1, S2, S3 Dalam/Luar Negeri - Info iief_or_id&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;37. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=37&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa bagi PNS - Info vergina_papilaya&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;38. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=38&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa Jerman - USA&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;39. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=39&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;Info Beasiswa di - Universitas Brawijaya Malang&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;40. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=40&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;Info Beasiswa di - Online-Degrees-Scholarships-com&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;41. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=41&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;Info Beasiswa di - college-scholarships&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;42. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=42&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;Info Beasiswa di - IMF-org&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;43. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=43&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;Info Beasiswa di - Scholarshipexperts-com&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;44. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=44&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;Info Beasiswa di - Guaranteed-Scholarships-com&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;45. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=45&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;Info Beasiswa di - Giantexplorer-com&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;46. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=46&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;Info Beasiswa di - Blogspot-com&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;47. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=47&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa Wusgermany-de&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;48. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=48&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa Universitat Hannover&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;49. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=49&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa the IMF Institute Scholarship Program&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;50. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=50&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa The General Sir John Monash Awards&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;51. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=51&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa The Endeavour Lang.Teac.Fellows.(ELTF)&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;52. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=52&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa the Australia IMF Scholarship Prog.for Asia&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;53. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=53&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa Temasek / APEC Scholarship, dsb-ny;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;54. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=54&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa SSRC (Social Science Research Council)&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;55. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=55&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa S2 / S3 di Jerman&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;56. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=56&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa PPI Hiroshima&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;57. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=57&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa NFP Fellowship&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;58. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=58&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa - International Study Programs Scholarships&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;59. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=59&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa Luar Negeri - Info Internationalstudentloan-com&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;60. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=60&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa Luar Negeri - Info internationalscholarships&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;61. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=61&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa Luar Negeri - info East-West Center&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;62. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=62&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa Kuliah di Jepang atau Malaysia&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;63. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=63&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa Jepang - IUJ (Intern.University of Japan)&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;64. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=64&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa ITC&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;65. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=65&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa di Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;66. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=66&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa di Boston University&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;67. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=67&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa Depdiknas Australia&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;68. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=68&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa Belanda - WDISF&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;69. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=69&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa Australia - ADS in Indonesia&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;70. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=70&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa Australia - Melbourne Scholarship&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;71. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=71&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa Asian scholarship Fondation&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;72. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=72&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;Beasiswa Amerika Serikat - Wesleyan University&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;73. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=73&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;Beasiswa Amerika Serikat - W.W.N.Fellowship&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;74. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=74&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;Beasiswa Amerika Serikat - T.J.Watson Fellowship&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;75. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=75&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;Beasiswa Amerika Serikat - H.Truman Scholarship&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;76. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=76&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;Beasiswa Amerika Serikat - B.M.Goldwater Scholars.&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;77. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=77&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;Beasiswa Amerika Serikat - M.K.Udall F.Scholarship&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;78. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=78&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;Beasiswa Amerika Serikat-Irlandia- G.J.M.Scholars.&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;79. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=79&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;Beasiswa Amerika Serikat-Inggris-Marshall Scholars.&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;80. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=80&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;Beasiswa Amerika Serikat - info ETS&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;81. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=81&amp;amp;oke1=beasiswa" class="beasiswa" target="_blank"&gt;Beasiswa Amerika Serikat - Beinecke Scholarship&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;82. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=82&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa ADB (Asian Dev.Bank) - Japan Scholars.P.&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;83. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=83&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Mailing List Beasiswa - Diskusi &amp;amp; tukar info beasiswa&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;84. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=84&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Search Beasiswa (scholarship) di - Wdisf-net&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;85. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=85&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Search Beasiswa (scholarship) di - Brokescholar-com&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;86. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=86&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Search Beasiswa (scholarship) di - di Allscholar-com&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;87. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=87&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Beasiswa S2 / S3 di Luar Negeri - Info amwibowo&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;88. &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/umum1.php?id=88&amp;amp;oke1=beasiswa" class="scholarship" target="_blank"&gt;Info Beasiswa di - Gpsjakarta-com&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;a href="http://klubpulsa.com/?id=badrudin" target="_blank"&gt;&lt;br /&gt;&lt;img src="http://klubpulsa.com/banner/adklubpulsa.gif" alt="Pulsa Bisa GRATIS dan Bikin KAYA!" border="0" height="60" width="468" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7863758457240826034-498455737299130846?l=kegelisahanparajanda.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://kegelisahanparajanda.blogspot.com/feeds/498455737299130846/comments/default' title='Poskan Komentar'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7863758457240826034&amp;postID=498455737299130846' title='0 Komentar'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/498455737299130846'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/498455737299130846'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://kegelisahanparajanda.blogspot.com/2008/04/beasiswa-sdsmpsmadid2d3sis2s3pnscpns.html' title='BEASISWA SD,SMP,SMA,DI,D2,D3,SI,S2,S3,PNS,CPNS TERBARU'/><author><name>Bin Muhsin</name><uri>http://www.blogger.com/profile/11319846172949930922</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://bp0.blogger.com/_F-lx-dZEu98/SCQKU6dHK5I/AAAAAAAAAek/_z01UhVNbAY/S220/Foto(202).jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7863758457240826034.post-8394203730427252524</id><published>2008-04-27T08:51:00.000-07:00</published><updated>2008-08-16T10:04:21.080-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='PELUANG USAHA'/><title type='text'>PELUANG BISNIS HABBATUSSAUDA</title><content type='html'>&lt;p style="text-align: center;" mce_style="text-align:center;"&gt;&lt;b&gt;PELUANG BISNIS HABBATUSSAUDA&lt;/b&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: center;" mce_style="text-align:center;"&gt;&lt;b&gt;HARGA GROSIR Rp.13.000,-&lt;/b&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: center;" mce_style="text-align:center;"&gt;&lt;b&gt;HARGA ECERAN Rp.25.000,-&lt;/b&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: center;" mce_style="text-align:center;"&gt;&lt;b&gt;KEUNTUNGAN = Rp.12.000,-&lt;/b&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: center;" mce_style="text-align:center;"&gt;&lt;b&gt;JIKA SEBULAN JUAL 100 BTL MAKA KEUNTUNGAN RP.1.200.000,-/ BLN&lt;/b&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: center;" mce_style="text-align:center;"&gt;&lt;b&gt;UNTUK HABBATUSSAUDA MURNI,ASLI,LEGAL, ADA SERTIFIKAT DEPKES POM DAN MUI&lt;/b&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: center;" mce_style="text-align:center;"&gt;&lt;b&gt;HUBUNGI BIN MUHSIN HP: 085227044550 email: binmuhsin_group@yahoo.co.id&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: center;" mce_style="text-align:center;"&gt;&lt;b&gt;=================================================&lt;/b&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: left;" mce_style="text-align:left;"&gt;&lt;b&gt;DARIMANAKAH PELUAN BISNIS HABBATUSSAUDA ITU TERCIPTA?&lt;/b&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: left;" mce_style="text-align:left;"&gt;Peluang bisnis Habbatussauda tercipta karena dua hal, yaitu (1) Dari sesuatu yang ada dalam dzat Habbatussauda itu sendiri yang meliputi Kandungan habbatussauda,manfaat habbatussauda,herbalitas habbatussauda,nyaris tanpa efek samping dan (2) Dari saesuatu yang sifatnya external yang meliputi power hadits habbatussauda,Power Al-Qur`an, Legalitas produk habbatussauda,power ilmu kedokteran modern,Faktor sejarah habbatussauda,keamanan investasi habbatussauda,faktor geografis.&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: left;" mce_style="text-align:left;"&gt;&lt;b&gt;BAGAI MANA PENJELASAN LEBIH RINCI TENTANG SUMBER PELUANG BISNIS HABBATUSSAUDA TERSEBUT?&lt;/b&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: left;" mce_style="text-align:left;"&gt;Untuk penjelesan beberapa hal yang memunculkan betapa kuat dan besarnya peluang bisnis habbatussauda tersebut marilah kita baca poin demi poin berikut:&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: left;" mce_style="text-align:left;"&gt;&lt;b&gt;1. Peluang Bisnis Yang Tercipta Karena Kandungan Habbatussauda&lt;/b&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: left;" mce_style="text-align:left;"&gt;Penelitian tradisional maupun moderen yang telah berjalan lebih dari 3000 th membuktikan jika habbatussauda mengandung zat-zat yang sangat ampuh untuk pengobatan berbagai macam penyakit. Untuk detail linat disini &lt;a href="http://binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/search/label/ANALISIS%20KIMIA%20KANDUNGAN%20HABBATUSSAUDA" mce_href="http://binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/search/label/ANALISIS%20KIMIA%20KANDUNGAN%20HABBATUSSAUDA"&gt;ANALISIS KIMIA KANDUNGAN HABBATUSSAUDA&lt;/a&gt; atau disini &lt;a title="Lihat seluruh tulisan dalam ANALISIS KIMIA KANDUNGAN HABBATUSSAUDA" href="http://binmuhsinhabbatussauda.wordpress.com/category/analisis-kimia-kandungan-habbatussauda/" mce_href="../category/analisis-kimia-kandungan-habbatussauda/"&gt;ANALISIS KIMIA KANDUNGAN HABBATUSSAUDA&lt;/a&gt; .&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: left;" mce_style="text-align:left;"&gt;Kandungannya yang begitu lengkap tentu saja membuka peluan bisnis yang begitu luas pula. Jika seseorang dengan menanam/bisnis satu tanaman obat dia hanya memiliki satu peluan bisnis, misalnya jual obat kanker saja, tetapi dengan bisnis habbatussauda maka seseorang berpeluang menjual habbatussauda sebagai obat bermacam-macam penyakit. Itu artinya peluang bisnis habbatussauda lebih besar dari peluang bisnis jamu/obat apapun.&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: left;" mce_style="text-align:left;"&gt;&lt;b&gt;2. Peluang Bisnis Yang Tercipta Karena Manfaat Habbatussauda&lt;/b&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: left;" mce_style="text-align:left;"&gt;Manfaat habbatussauda yang begitu banyak, untuk detail lihat disini&lt;a href="http://binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/search/label/MANFAAT%20HABBATUSSAUDA" mce_href="http://binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/search/label/MANFAAT%20HABBATUSSAUDA"&gt; MANFAAT HABBATUSSAUDA&lt;/a&gt; atau disini &lt;a title="Lihat seluruh tulisan dalam MANFAAT HABATUSSAUDA" href="http://binmuhsinhabbatussauda.wordpress.com/category/manfaat-habatussauda/" mce_href="../category/manfaat-habatussauda/"&gt;MANFAAT HABATUSSAUDA&lt;/a&gt; , mengundang para pembeli untuk mendapatkan barang tersebut. Kita tentunya sama-sama tahu jika seseorang membeli barang lebih sering karena barang tersebut bermanfaat bagi dirinya atau orang lain. Apalagi habbatussauda yang manfaatnya tidak hanya sekedar sebagai obat tetapi juga sebagai jamu, yang tidak sekedar memnyembuhkan tetapi juga mencegah penyakit, yangtak sekedar di jual pada orang sakit saja tetapi pada orang sehat juga.&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: left;" mce_style="text-align:left;"&gt;Hal diatas jela membuka peluang bisnis habbatussauda yang sangat luas karena akan datang permintaan pembelian yangsangat banyak dan keuntungantentu saja akanmenghampiri kita. Amin.&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: left;" mce_style="text-align:left;"&gt;&lt;b&gt;3. Peluang Bisnis Yang Tercipta Karena Herbalitas Habbatussauda&lt;/b&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: left;" mce_style="text-align:left;"&gt; &lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Herbalitas habbatussauda jelas menciptakan peluang bisnis yang besar dan beraneka ragam.&lt;span&gt; &lt;/span&gt;Mulai dari pengadaan lahan perkebunan,pengolahan lahan, pemupukan,pemanenan,pengolahan,pendistribusian,konsultan,laboratorium,export impor dan yang lainnya yang bisa jadi tidak dimiliki oleh prosuk-produk non herbal.&lt;/p&gt; &lt;p class="MsoNormal"&gt;Kata herbal itu sendiri merupakan suatu power yang menciptakan peluang bisnis di tengah-tengah semangat kembali kea lam. Selain itu keamanan di percaya lebih tinggi dibandingkan obat-obat lainnya walaupun dengan mutu dan khasiat yang sama, atau bahkan lebih bagus.&lt;/p&gt; &lt;p class="MsoNormal"&gt;Dengan demikian peluang bisnis herbal lebih lebih aman dan menjanjikan.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;4. Peluang Bisnis Yang Tercipta Karena Ketiadaan Efek Samping Negatif&lt;/b&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Ketika sebuah jamu atau obat terbukti memiliki efek samping yang kurang baik bagi tubuh, apalagi sampai membahayakan maka lambat laun jamu atau obat tersebut akan di jauhi orang dan akhirnya di tinggalkan sama sekali. Bisa dibayangkan bukan apa yang akan terjadi pada bisnis seperti ini...? Bangkrut....? dan dikejar rasa bersalah karena telah menyebabkan ratusan dan bahkan jutaan orang menderita dan atau bahkan meninggal karena obat atau jamu yang kita jual. Tak hanya sampai di situ kita juga akan di kejar aparat hukum negara dan hukum Tuhan YME.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Nah.... hal tersebut takkan pernah terjadi pada bisnis Habbatussauda. Sebab Telah lebih dari 3000 th dipakai dan diteliti orang dan tak ditemukan efek samping apapun pada pemakaian jamu atau obat habbatussauda ini. Oleh karena itu peluang bisnis habbatussauda akan terus bersinar dan berkembang hingga 3000 th kemudian dan bahkan selamanya. Amin&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;5. Peluang Bisnis Yang Tercipta Karena Power Hadits Habbatussauda&lt;/b&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Tentang jumlah dan keshahehan hadits habbatussauda tak bisa di ragukan lagi. Perinciannaya lihat di &lt;a class="aligncenter" title="JALAN SEHAT DAN KAYA " href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com" target="_blank"&gt;HADITS HABBATUSSAUDA &lt;/a&gt;ATAU DISINI &lt;a class="aligncenter" title="JALAN SEHAT DAN KAYA " href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.wordpress.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.wordpress.com" target="_blank"&gt;HADITS NIGELLA SATIVA&lt;/a&gt; . Bagi umat islam dan non islam hadits tersebut merupakan kekuatan yang menimbulkan kekuatan. Perkataan seorang Nabi takkan pernah salah dan menjalankan perkataannya adalah ibadah. Efeknya orang-orang yang menyadari kebenaran perkataan Nabi yang semakin hari semakin dibuktikan oleh ilmu pengetahuan mederen akan dengan berbondong-bondong beralih menggunakan Habbatussauda yang telah direferensikan oleh Nabi Islam tersebut. Hanya masalah waktu ketika mereka masih terjebak dan belum bisa meninggalkan obat-obatan kimiawi yang sejatinya mereka yakini selain mengobati obat kimiawi tersebut juga meracuni dan bahkan membunuh.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Hadits-hadits tersebut juga menimbulkan power psikologis bagi orang yang mencoba sehat dan sembuh dg habbatussauda. Power psikologis tersebut kadang justru lebih "menyembuhkan/menyehatkan" daripada dzat-nya obat/jamu itu sendiri. Orang "bodoh dan sombong" tak bisa meneliti dan membuktikan memang tetapi faktanya banyak sekali di sekitar kita.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Fenomena di atas tentu saja memperluas peluang bisnis Habbatussauda karena tak memiliki market real tetapi juga "market psikologis". Tetapi kondisi tersebut jangan lantas disalah gunakan oleh para pelaku bisnis Habbatussauda dengan mengabaikan legalitas misalnya dengan tidak memiliki sertifikat halal MUI, DEPKES,POM TR dan sertifikat-sertifikat lainnya, karena hal tersebut jugalah yang lambat laun akan mengikis power dan market psikologis tersebut.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;6. Peluang Bisnis Yang tercipta Karena Power Al-Qur`an&lt;/b&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Prilaku sunnah adalah penjabaran dari Al-Qur`an sehingga mengikuti hadits identik dengan mengikuti Al-Qur`an. Menjalanlkan sunnah dan anjuran berobat dengan habbatussauda tentu saja tak lepas dari sekian banyak rangkaian ayat-ayat Al-Qur`an yang mengharuskan taat mengikuti prilaku sunnah dan anjuran hadits tersebut.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Hal ini tentu saja saja membuka peluang yang sangat luas bagi bisnis habbatussauda di antaranya adalah market habbatussauda adalah oranbg-orang yang percaya pada Al-Quran dan itu artinya semua umat islam di dunia yang jumlahnya jutaan dan bahkan milyaran adalah market yang potensial bagi bisnis habbatussauda.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Selain itu kekuatan market habbatussauda seperti yang telah kita singgung juga di dukung oleh kekuatan-kekuatan psikologis ruhaniah.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Nah tunggu apa lagiii... mati kita mulai berbisnis habbatussauda yang berarti kita sekalian menjalankan Sunnah dan Al-Qu`an sekalian berda`wah.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;7. Peluang Bisnis Yang tercipta Karena Legalitas Produk Habbatussauda&lt;/b&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Habbatussauda adalah jenis tanaman obat yang pemakaiannya telah memiliki legalitas dari semua lembaga yang berkaitan dengan peredaran semua produk jamu,obat atau makanan. Sehingga berbisnis habbatussauda takkan lagi mengalami pembredelan karena ijin atau legalitas yang belum di penuhi.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Tak jarang bukan kita mendengar dan melihat sebuah prosuk di tarik dari perederan karena ijin dan legalitasnya kurang dan dari segi bisnis maka tentu saja hal tersebut akan sangat merugikan dan ini takkan pernah terjadi pada habbatussauda. Yang ada malahan untung dan untung terus.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;8. Peluang Bisnis Yang Tercipta Karena Power Ilmu Kedokteran&lt;/b&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Seberapa besarpun power psikologis ruhaniayah yang dimiliki oleh sebuah produk kesehatan jika tidak dibarengi dengan penelitian dan fakta medik atau ilmiah maka yang ada adalah megic,mitos,sihir dan sejenisnya. Demikian yang ada di sebagian besar kepala orang-orang yang menganggap dirinya ilmiah,moderen atau yang sejenisnya walau yangsesungguhnya mereka kadang tak lebih dari sebatas orang-orang yang "sombong dan dungu saja". Tak mau mendengar dan melihat.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Berbeda dengan habbatussauda yang penelitian dan fakta medik dan ilmiahnya telah begitu banyak dan terbukti lebih dari 3000 th yang lalu. Untuk perianciannay silahkan lihat disini (1) &lt;a href="http://binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/search/label/PENELITIAN%20DAN%20STUDI%20FARMASI%20MODERN%20HABBATUSSAUDA" mce_href="http://binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/search/label/PENELITIAN%20DAN%20STUDI%20FARMASI%20MODERN%20HABBATUSSAUDA"&gt;PENELITIAN DAN STUDI FARMASI MODERN HABBATUSSAUDA&lt;/a&gt; (2) &lt;a href="http://binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/search/label/ANALISIS%20KIMIA%20KANDUNGAN%20HABBATUSSAUDA" mce_href="http://binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/search/label/ANALISIS%20KIMIA%20KANDUNGAN%20HABBATUSSAUDA"&gt;ANALISIS KIMIA KANDUNGAN HABBATUSSAUDA&lt;/a&gt; (3) &lt;a href="http://binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/search/label/APA%20ITU%20HABBATUSSAUDA" mce_href="http://binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/search/label/APA%20ITU%20HABBATUSSAUDA"&gt;APA ITU HABBATUSSAUDA&lt;/a&gt; (4) &lt;a href="http://binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/search/label/MANFAAT%20HABBATUSSAUDA" mce_href="http://binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/search/label/MANFAAT%20HABBATUSSAUDA"&gt;MANFAAT HABBATUSSAUDA&lt;/a&gt; ATAU disini  (1)  &lt;a title="Lihat seluruh tulisan dalam PENELITIAN DAN STUDI FARMASI MODERN HABBATUSSAUDA" href="http://binmuhsinhabbatussauda.wordpress.com/category/penelitian-dan-studi-farmasi-modern-habbatussauda/" mce_href="../category/penelitian-dan-studi-farmasi-modern-habbatussauda/"&gt;PENELITIAN DAN STUDI FARMASI MODERN HABBATUSSAUDA&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Dengan demikian bisnis habbatussuda terbuka luas dan takkan gulung tikar karena materinya misalnay bertentangan dengan hasil penelitian ilmu moderen atau kedokteran moderen&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;9. Peluang Usaha Yang Tercipta Karena Faktor Sejarah Habbatussauda&lt;/b&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Sejarah adalah fondasi. Sejarah adalah potret di masa depan. Demikian orang bijak bilang. Dan secara ringkas bisa saya katakan jika habbatussauda telah bisa bertahan lebih dari 3000 th yang lalu sejak dari jaman mesir kuno dan Yunani kuno hingga sekarang, tentu saja dia akan bisa bertahan hingga lebih dari 3000 tahun yang akan datang.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Perjalanan selama lebih dari 3000 th adalah perjalanan panjang yang menguji semua hal yang ada dan berkaitan dengan habbatussauda hingga dia benar-benar teruji sebagai salah satu tanaman obat yang terseleksi dan akan terus terseleksi sepanjang masa.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Ini artinay apa? Bahwa bisnis habbatussauda takkan menglami kelesuan karena memang dia telah teruji.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;10. Peluang Bisnis Yang Tercipta Karena Letak Geografis&lt;/b&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Bahwa jarak menimbulkan peluang bisnis sudah sama-sama kita maklumi. Bisnis transportasi,ekspor impor,keagenan,prestise sebuah produk dan yang lainnya.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Begitupun Habbatussauda. Tumbuhan habbatussauda yang banyak tumbuh di Mesir dan Arab Saudi tempat hadits-hadits habbatussauda disabdakan tentu saja membuka ribuan peluang bisnis tersebut. Sekarang tinggal kita mau mengmabil di bagian yang mana????? Sebuah pertanyaan yang harus kita berikan jawabannay bersama.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Terima kasih&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Hormat Saya&lt;/p&gt; &lt;p&gt;BIN MUHSIN&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: left;" mce_style="text-align:left;"&gt; &lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: left;" mce_style="text-align:left;"&gt; &lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: left;" mce_style="text-align:left;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/p&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;HABBATUSSAUDA MENGOBATI SEGALA MACAM PENYAKIT KECUALI KEMATIAN (HR. BUKHARI - MUSLIM)UNTUK PEMESANAN HUBUNGI BIN MUHSIN DI HP 085227044550 EMAIL: binmuhsin_group@yahoo.co.id ECERAN PERBOTOL ISI 100 KAPSUL 25000 (DEPKES &amp;amp; MUI)&lt;/a&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7863758457240826034-8394203730427252524?l=kegelisahanparajanda.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://kegelisahanparajanda.blogspot.com/feeds/8394203730427252524/comments/default' title='Poskan Komentar'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7863758457240826034&amp;postID=8394203730427252524' title='0 Komentar'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/8394203730427252524'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/8394203730427252524'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://kegelisahanparajanda.blogspot.com/2008/04/peluang-bisnis-habbatussauda.html' title='PELUANG BISNIS HABBATUSSAUDA'/><author><name>Bin Muhsin</name><uri>http://www.blogger.com/profile/11319846172949930922</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://bp0.blogger.com/_F-lx-dZEu98/SCQKU6dHK5I/AAAAAAAAAek/_z01UhVNbAY/S220/Foto(202).jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7863758457240826034.post-2964755442321921611</id><published>2008-04-26T06:05:00.000-07:00</published><updated>2008-08-16T09:59:59.621-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='FREE SOFTWARE'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='FREE EBOOKS'/><title type='text'>FREE SOFTWARE</title><content type='html'>&lt;ol&gt;&lt;li&gt;     &lt;h3 class="post-title"&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/09/blog-template-4-kolom.html"&gt;Blog template 4 Kolom&lt;/a&gt;&lt;/h3&gt;   &lt;/li&gt;&lt;li&gt;     &lt;h3 class="post-title"&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/09/sms-gratis.html"&gt;SMS GRATIS&lt;/a&gt;&lt;/h3&gt;   &lt;/li&gt;&lt;li&gt;     &lt;h3 class="post-title"&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/09/software-pembuat-beberapa-java-script.html"&gt;Software pembuat beberapa java script&lt;/a&gt;&lt;/h3&gt;   &lt;/li&gt;&lt;li&gt;     &lt;h3 class="post-title"&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/09/kamus-20-english-indonesian-dictionary.html"&gt;Kamus 2.0 English - Indonesian Dictionary&lt;/a&gt;&lt;/h3&gt;   &lt;/li&gt;&lt;li&gt;     &lt;h3 class="post-title"&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/09/kamus-20-english-indonesian-dictionary.html"&gt;Kamus 2.0 English - Indonesian Dictionary&lt;/a&gt;&lt;/h3&gt;   &lt;/li&gt;&lt;li&gt;     &lt;h3 class="post-title"&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/09/ebooks-gratis-tentang-agama-islam.html"&gt;Ebooks Gratis Tentang Agama Islam&lt;/a&gt;&lt;/h3&gt;   &lt;/li&gt;&lt;li&gt;     &lt;table&gt; &lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td width="40"&gt;          &lt;br /&gt;&lt;/td&gt; &lt;td&gt; &lt;h3 class="post-title"&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/09/animated-screensaver.html"&gt;Animated Screensaver&lt;/a&gt;&lt;/h3&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;     &lt;/table&gt;   &lt;/li&gt;&lt;li&gt;     &lt;h3 class="post-title"&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/09/sanrio-clock.html"&gt;Sanrio Clock&lt;/a&gt;&lt;/h3&gt;   &lt;/li&gt;&lt;li&gt;     &lt;table&gt; &lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td width="40"&gt;          &lt;br /&gt;&lt;/td&gt; &lt;td&gt; &lt;h3 class="post-title"&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/09/program-untuk-menulis-arab-pada-windows.html"&gt;Program untuk menulis arab pada windows 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mengubah gambar berwarna menjadi sketsa&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/11/membuat-gambar-lucu-dengan-software.html"&gt;Software untuk mengubah gambar biasa menjadi gambar lucu&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/07/website-submitter.html"&gt;Software Website Submitter&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/11/software-untuk-memotong-mp3.html"&gt;Softaware Untuk Memotong file MP3&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/11/software-pembuat-winamp-skins.html"&gt;Softaware Untuk Membuat Skin Winamp&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2008/01/membuat-file-chm-help.html"&gt;Softaware Untuk Membuat File CHM&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/07/software-untuk-membuat-file-pdf.html"&gt;Software untuk membuat file PDF (1)&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/12/membuat-file-pdf-semudah-mengedit.html"&gt;Software untuk membuat file PDF (2)&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/07/mengubah-file-pdf-ke-word.html"&gt;Software untuk mengubah file PDF ke Word&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2008/03/software-untuk-mengedit-file-pdf.html"&gt;Software untuk mengedit file PDF&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2008/01/menghapus-password-file-pdf.html"&gt;Software untuk menghapus password file PDF&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/07/mengambil-gambar-dari-file-pdf.html"&gt;Software untuk mengambil gambar dari file PDF&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/09/download-games-indonesia.html"&gt;Download Games Indonesia&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/07/memasukkan-teks-al-quran-pada-dokumen.html"&gt;Software Quran In Word&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/12/peer-to-peer-software.html"&gt;Peer To Peer Software&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/11/membuat-banner.html"&gt;Membuat Banner&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/09/sms-gratis.html"&gt;SMS Gratis&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/08/font-jawa-ha-na-ca-ra-ka.html"&gt;Font Jawa (Ha na ca ra ka)&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://allfilez.blogspot.com/2007/08/free-cd-ubuntu.html"&gt;CD Linux UBUNTU Gratis&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;   &lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://tipsinternetbisnes.com/tips/?p=141"&gt;Free Directory&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://lasaint.freetzi.com/index.php"&gt;Free MP3&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://geocities.com/bursamegah/?20085"&gt;Kirim Email&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://seopen.com/seopen-tools/index.php"&gt;Link 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&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7863758457240826034-2964755442321921611?l=kegelisahanparajanda.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://kegelisahanparajanda.blogspot.com/feeds/2964755442321921611/comments/default' title='Poskan Komentar'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7863758457240826034&amp;postID=2964755442321921611' title='0 Komentar'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/2964755442321921611'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/2964755442321921611'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://kegelisahanparajanda.blogspot.com/2008/04/free-software.html' title='FREE SOFTWARE'/><author><name>Bin Muhsin</name><uri>http://www.blogger.com/profile/11319846172949930922</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://bp0.blogger.com/_F-lx-dZEu98/SCQKU6dHK5I/AAAAAAAAAek/_z01UhVNbAY/S220/Foto(202).jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7863758457240826034.post-7843380091582879355</id><published>2008-04-22T09:02:00.000-07:00</published><updated>2008-08-16T09:59:59.826-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='SKRIPSI-TESIS-DISERTASI'/><title type='text'>PEDOMAN PENULISAN SKRIPSI</title><content type='html'>&lt;a href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/"&gt;HABBATUSSAUDA MENGOBATI SEGALA MACAM PENYAKIT KECUALI KEMATIAN (HR. BUKHARI - MUSLIM)UNTUK PEMESANAN HUBUNGI BIN MUHSIN DI HP 085227044550 EMAIL: binmuhsin_group@yahoo.co.id ECERAN PERBOTOL ISI 100 KAPSUL 25000 (DEPKES &amp;amp; MUI&lt;/a&gt;)&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://KlubPulsa.com/?id=aliakbar" target="_blank"&gt;&lt;br /&gt;&lt;img border="0" src="http://klubpulsa.com/banner/adklubpulsa.gif" width="468" height="60" alt="Pulsa Bisa GRATIS dan Bikin KAYA!" /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/"&gt;PEDOMAN PENULISAN SKRIPSI&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=badrudin"&gt;Dalam pedoman penulisan skripsi ini dibagi menjadi beberapa bagian                sebagai berikut ini:&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Pengetikan skripsi&lt;/strong&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;                     &lt;ol&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.stie-mce.ac.id/skripsi_1.php#sis1" class="link"&gt;Sistematika                        penulisan&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.stie-mce.ac.id/skripsi_1.php#sis2" class="link"&gt;Tata cara pengetikan&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.stie-mce.ac.id/skripsi_1.php#sis3" class="link"&gt;Kutipan&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.stie-mce.ac.id/skripsi_1.php#sis4" class="link"&gt;Footnotes dan                        Endnotes&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.stie-mce.ac.id/skripsi_1.php#sis5" class="link"&gt;Tabel&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.stie-mce.ac.id/skripsi_1.php#sis6" class="link"&gt;Daftar Pustaka&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;br /&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Penjelasan bagian teks skripsi&lt;/strong&gt;&lt;/li&gt;&lt;br /&gt;&lt;ol&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.stie-mce.ac.id/skripsi_3.php#bab1" class="link"&gt;Pendahuluan&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.stie-mce.ac.id/skripsi_3.php#bab2" class="link"&gt;Tinjauan Pustaka&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.stie-mce.ac.id/skripsi_3.php#bab3" class="link"&gt;Metode Penelitian&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.stie-mce.ac.id/skripsi_3.php#bab4" class="link"&gt;Hasil Penelitian dan Bahasan&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.stie-mce.ac.id/skripsi_3.php#bab5" class="link"&gt;Simpulan dan Saran&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;/ul&gt;&lt;br /&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Lampiran&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;                      &lt;ol&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.stie-mce.ac.id/skripsi_2.php#lamp1" class="link"&gt;Contoh cover skripsi&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.stie-mce.ac.id/skripsi_2.php#lamp2" class="link"&gt;Contoh tanda persetujuan&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.stie-mce.ac.id/skripsi_2.php#lamp3" class="link"&gt;Contoh curriculum vitae&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.stie-mce.ac.id/skripsi_2.php#lamp4" class="link"&gt;Contoh kata pengantar&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.stie-mce.ac.id/skripsi_2.php#lamp5" class="link"&gt;Contoh daftar isi skripsi&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.stie-mce.ac.id/skripsi_2.php#lamp6" class="link"&gt;Contoh daftar tabel&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.stie-mce.ac.id/skripsi_2.php#lamp7" class="link"&gt;Contoh daftar gambar&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.stie-mce.ac.id/skripsi_2.php#lamp8" class="link"&gt;Contoh daftar lampiran&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.stie-mce.ac.id/skripsi_2.php#lamp9" class="link"&gt;Contoh outline skripsi(menguji                            hipotesis)&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.stie-mce.ac.id/skripsi_2.php#lamp10" class="link"&gt;Contoh outline skripsi(selain                            menguji hipotesis)&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.stie-mce.ac.id/skripsi_2.php#lamp11" class="link"&gt;Contoh outline rancangan                            penelitian (menguji hipotesis)&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.stie-mce.ac.id/skripsi_2.php#lamp12" class="link"&gt;Contoh outline rancangan                            penelitian (selain menguji hipotesis)&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.stie-mce.ac.id/skripsi_2.php#lamp13" class="link"&gt;Contoh abstraksi dalam                            bahasa inggris&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.stie-mce.ac.id/skripsi_2.php#lamp14" class="link"&gt;Contoh abstraksi dalam                            bahasa indonesia&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;                     &lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;          Lembaga Penelitian dan&lt;br /&gt;         Pengabdian kepada&lt;br /&gt;         Masyarakat (LPPM)&lt;br /&gt;                            Kepala,&lt;br /&gt;Zainul Muchlas, SE, M.M.&lt;br /&gt;? 2003 Malangku�e�wara School        of Economics, Malang, Indonesia&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7863758457240826034-7843380091582879355?l=kegelisahanparajanda.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://kegelisahanparajanda.blogspot.com/feeds/7843380091582879355/comments/default' title='Poskan Komentar'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7863758457240826034&amp;postID=7843380091582879355' title='0 Komentar'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/7843380091582879355'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/7843380091582879355'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://kegelisahanparajanda.blogspot.com/2008/04/pedoman-penulisan-skripsi.html' title='PEDOMAN PENULISAN SKRIPSI'/><author><name>Bin Muhsin</name><uri>http://www.blogger.com/profile/11319846172949930922</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://bp0.blogger.com/_F-lx-dZEu98/SCQKU6dHK5I/AAAAAAAAAek/_z01UhVNbAY/S220/Foto(202).jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7863758457240826034.post-4812779650371614416</id><published>2008-04-17T19:50:00.000-07:00</published><updated>2008-08-16T09:59:59.941-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='JUDUL SKRIPSI-TESIS-DISERTASI'/><title type='text'>2DAFTAR JURNAL YANG DAPAT ANDA PESAN UNTUK BAHAN PENYUSUNAN SKRIPSI-THESIS-DISERTASI</title><content type='html'>&lt;p&gt;&lt;a href="http://binmuhsingroup.files.wordpress.com/2008/04/habbatussauda_bmg1.jpg" mce_href="http://binmuhsingroup.files.wordpress.com/2008/04/habbatussauda_bmg1.jpg"&gt;&lt;img class="alignleft size-thumbnail wp-image-372" src="http://binmuhsingroup.wordpress.com/files/2008/04/habbatussauda_bmg1.jpg?w=128" mce_src="http://binmuhsingroup.wordpress.com/files/2008/04/habbatussauda_bmg1.jpg?w=128" alt="Jinten Hitam obat segala macam penyakit " height="91" width="128" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;a title="NIGELLA SATIVA " href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com" target="_blank"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt; &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt; &lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p class="MsoNormal"&gt;Habbatussauda obat segala macam penyakit kecuali kematian (HR. Bukhari - Muslim) Untuk pemesanan hubungi Bin Muhsin di HP: 085227044550 email: binmuhsin_group@yahoo.co.id atau kunjungi http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="NIGELLA SATIVA " href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com" target="_blank"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� HUBUNGAN ANTARA ETIKA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA : PENELITIAN TERHADAP MANAJER DI SINGAPURA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;Hian Chye Koh &amp;amp; El'fred H. Y. Boo&lt;br /&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� BRAND EQUITY, BRAND PREFERENCE, DAN PURCHASE INTENT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Cathy J Cobb-Walgren, cynth&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;a title="NIGELLA SATIVA " href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com" target="_blank"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� HUBUNGAN ANTARA ETIKA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA : PENELITIAN TERHADAP MANAJER DI SINGAPURA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;Hian Chye Koh &amp;amp; El'fred H. Y. Boo&lt;br /&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� BRAND EQUITY, BRAND PREFERENCE, DAN PURCHASE INTENT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Cathy J Cobb-Walgren, cynthia A Ruble &amp;amp; Naveen Donthu&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PERSEPSI AKAN INDEPENDENSI AUDITOR : SEBUAH ANALISA EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Randolph A. Shockley&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGALAMAN DAN PENGETAHUAN FREKUENSI KESALAHAN SEBAGAI FAKTOR PENENTU POTENSIAL DARI KEAHLIAN AUDIT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Alison Hubbard Ashton&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� METODE AKUNTANSI ALTERNATIF, ASIMETRI INFORMASI DAN LIKUIDITAS: TEORI DAN BUKTI-BUKTINYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Eli Bartov &amp;amp; Gordon M. Bodnar&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;a title="NIGELLA SATIVA " href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com" target="_blank"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;ia A Ruble &amp;amp; Naveen Donthu&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PERSEPSI AKAN INDEPENDENSI AUDITOR : SEBUAH ANALISA EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Randolph A. Shockley&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGALAMAN DAN PENGETAHUAN FREKUENSI KESALAHAN SEBAGAI FAKTOR PENENTU POTENSIAL DARI KEAHLIAN AUDIT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Alison Hubbard Ashton&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� METODE AKUNTANSI ALTERNATIF, ASIMETRI INFORMASI DAN LIKUIDITAS: TEORI DAN BUKTI-BUKTINYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Eli Bartov &amp;amp; Gordon M. Bodnar&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;img src="http://binmuhsingroup.wordpress.com/wp-includes/js/tinymce-108/plugins/wordpress/img/trans.gif" mce_src="http://binmuhsingroup.wordpress.com/wp-includes/js/tinymce-108/plugins/wordpress/img/trans.gif" alt="" class="mceWPmore mceItemNoResize" title="Selebihnya..." /&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;&lt;a title="GRATIS PULSA " href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin" target="_blank"&gt; � PILIHAN ALTERNATIF-ALTERNATIF AKUNTANSI DAN KOMPENSASI MANAJEMEN: PENGARUH PAJAK PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/a&gt; &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;a title="GRATIS PULSA " href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin" target="_blank"&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;J. Ronen &amp;amp; A. Aharoni&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MANFAAT OFENSIF DAN DEFENSIF ALIANSI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;David Lei&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MODEL KEPUTUSAN MANAJERIAL DARI PEMBENTUKAN USAHA KERJA SAMA INTERNASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Stephen B. Tallman &amp;amp; Oded Shenkar&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� FAKTOR FAKTOR PENENTU DARI KUALITAS AUDITOR DI SEKTOR PUBLIK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Donald R. Deis, Jr. &amp;amp; Gary A. Giroux&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� LINGKUNGAN NASIONAL, STRATEGI DAN KINERJA USAHA BARU: SEBUAH PENELITIAN DI TIGA NEGARA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Scott Shane &amp;amp; Lars Kolvereid&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KOMITMEN SEPIHAK DAN PENTINGNYA PROSES DALAM ALIANSI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Ranjay Gulati, Tarun Khanna &amp;amp; Nitin Nohria&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KERAGAMAN ANTAR PERUSAHAAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI, DAN 'LONGEVITY' DALAM ALIANSI STRATEGIK GLOBAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;a title="GRATIS PULSA " href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin" target="_blank"&gt;Arvind Parkhe&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;&lt;a title="INVESTASI RINGAN " href="http://www.muslimpromo.com/?ref=461" mce_href="http://www.muslimpromo.com/?ref=461" target="_blank"&gt; � MEMPERTIMBANGKAN SUMBER DAN JENIS DUKUNGAN SOSIAL: EVALUASI PSIKOMETRIK INSTRUMEN DUKUNGAN SOSIAL HOUSE &amp;amp; WELLS [1978]&lt;br /&gt;&lt;/a&gt; &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;a title="INVESTASI RINGAN " href="http://www.muslimpromo.com/?ref=461" mce_href="http://www.muslimpromo.com/?ref=461" target="_blank"&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Dawn R. Deeter-Schmelz &amp;amp; Rosemary P. Ramsey&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MENILAI  PENGARUH BUDAYA PADA SIKAP MANAJERIAL : SEBUAH UJI TIGA-BUDAYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Lane Kelley, Arthur Whatley &amp;amp; Reginald Worthley&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGUKURAN KESESUAIAN SESEORANG - PEKERJAAN DENGAN PROSES PERBANDINGAN-PROFIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;a title="INVESTASI RINGAN " href="http://www.muslimpromo.com/?ref=461" mce_href="http://www.muslimpromo.com/?ref=461" target="_blank"&gt;David F. Caldwell &amp;amp; Charles A. O'Reilly III&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;&lt;a title="BISNIS PULSA ELEKTRIK" href="http://www.vnetclub.org/?id=badrudin" mce_href="http://www.vnetclub.org/?id=badrudin"&gt; � HUBUNGAN ANTARA STRATEGI BISNIS DAN PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA INTERNASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/a&gt; &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;a title="BISNIS PULSA ELEKTRIK" href="http://www.vnetclub.org/?id=badrudin" mce_href="http://www.vnetclub.org/?id=badrudin"&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Allan Bird &amp;amp; Schon Beechler&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MEMBIASAKAN DIRI ATAU MENYESUAIKAN PEKERJAAN: FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BENTUK PENYESUAIAN BAGI PEGAWAI BARU&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;J. Stewart Black &amp;amp; Susan J. Ashford&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MEMAHAMI PASAR DIGITAL,ULASAN DAN PENILAIAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Michael D. Smith, Joseph Bailey &amp;amp; Erik Brynjolfsson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� BEKERJA DI JEPANG: PELAJARAN DARI EKSPATRIAT WANITA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Sully Taylor &amp;amp; Nancy Napier&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MERUBAH TEORI MENJADI PRAKTEK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Ian Seath&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MENGHILANGKAN STRESS DI TEMPAT KERJA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Stephen G. Minter&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MENERAPKAN LAYANAN BERKUALITAS DALAM SETING RUMAH SAKIT UMUM : STUDI ANALISIS-JALUR ANTESEDEN-ANTESEDEN ORGANISASIONAL PERSEPSI PEGAWAI DAN HASIL-HASILNYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Daphne G. Harber, Neal M. Ashkanasy &amp;amp; Victor J. Callan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEBAHAGIAAN PEKERJA MENGHASILKAN LOYALITAS PASIEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;P. Mardeen Atkins, Brenda Stevenson Marshall &amp;amp; Rajshekhar E. Javalagi&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEPUASAN KERJA, KAPABILITAS LAYANAN, DAN KEPUASAN KONSUMEN : MENGKAJI HUBUNGAN-HUBUNGAN DAN IMPLIKASI MANAJEMENNYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Leonard A. schlesinger &amp;amp; Jeffrey Zornitsky&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PERANCANGAN KUALITAS DI DALAM PRODUK: PENGGUNAAN DATA AKUNTANSI DALAM PENGEMBANGAN PRODUK BARU&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Shannon W. Anderson &amp;amp; Karen Sedatole&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEPUASAN  LAYANAN : SEBUAH ANALISA EMPIRIS ATAS KEPUASAN KONSUMEN DI JASA KEUANGAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Kees Van Montfront, Erno Masurel &amp;amp; Ingrin Van Rijn&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGENALAN KARAKTERISTIK: SEBUAH PENDEKATAN ALTERNATIF TERHADAP SISTEM PERINGATAN AWAL DI PERBANKAN KOMERSIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;James Kolari, Michele Caputo dan Drew Wagner&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� LOCUS OF CONTROL CEO, PERENCAAN STRATEGIK, DIFERENSIASI, DAN KINERJA USAHA KECIL : SEBUAH UJI DARI PATH ANALYTIC MODEL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Dr. Osita C. Nwachukwu&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGUKURAN KUALITAS DALAM BISNIS PELAYANAN KESEHATAN: DAPATKAH DILAKUKAN?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;John P. Werner&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� FAKTOR-FAKTOR APAKAH YANG MENENTUKAN KUALITAS DAN KEPUASAN DALAM PEMBERIAN LAYANAN KESEHATAN?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Michael R. Bowers, John E. Swan, &amp;amp; William F. Koehler&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MANAJEMEN KUALITAS JASA TRANSPORTASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Edward A. Morash &amp;amp; John Ozment&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEPEMILIKAN MANAJERIAL DAN KONFLIK AGENCY : SEBUAH ANALISA PERSAMAAN SIMULTAN NON-LINIER DARI KEPEMILIKAN MANAJERIAL, PENGAMBILAN RESIKO, KEBIJAKAN HUTANG DAN KEBIJAKAN DEVIDEN&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="BISNIS PULSA ELEKTRIK" href="http://www.vnetclub.org/?id=badrudin" mce_href="http://www.vnetclub.org/?id=badrudin"&gt;&lt;b&gt;� PEMBUKTIAN BAHWA KUALITAS UNGGUL MEMBENTUK BOTTOM LINE DAN NILAI PEMEGANG SAHAM&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="BISNIS PULSA ELEKTRIK" href="http://www.vnetclub.org/?id=badrudin" mce_href="http://www.vnetclub.org/?id=badrudin"&gt;&lt;b&gt;� HUBUNGAN MENTORING FORMAL DAN INFORMAL DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK DENGAN STRESS PERAN DAN HASIL-HASIL KERJA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Ralph E. Viator&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� BEBERAPA BUKTI EMPIRIS YANG MEMBENARKAN HUBUNGAN LAPORAN AUDIT DENGAN HARGA SAHAM - KASUS DI PERANCIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;a title="BISNIS PULSA ELEKTRIK" href="http://www.vnetclub.org/?id=badrudin" mce_href="http://www.vnetclub.org/?id=badrudin"&gt;Bahram Soltani&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;&lt;a title="OBAT HERBAL" href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com"&gt; � HUBUNGAN ANTARA DUA AKIBAT PENGENDALIAN ANGGARAN YAITU TERCIPTANYA KELONGGARAN ANGGARAN BELANJA (SLACK) DAN ORIENTASI PENGELOLAAN JANGKA PENDEK&lt;br /&gt;&lt;/a&gt; &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;a title="OBAT HERBAL" href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com"&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Wim A. Van der Stede&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PRIORITAS KOMPETITIF DALAM MANAJEMEN OPERASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Peter T Ward, John K. McCreery, Larry P. Ritzman &amp;amp;  Deven Sharma&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� FUNGSI ANGGARAN DALAM ORGANISASI YANG MENGHADAPI PERUBAHAN STRATEGIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Margaret A. Abernethy &amp;amp; Peter Brownell&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEMAMPUAN KEWIRAUSAHAAN, INVESTASI USAHA, DAN PEMBAGIAN RESIKO&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Raphael Amit, Lawrence Glosten &amp;amp; Eitan Muller&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� STRATEGI PENGHUBUNG DALAM ALIANSI PERUSAHAAN DENGAN KELOMPOK LINGKUNGAN: KESEMPATAN DAN KESULITANNYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Michael Jay Polonsky&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MOTIVASI UNTUK GO PUBLIK DAN UNDERPRICING: BUKTI-BUKTI BARU DARI KOREA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Jeong-Bon Kim, Itzhak Krinsky &amp;amp; Jason Lee&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� ANALISA EMPIRIS DARI HUBUNGAN ANTARA PENGGUNAAN SISTEM PENDUKUNG EKSEKUTIF DAN KEKOMPETITIFAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Betty Vandebosch&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGAMBILALIHAN PERUSAHAAN DAN KEPUTUSAN PENGGANTIAN AUDITOR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Michael Firth&lt;/span&gt; &lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;a title="OBAT HERBAL" href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� PERILAKU KARYAWAN DI LINGKUNGAN JASA : SEBUAH MODEL DAN UJI PERBEDAAN POTENSIAL ANTARA PRIA DAN WANITA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt; &lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Barry J. Babin &amp;amp; James S. Boles&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� RASIO LEVERAGE, NORMA INDUSTRI, DAN REAKSI HARGA SAHAM : SEBUAH KAJIAN EMPIRIS DARI TRANSAKSI SAHAM-UNTUK-HUTANG&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Robert M. Hull&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� ANALISIS FUNDAMENTAL PENDAPATAN / LABA SAHAM KOREA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Sandip Mukherji, manjeet S. Dhatt &amp;amp; Yong H. Kim&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MAYTAG CORPORATION&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Peters P. Schoderbek &amp;amp; Satish P. Deshpande&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PEMBANGUNAN, GENDER DAN LINGKUNGAN: HUBUNGAN TEORITIS ATAU KONTEKSTUAL?  MENUJU ANALISA INSTITUSIONAL DARI GENDER&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Eiman Zein-Elabdin&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PERBANDINGAN GENDER DALAM PEMBUATAN KEPUTUSAN STRATEGIK : SEBUAH ANALISA EMPIRIS DARI MATRIKS STRATEGI KEWIRAUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Matthew Sonfield, Robert Lussier, Joel Corman  &amp;amp; Mary McKinney &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;a title="OBAT HERBAL" href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� PARTISIPASI  PENGANGGARAN,  LOKUS  KONTROL,  SERTA  KEPUASAN  KERJA  DAN  KINERJA  MANAJERIAL  DI  MEKSIKO&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;Veronique Frucot &amp;amp; Winston T. Shearon&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="OBAT HERBAL" href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com"&gt;&lt;b&gt;� STRATEGI, SISTEM KONTROL DAN PEMBAGIAN SUMBER DAYA : PENGARUHNYA PADA KINERJA UNIT BISNIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;V. Govindarajan &amp;amp; Joseph Fisher&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="OBAT HERBAL" href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com"&gt;&lt;b&gt;� KETIDAKSETARAAN GENDER DAN PERTUMBUHAN EKONOMI : SEBUAH EVALUASI LONGITUDINAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;Nancy Forsythe &amp;amp; Robert Patricio Korzeniewicz, Valerie Durrant&lt;br /&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� BERSAING DI MASA DEPAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Gary Hamel &amp;amp; CK. Prahalad&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="OBAT HERBAL" href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com"&gt;&lt;b&gt;� PENGUKURAN DAN ANTESEDEN DARI KOMITMEN NORMATIF, KELANGSUNGAN DAN AFEKTIF TERHADAP ORGANISASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Natalie J.  Allen &amp;amp; John P. Meyer&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="OBAT HERBAL" href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com"&gt;&lt;b&gt;� PERUSAHAAN ENTREPRENEURIAL Vs PERUSAHAAN KONSERVATIF: SEBUAH PERBANDINGAN ATAS STRATEGI DAN KINERJA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Jeffrey G. Covin&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="OBAT HERBAL" href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com"&gt;&lt;b&gt;� BEBERAPA FAKTOR PENENTU DARI PERFORMA MAHASISWA DALAM MATA KULIAH AKUNTANSI KEUANGAN SEMESTER PERTAMA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Robert K. Eskew dan Robert H. Faley&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="OBAT HERBAL" href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com"&gt;&lt;b&gt;� PEMAHAMAN LEBIH BAIK AKAN PENDAPATAN PER LEMBAR SAHAM&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Thomas Boyd &amp;amp; Teresa M. Cortese-Danile&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="OBAT HERBAL" href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com"&gt;&lt;b&gt;� PERBEDAAN KUALITAS DIANTARA AUDITOR : BUKTI DARI SEKTOR NIR-LABA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Jagan Krishnan dan Pual C. Schauer&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt; &lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;a title="OBAT HERBAL" href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� DETEKSI TERHADAP MANIPULASI PENDAPATAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;&lt;i&gt;Messod D.  Beneish&lt;br /&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PERMINTAAN DAN PENAWARAN AUDITOR DALAM IPO : SEBUAH ANALISA EMPIRIS ATAS PASAR QU�BEC&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Jean B�dard, Daniel Coulombe, Lucie Courteau&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="OBAT HERBAL" href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com"&gt;&lt;b&gt;� HUBUNGAN ANTARA PENGOPERASIAN CASH FLOW DAN PERUBAHAN DEVIDEN : SEBUAH KAJIAN EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Andreas Charitou dan Nikos Vafeas&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MENGHUBUNGKAN BALANCED SCORECARD KEPADA STRATEGI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;&lt;i&gt;Robert S. Kaplan &amp;amp; David P. Norton&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� RESIKO YANG MELEKAT DAN PENILAIAN RESIKO KONTROL : BUKTI TENTANG PENGARUH FAKTOR FAKTOR RESIKO SPESIFIK DAN PERVASIF&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;William F. Messier, Jr. &amp;amp; Lizabeth A. Austen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PRAKTEK SUPERVISI DAN EFEKTIVITAS AUDIT : SEBUAH ANALISA EMPIRIS DARI AUDIT GAO&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Parveen P. Gupta, Narayan S. Umanath &amp;amp; Mark W. Dirsmith&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ELECTRONIC DATA INTERCHANGE : LANDASAN DAN BUKTI PENELITIAN PADA PENGGUNAAN SEKARANG INI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Daniel M. Ferguson, Ned C. Hill &amp;amp; James V. Hansen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� BERSAING SECARA EFEKTIF: SCANNING LINGKUNGAN, STRATEGI KOMPETITIF, DAN KINERJA ORGANISASI DI PERUSAHAAN MANUFAKTURING KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Reginald M. Beal&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� AKREDITASI AKUNTANSI  AACSB  DAN  SIKAP  ADMINISTRATOR TERHADAP  KRITERIA  UNTUK  EVALUASI  PENGAJAR / DOSEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Douglas Poe &amp;amp; Ralph E. Viator&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ANALISA RIWAYAT EFISIENSI PASAR: APAKAH RIAWAT LABA MENGIKUTI POLA ACAK?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Michael J.  Seiler &amp;amp;  Walter Rom&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KOMUNIKASI KERJA SAMA DALAM HUBUNGAN ANTAR-PERUSAHAAN: PENGARUH PENJEMBATAN DARI INTEGRASI DAN KONTROL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Jakki J. Mohr, Robert J. Fisher &amp;amp; John R. Nevin&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt; � PERAN YANG BERBEDA-BEDA DARI KEPUASAN, KEPERCAYAAN DAN KOMITMEN DALAM CUSTOMER RELATIONSHIPS.&lt;br /&gt;&lt;/a&gt; &lt;/b&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;&lt;i&gt;Ellen Garbarino &amp;amp; Mark  S. Johnson&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;&lt;b&gt;� MENGELOLA DMNC: SEBUAH PENCARIAN PARADIGMA BARU&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Y.L. Doz &amp;amp; C.K. Prahalad&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;&lt;b&gt;� STRUKTUR KEPEMILIKAN DAN PILIHAN METODE INVENTORI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Greogry R. Nienhaus&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;&lt;b&gt;� PERENCANAAN STRATEGIK DAN OPERASIONAL, KETIDAKPASTIAN, DAN KINERJA DI PERUSAHAAN KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Charles B. Shrader, Charles L. Mulford, &amp;amp; Virginia L. Blackburn&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;&lt;b&gt;� APAKAH PENGUKURAN KINERJA FINANSIAL DAN NON-FINASIAL HARUS SAMA?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;CJ McNair, CMA, Richard L. Lynch &amp;amp; Kelvin F. Cross&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;&lt;b&gt;� PENGGUNAAN JANJI / SUMPAH UNTUK MEMBANGUN DAN MEMPERTAHANKAN KOMITMEN DALAM JARINGAN DISTRIBUSI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Erin Anderson &amp;amp; Barton Weitz&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;&lt;b&gt;� ATRIBUT KOMUNIKASI RELASIONAL DAN PENGARUHNYA PADA KEMAMPUAN ADAPTASI DAN PERFORMA PENJUALAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Michael L. Boorom, Jerry R. Goolsby &amp;amp; Rosemary P. Ramsey&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;&lt;b&gt;� KINERJA  AFTERMARKET  DARI  IPO  DI  AMERIKA  LATIN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Reena Aggrawal, Ricardo Leal &amp;amp; Leonardo Hernandez&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;b&gt; &lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;br /&gt;� FAD  DALAM PASAR IPO?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt; &lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Reena Aggarwal &amp;amp; Pietra Rivolli&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MODEL KERJASAMA ANTARA PERUSAHAAN DISTRIBUTOR DAN PERUSAHAAN MANUFAKTUR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;James C. Anderson &amp;amp; James A. Narus&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MEMPREDIKSI KEGAGALAN BANK DI TAHUN 1980-AN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;James B. Thomson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MEMPREDIKSI KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA: SEBUAH MODEL PERMINTAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Robert H. Meehan &amp;amp; S. Basheer Ahmed&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� EVALUASI KONSUMEN TERHADAP PRODUK DI PASAR GLOBAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Saeed  Samiee&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PERSPERKTIF TEORI UNTUK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Patrick M. Wright &amp;amp; Gary C. McMahan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� STRATEGI, UKURAN DAN KINERJA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Ken G. Smith, James P. Guthrie, Ming-Jer Chen&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� EVALUASI EMPIRIS DARI UKURAN KEPUASAN PENGGUNA INFORMASI UNTUK PENGGUNAAN DENGAN PIRANTI LUNAK GENERAL LEDGER&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Peter Seddon &amp;amp; Siew-Kee Yip&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� SEBUAH PENELITIAN TERHADAP TEKANAN KEUANGAN DARI PERUSAHAAN PERUSAHAAN YANG TERCATAT DI BURSA SAHAM THAILAND DENGAN MENGGUNAKAN VARIABEL VARIABEL MAKRO DAN MIKRO&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Sunti Tirapat &amp;amp; Aekkachai Nittayagestwat&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� TINJAUAN AUDITOR SISTEM INFORMASI ATAS PROSES PENGEMBANGAN SISTEM DAN DAMPAKNYA PADA UPAYA PEMELIHARAAN PIRANTI LUNAK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Rebbecca C. Wu&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI CAKUPAN PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI OLEH UKM&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Norsofina Hasan, Hasnah Haron,Sofri Yahya &amp;amp; Yuserrie Zainuddin&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KERANGKA PEMBUATAN KEPUTUSAN UNTUK GLOBAL SOURCING&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Tamer Cavusgil, Atilla Yaprak &amp;amp; Poh-lin Yeoh&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� REEBOK INTERNATIONAL, Ltd. (1995) : TANTANGAN NIKE&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Thomas L. Wheelen, Moustafa H. Abdelsamad, Shirley E. Fieber dan Judith D. Smith&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MENDESENTRALISASI R&amp;amp;D BAGI PENGEMBANGAN PRODUK GLOBAL: IMPLIKASI STRATEGIS BAGI PERUSAHAAN MULTINASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Alphonso O. Ogbuehi &amp;amp; Ralph A. Bella JR&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� INOVASI PRODUK DAN SIKLUS BISNIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Boyan Jovanovic &amp;amp; Saul Lach&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� DINAMIKA LOKASI MANUFAKTURING GLOBAL BARU&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Alan David MacCormak, Lawrence James Newman III &amp;amp; Donald B. Rosenfield&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� INOVASI PRODUK YANG BERTAHAN LAMA DI ORGANISASI BESAR YANG MATURE: MENGATASI PERMASALAHAN INOVASI-BAGI-ORGANISASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Deborah Dougherty &amp;amp; Cynthia Hardy&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PERILAKU INOVATIF &amp;amp; KEBIJAKAN PRODUK DI PERUSAHAAN MULTINASIONAL EROPA DAN JEPANG: SEBUAH INVESTIGASI EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Masaaki Kotabe&lt;br /&gt;&lt;/span&gt; &lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� PERBANDINGAN SUMBER-SUMBER INOVASI PRODUK DARI DALAM PERUSAHAAN DENGAN SUMBER EKSTERNAL PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt; &lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Alan D. Macpherson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PERANCANGAN PROSES UMPAN BALIK PENILAIAN  '360-DEGREE '  YANG EFEKTIF&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;David   Antonioni&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� IMPLEMENTASI TQM DAN KEUNGGULAN KOMPETITIF : PERAN DARI EKSPLORASI DAN KONTROL STRUKTURAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Thomas J. Douglas &amp;amp; William Q. Judge Jr.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEPUASAN  KONSUMEN-KORPORAT DI INDUSTRI PERBANKAN SINGAPURA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Robert W. Armstrong &amp;amp; Tan Boon Seng&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� LAYANAN KONSUMEN YANG BERKUALITAS MEMBUTUHKAN KONTAK MANUSIA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Necmi K.  Avkiran&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� TIME PRESSURE DAN INFORMASI DALAM STRATEGI PROMOSI PENJUALAN: KERANGKA KONSEPTUAL DAN CONTENT ANALYSIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Nancy Spears&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KERANGKA KOMUNIKASI UNTUK EVALUASI STRATEGI PROMOSI PENJUALAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Elizabeth Gardener &amp;amp; Minakshi Trivedi&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� DAMPAK MEMORI ORGANISASI PADA KREATIVITAS DAN KINERJA PRODUK BARU&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Christine Moorman &amp;amp; Anne S. Miner&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENENTU KEBERHASILAN PRODUK BARU JEPANG&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;X. Michael Song &amp;amp; Mark E. Parry&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� TEORI HAMBATAN DAN JIT : PEMBAHASAN MENGENAI MANAJEMEN "BOTTLENECK"&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Marc R Lambrecht &amp;amp; Lieve  Decaluwe&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� BAGAIMANA MANUFAKTUR AMERIKA DAPAT MERAIH KEUNGGULAN KOMPETITIF&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;Michael Umble&lt;br /&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGGUNAAN BIAYA PELUANG (OPPORTUNITY COSTS) UNTUK MENENTUKAN BIAYA KUALITAS: SEBUAH STUDI KASUS DI SEBUAH INDUSTRI PROSES-BERKELANJUTAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Diego A. Sandoval-Chavez &amp;amp; Mario G. Beruvides&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGATURAN ASPEK EKONOMI NILAI TUKAR MATA UANG ASING&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Michael H. Moffett  &amp;amp; Jan Karl Karlsen&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PRAKIRAAN UNTUK KEUNGGULAN STRATEGIK : KEPRIBADIAN WIRAUSAHAWAN PROAKTIF DAN INOVASI PERUSAHAAN KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Jill Kickul &amp;amp; Lisa K. Gundry&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� QUALITY OF WORK LIFE DAN HASIL-HASIL SUMBER DAYA MANUSIA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Stephen J. Havlovic&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MENUJU KERANGKA YANG SAMA UNTUK EKSPLORASI KESESUAIAN DAN KELUWESAN DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Patrick M. Wright &amp;amp; Scott A. Snell&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� ORIENTASI MERK - SEBUAH STRATEGI UNTUK BERTAHAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Mats Urde&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PREDIKSI KEKURANGAN MODAL: SISTEM PERINGATAN AWAL BAGI PENGAWASAN BANK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Julapa A. Jagtiani, James W. Kolari, Catharine M. L, &amp;amp; G. Hwan Shin&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGEMBANGAN TEKNOLOGI DI PERUSAHAAN MULTINASIONAL: SEBUAH KERANGKA UNTUK PERENCANAAN DAN STRATEGI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Farok J. Contractor &amp;amp; V.K. Narayanan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� BELAJAR DARI HONDA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Andrew Mair &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� DI ATAS KELAS DUNIA : STRATEGI MANUFAKTURING BARU&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;Robert H. Hayes &amp;amp; Gary P. Pisano&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt; &lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� PREDIKSI KEGAGALAN BANK KOMERSIL BESAR DI AMERIKA SERIKAT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;James Kolari, Dennis Glennon, Hwan Shin &amp;amp; Michele Caputo&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt; &lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� STRATEGI-STRATEGI MSDM DAN ORGANISASIONAL DI KOREA : DAMPAKNYA PADA KINERJA PERUSAHAAN DALAM PEREKONOMIAN YANG SEDANG BERKEMBANG&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;Bae Johng Seok &amp;amp; John J. Lawler&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt; &lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� ANALISA FUNGSI BIAYA TRANSLOG DARI PERTANIAN A.S., 1939-77&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;Subhash C. Ray&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt; &lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� PENGESTIMASIAN PERMINTAAN INPUT TINGKAT PERTANIAN DAN SUPLAI GANDUM DI PUNJAB INDIA DENGAN MENGGUNAKAN FUNGSI TRANSLOG PROFIT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;Surjit S. Sidhu &amp;amp; Carlos A. Baanante&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt; &lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� SEBUAH PENDEKATAN PENGENALAN POLA TERHADAP SISTEM PERINGATAN AWAL DI PERBANKAN KOMERSIL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;James Kolari, Michele Caputo &amp;amp;  Drew Wagner&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt; &lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� DIFERENSIASI VS BIAYA RENDAH ATAU DIFERENSIASI DAN BIAYA RENDAH (Sebuah Kerangka Kontingensi).&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;Charles W.L (Michigan State University)&lt;/a&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� ORIENTASI PASAR DAN KINERJA ORGANISASI:  APAKAH INOVASI MERUPAKAN SEBUAH MISSING LINK?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;Jin K. Han, Namwoon Kim, &amp;amp; Rajendra K. Srivastava&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� PRIORITAS KOMPETITIF DALAM MANAJEMEN OPERASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;Peter T Ward, John K. Mccreery, Larry P. Ritzman &amp;amp; Deven Sharma&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� PENGARUH ORIENTASI PASAR PADA PROFITABILITAS BISNIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;John C. Narver &amp;amp; Stanley F. Slater&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� KONSTRUK ORIENTASI PASAR: PENGUKURAN DAN MASALAH PENSKALAAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;Bruce Wrenn&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� PERBANKAN JANGKA PANJANG DENGAN MASYARAKAT MISKIN: APAKAH BESAR PINJAMAN MEMPENGARUHI VIABILITAS FINANSIAL?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;Asry Yusoff &amp;amp; Suhaimi Shahnon&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� KONTROL MANAJEMEN, DESAIN ORGANISASI DAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;David Otley&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� MENGUJI TEORI AGENSI TENTANG KEPEMILIKAN MANAJERIAL, LEVERASI KORPORAT, DAN DIVIDEN KORPORAT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Claire E. Crutchley &amp;amp; Robert S. Hansen &lt;/span&gt; &lt;/i&gt; &lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� AKUNTANSI MANAJEMEN STRATEGIK (CRITICAL MANAGEMENT ACCOUNTING)&lt;br /&gt;&lt;/span&gt; &lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Robin Roslender&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN NIAT UNTUK PINDAH DARI PARA AKUNTAN AMERIKA SERIKAT (Dampak dari Locus of Control dan Gender)&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Sarah A. Reed, Stanley H. Kratchman &amp;amp;  Robert H. Strawser&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� ORIENTASI KELUARGA DALAM PERUSAHAAN-PERUSAHAAN KELUARGA: SEBUAH MODEL DAN BEBERAPA BUKTI EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Renee Reid, Barbara Dunn, Stan Cromie &amp;amp; John Adams&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEWIRAUSAHAAN, PENOLAKAN UNTUK BERUBAH DAN TUMBUH PADA PERUSAHAAN KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Colin Gray&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PEMBIAYAAN DAN MANAJEMEN OPERASI BARU&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Jim Mackey &amp;amp; Mike Thomas&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PERBEDAAN GENDER DAN POSISI JABATAN DALAM PRAKTEK AKUNTANSI SWASTA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;James E. Hunton, Presha E. Neidermeyer &amp;amp; Benson Wier&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� APAKAH RANGKUMAN LAPORAN TAHUNAN BERHASIL?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Nicholas Schroeder &amp;amp; Charles Gibson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PRODUCT CUSTOMISATION DAN STRATEGI MANUFAKTURING&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Martin Spring &amp;amp; John F. Dalrymple&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MENYELIDIKI HUBUNGAN INCOME SMOOTHING DENGAN NILAI PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Larry N. Bitner &amp;amp; Robert C. Dolan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGARUH DARI KETERLIBATAN PENGGUNA PADA KEBERHASILAN SISTEM: SEBUAH PENDEKATAN KONTINGENSI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Peter Tait &amp;amp; Iris Vessey&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MANUFAKTURING TERPADU DAN RANCANGAN KERJA / JOB DESIGN: MEMODERATKAN EFEK INERTIA/KELEMAHAN ORGANISASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;James W Dean, Jr &amp;amp; Scott A. Snell&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� ACTIVITY-BASED COSTING [ABC]&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;John Innes &amp;amp;  Falconer Mitchell&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� EKSPLORASI KEPUASAN  PENGGUNA INDIVIDU DIDALAM PENGEMBANGAN YANG DIARAHKAN OLEH PENGGUNA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Michael Lawrence &amp;amp; Graham Low&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MODEL INTEGRATIF DARI KEPERCAYAAN ORGANISASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Roger C. Mayer, James H. Davis &amp;amp; F. David Schoorman&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MENGKAJI PERANTARAAN ATRIBUT-ATRIBUT STRUKTUR ORGANISASI DENGAN KARAKTERISTIK-KARAKTERISTIK LINGKUNGAN:PENETRASI TEKNOLOGI KOMUNIKASI DI PERUSAHAAN-PERUSAHAAN MANUFAKTUR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Choong C. Lee &amp;amp; Varun Grover&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� SEBUAH REVOLUSI DALAM PEMIKIRAN AKUNTANSI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;M.C. Wells&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� HARGA TRANSFER&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Mahmoud Ezzamel&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR DARI HUBUNGAN ANTARA ETIKA KERJA ISLAMI DAN SIKAP TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt; &lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Darwis A. Yousef&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� EFEK INFORMASI [UMPAN BALIK] VERBAL DALAM ULASAN KERTAS KERJA AUDIT PADA KINERJA DAN MOTIVASI STAFF AUDITOR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Cathleen L. Miller, Donald B. Fedor, &amp;amp; Robert J. Ramsay&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MEMPERCEPAT PEMBELAJARAN TIM&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Amy Edmondson, Richard Bohmer &amp;amp; Gary Pisano&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� AKUNTANSI MANAJEMEN STRATEGIK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Richard M.S. Wilson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� SIFAT YANG BERUBAH DARI PERMASALAHAN DALAM AKUNTANSI MANAJEMEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;David Ashton, Trevor Hopper &amp;amp;  Robert W. Scapens&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� SEJARAH AKUNTANSI MANAJEMEN : RELEVANSI DITEMUKAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Anne Loft&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� JUSTIFIKASI FINANSIAL DALAM INVESTASI AMT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;David Dugdale &amp;amp; T. Colwyn Jones&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MENJELASKAN PENGEMBANGAN SEBUAH VISI ORGANISASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Mark Lipton&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGINTEGRASIAN FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN BISNIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;James W. Walker, Ph.D.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� SISTEM MANAJEMEN INFORMATIKA, TEKNOLOGI KOMPUTER DAN AKUNTANSI MANAJEMEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;John K. Christiansen &amp;amp; Jan Mouritsen&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MEMBANGUN VISI PERUSAHAAN ANDA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;James C. Collins dan Jerry I. Porras&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� APA PENGERTIAN MANAJER GLOBAL ?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Christopher A. Bartlett &amp;amp; Sumantra Ghoshal&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MENYEIMBANGKAN AKTIVITAS PEMASARAN DAN RANTAI SUPLAI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Robert J. Vokurka &amp;amp; Rhonda R. Lummus&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGENALAN TEORI AGENSI DALAM AKUNTANSI MANAJEMEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Miles Gietzmann&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGANGGARAN DAN MANAJEMEN KONFLIK PERAN DI RUMAH SAKIT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Sue E. Comerford&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGARUH BACK ORDERING PADA KINERJA: KERJA SAMA PEMASARAN DAN PRODUKSI DALAM MANAJEMEN RANTAI SUPLAI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Joseph R. Biggs, Eldon Y. Li &amp;amp; John C. Rogers&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� FEDERAL EXPRESS: LAYANAN LOGISTIK BISNIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Christopher H. Lovelock &amp;amp; Martin Bless &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� SEBUAH REVOLUSI DALAM PEMIKIRAN AKUNTANSI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt; &lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;M.C. Wells&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MASA DEPAN AKUNTANSI DAN PENGUNGKAPAN DI DUNIA YANG BERKEMBANG : KEBUTUHAN AKAN PERUBAHAN DRAMATIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Steven M. H. Wallman&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� DAMPAK DARI ATURAN AKUNTANSI BARU PADA KONSOLIDASI LAPORAN KEUANGAN PERUSAHAAN PERUSAHAAN MULTINASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Zabihollah Rezaee&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KERANGKA UNTUK PEMBUKUAN TRIPLE-ENTRY&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Yuji Ijiri&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGARUH FAKTOR-FAKTOR INTERNAL ATAS KEBERHASILAN EKSPOR PERUSAHAAN KECIL DAN MENENGAH BELANDA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Tammo H.A Bijmolt &amp;amp; Peter S. Zwart&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� LAPORAN SEGMENTAL: GAMBARAN DI PERUSAHAAN-PERUSAHAAN MALAYSIA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Low Lock Teng, Kevin &amp;amp; Mazlina Mat Zain&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PERMINTAAN TRANSAKSI UNTUK UANG: BUKTI MIKRO&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Jan Tin&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� ADAKAH JENDELA PELUANG UNTUK MENERBITKAN SAHAM BERKALA?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Mark bayless &amp;amp; Susan Chaplinsky&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� RIGHTS ISSUE DAN PERSEPSI PENIPISAN TINGKAT PERTUMBUHAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Cleveland S. Patterson &amp;amp; nancy D. Ursel&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PROSPEK PENGENALAN SISTEM CO-MANAJEMEN DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA ALAM DI INDONESIA: PENGAMATAN LEBIH MENDALAM DI BIDANG PERIKANAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Indah Susilowati&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGGUNAAN PESTISIDA DI BRAZIL DI ERA AGROINDUSTRIALISASI DAN GLOBALISASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Susmita Dasgupta, Nlandu Mamingi &amp;amp; Craig Meisner&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGATURAN PARTISIPASI PROGRAM PROMOSI DI DALAM HUBUNGAN MANUFAKTUR-RETAILER&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;John P. Murry, Jr. &amp;amp; Jan B. Heide&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MANAJEMEN RANTAI SUPLAI: DEFINISI, PERTUMBUHAN DAN PENDEKATAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Paul D. Larson &amp;amp; Dale S. Rogers&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� HUBUNGAN JANGKA PANJANG PRODUSEN-PEMASOK : APA KEUNTUNGANNYA BAGI PERUSAHAAN PEMASOK ?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Manohar U. Kalwani &amp;amp; Narakesari Narayandas&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� POSTMODERNISME DAN TEORI NILAI: DASAR BARU UNTUK DIALOG INSTITUSIONALIS/MARXIS?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Robert F. Garnett, Jr.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MANUFAKTURING TERPADU DAN RANCANGAN KERJA / JOB DESIGN : MEMODERATKAN EFEK INERTIA / KELEMAHAN ORGANISASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;James W Dean, Jr &amp;amp; Scott A. Snell&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENERAPAN PEMELIHARAAN PRODUKTIF TOTAL BAGI ASTEN, INC.&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;J. Wayne Patterson, Lawrence D. F, William J.K. &amp;amp; Allen McGee&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� BUDAYA PERUSAHAAN AKUNTAN DAN KREATIVITAS DIANTARA PARA AKUNTAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Jacqueline N. Hood dan Christine S. Koberg&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN YANG DIRASAKAN, ADAPTASI ORGANISASI, DAN KINERJA KARYAWAN : STUDI LONGITUDINAL DI PERUSAHAAN AKUNTAN PROFESIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Kenneth R. Ferris&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� SISTEM AKUNTANSI MANAJEMEN, KETIDAKPASTIAN TUGAS DAN KINERJA MANAJERIAL: CATATAN RISET&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Vincent K. Chong&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENILAIAN PASAR ATAS DIVIDEN KAS DAN TEORI DIFERENSIAL PAJAK KEBIJAKAN DIVIDEN: KAJIAN ULANG KASUS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;William E. Sterk &amp;amp; Pieter A. Vandenberg&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;br /&gt;� KETAATAN PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt; &lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;James Andreoni, Brian Erard &amp;amp; Jonathan Feinstein&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MEDITASI TRANSENDENTAL DAN KESEHATAN PSIKOLOGI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Larry A. Hjelle PH.D.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� AGAMA, KESALAHAN, DAN KESEHATAN MENTAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Christopher M. Favier, Eugene M. O'Brien, &amp;amp; R. Elliot Ingersoll&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� FAKTOR-FAKTOR KUNCI PROFIL MANAJER-PEMILIK PERUSAHAAN KECIL YANG MEMPENGARUHI KINERJA BISNIS. SURVEI PERUSAHAAN-PERUSAHAAN KECIL DI PESISIR SELATAN, 1997-2000&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Alan Hankinson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� ORIENTASI TUJUAN DAN KONDISI PRAKTEK SEBAGAI PREDIKTOR DARI HASIL PELATIHAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Edward J. Hertenstein&lt;/span&gt; &lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� ANTESEDEN DAN KONSEKUENSI DARI PEMBUATAN STRATEGI PEMASARAN : SEBUAH MODEL DAN PENGUJIAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Anil Menon, Sudar G. Bharadwaj, Phani Tek Adidam, &amp;amp; Steven W. Edison&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENARGETAN, KONDISI-KONDISI PRAKTEK, DAN KINERJA TUGAS DARI PERSPEKTIF ALOKASI SUMBER DAYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Ruth Kanfer, Phillip L. Ackerman, Todd C. Murtha, Brad Dugdale &amp;amp; Leissa Nelson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KETERKAITAN IMPLEMENTASI - PERENCANAAN PASAR STRATEGIK DI PERUSAHAAN INDUSTRI KECIL DAN MENENGAH : SEBUAH PENELITIAN AWAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Hemant C. Sashittal &amp;amp; Clint Tankersley&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� TEKNOLOGI INFORMASI DAN ORGANISASI DI USAHA KECIL EROPA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Soumitra Dutta &amp;amp; Philippe Evrard&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� FAKTOR PENENTU DAN HASIL BERKAITAN DENGAN KETIDAKAMANAN KERJA DI LINGKUNGAN AKUNTAN PROFESIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;William R. Pasewark &amp;amp; Jerry R. Strawser&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� GENDER DAN KINERJA ORGANISASI: FAKTOR FAKTOR PENENTU DARI KEBERHASILAN DAN KELANGSUNGAN BISNIS KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Arne L. Kalleberg &amp;amp; Kevin T. Leicht&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� STANDARDISASI STRATEGI PEMASARAN INTERNASIONAL : BEBERAPA HIPOTESA PENELITIAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Subhash C. Jain&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KONSISTENSI MODEL PER (PRICE EARNINGS RATIO): BUKTI DARI BURSA EFEK JAKARTA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Marwan Asri S.W &amp;amp; Anton N. Heveadi&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� CHINA'S GREEN  MARKETS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Pamela Baldinger&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEPUTUSAN PENERIMAAN KLIEN : EFEK SIMULTAN DARI RESIKO BISNIS KLIEN, RESIKO AUDIT, RESIKO BISNIS AUDITOR, DAN ADAPTASI RESIKO&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Karla M. Johnstone&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL DAN KINERJA TENAGA PENJUAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Scott B. MacKenzie, Philip M. Podsakoff &amp;amp; Gregory A. Rich&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� JALAN EMAS DI INDIA: KASUS ADAPTASI STRATEGIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt; &lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Dr. Saroja Subrahmanyan (CoAuthored)&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� HAMBATAN HAMBATAN YANG DIHADAPI OLEH WANITA PEMILIK USAHA KECIL : BUKTI DARI DATA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Susan Coleman&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� BAHAYA DALAM PENYESUAIAN DATA: KASUS RIGHTS ISSUES DAN LABA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Hung T. Chu Dan Graham Partington&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� SEBUAH MODEL KEMITRAAN DARI ETIKA PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;Greg Wood&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� INSETIF MANAJEMEN UNTUK MENGHINDARI KEJUTAN PENDAPATAN NEGATIF&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Dawn A. Matsumoto&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� EVALUASI EMPIRIS ATAS HIPOTESA HIPOTESA TEKANAN FINANSIAL DAN PENANDAAN INFORMASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Gerald W. Buetow, Jr. &amp;amp; Stephen G. Buell&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MANUFAKTURING TERPADU DAN RANCANGAN KERJA/JOB DESIGN: MEMODERATKAN EFEK INERTIA/KELEMAHAN ORGANISASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;James W Dean, Jr &amp;amp; Scott A. Snell&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� BALANCED SCORECARD: EFEK-EFEK PENILAIAN TOLOK UKUR KINERJA UMUM DAN KHUSUS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Marlys Gascho Lipe &amp;amp; Steven E. Salterio&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� BALANCED SCORECARD - UKURAN YANG MENDORONG KINERJA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Robert S. Kaplan &amp;amp;  David P. Norton&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MEMBERDAYAKAN INOVASI PRODUK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Cynthia Hardy &amp;amp; Deborah Dougherty&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� OPERASIONALISASI STRATEGI MANUFAKTURING&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Jay S. Kim &amp;amp; Peter Arnold&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PRIORITAS KOMPETITIF, INOVASI PROSES DAN KOMPETISI WAKTU DALAM SEKTOR MANUFAKTUR NEGARA EKONOMI INDUSTRI : KASUS DI TURKI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;T. F. Burgess, H. K. Gules, J. N. D. Gupta &amp;amp; M. Tekin&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� SUBCONTRACTING UKM SEBAGAI AJANG BAGI KEKOMPETITIFAN : SEBUAH PENILAIAN ATAS KEMAMPUAN SISI-SUPLAI DAN PRASYARAT SISI-PERMINTAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Thitapha Wattanapruttipaisan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MENGKAJI ULANG PERAN PERTANIAN DI MODEL "ASIA TIMUR" MENGAPA ASIA TENGGARA BERBEDA DENGAN ASIA TIMUR LAUT?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Anne Booth&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MENGKAJI ULANG MODEL PENGEMBANGAN ASIA TENGGARA MENGANGKAT PERTANYAAN-PERTANYAAN ETIS DAN PEMERINTAHAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Richard A. Higgott &amp;amp; Helen E. S. Nesadurai&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;br /&gt;� DAMPAK DISTRIBUSIONAL DARI KRISIS FINANSIAL INDONESIA PADA KESEJAHTERAAN RUMAH TANGGA : SEBUAH METODOLOGI "RESPON CEPAT"&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Jed Friedman &amp;amp; James Levinsohn&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGARUH DARI GAYA MANAJEMEN KONSULTATIF DAN PARTISIPATIF PADA PRAKTEK LEARNING ORGANIZATION&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Roselina Ahmad Saufi, T. Ramayah &amp;amp;  Mirza Manirajah&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEADILAN ORGANISASI SEBAGAI FAKTOR PENENTU DARI KOMITMEN ORGANISASI DAN NIAT UNTUK PINDAH&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;&lt;i&gt;Arif Hassan&lt;br /&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� SET PELUANG INVESTASI DAN PILIHAN KEBIJAKAN PENGUNGKAPAN: BEBERAPA BUKTI DI MALAYSIA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;M. Hossain, SF. Cahan, M.B. Adams'&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� NEGARA, PARTISIPASI UMUM, DAN VOLUNTARY SECTOR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;John Clark&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PARTICIPATORY RURAL APPRAISAL [PRA]: ANALISIS PENGALAMAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Robert Chambers&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� RUANG PARTISIPASI DALAM PEMBAGUNAN PEDESAAN : MENCARI KEJELASAN MELALUI KERINCIAN (SPECIFICITY)&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;John M. Cohen &amp;amp; Norman T. Uphoff&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� EKSPANSI PASAR INTERNASIONAL PERUSAHAAN BERTEKNOLOGI TINGGI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Igal Ayal &amp;amp; Dove Izraeli&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� METODE PELAYANAN PANGSA PASAR LUAR NEGERI: LEBIH DARI SEKEDAR MEMILIH MODUS ENTRI KE PANGSA BARU&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Gabriel R. G. Benito &amp;amp; Lawrence S. Welch&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� ORGANISASI TANPA BATAS : IMPLIKASI UNTUK ANALISA KERJA, PEREKRUTAN, DAN SELEKSI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Jodi Barnes&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� TENAGA KERJA GLOBAL 2000: PASAR TENAGA KERJA DUNIA BARU&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;William B. Johnston&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEMAMPUAN NEGARA DAN NEGARA STRATEGIS : BAGAIMANA INSTITUSI POLITIK NASIONAL MEMPENGARUHI STRATEGI PERUSAHAAN MULTINASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Thomas P. Murtha &amp;amp; Stefanie Ann Lenway&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� POLA PERTUMBUHAN USAHA YANG DIJALANKAN PEREMPUAN : SEBUAH STUDI EMPIRIS DI INDIA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Reshmi Mitra&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PERUMUSAN STRATEGI BISNIS DAN KINERJA PERUSAHAAN: MENGUJI MODEL KONTINGENSI DAN MODEL KONFIGURASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Gregory G. Dess; G. T. Lumpkin &amp;amp; J. G. Covin&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KAJIAN KOMPARATIF PRAKTEK TQM DAN KINERJA ORGANISASIONAL UKM DENGAN DAN TANPA SERTIFIKASI ISO 9000&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Shams-ur Rahman&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KETIDAKPASTIAN DAN PERENCANAAN DI PERUSAHAAN KECIL DAN KEWIRAUSAHAAN: SEBUAH PENILAIAN EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Charles H. Matthews &amp;amp; Susanne G. Scott&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KESINAMBUNGAN JANGKA PANJANG HUBUNGAN ORIENTASI BISNIS DENGAN KINERJA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Johan Wiklund&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENGGABUNGAN SCHUMPETER DAN KEYNES: TEORI PERKEMBANGAN KAPITALIS HYMAN MINSKY&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Charles J. Whalen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ANALISIS KARAKTERISTIK-KARAKTERISTIK RESIKO DAN PENDAPATAN PERUSAHAAN-PERUSAHAAN YANG BANGKRUT DENGAN MENGGUNAKAN DATA PASAR MODAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Joseph Aharony, Charles P. jones, &amp;amp; Itzhak Swary&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;span style=";font-size:85%;" &gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;� PENGARUH PENUNJUKKAN MANAJER PUSAT SEBAGAI PEJABAT KABINET PADA KEKAYAAN PEMEGANG SAHAM&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Jean McGuire, Thomas Schneeweis &amp;amp; Joel Naroff&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� DATA AKUNTANSI DAN KEMUNGKINAN KEGAGALAN BANK : MODEL UNTUK INDONESIA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Drs. Abdul Mongid, MA&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� EFEK KONSISTENSI TEMPORAL PROMOSI PENJUALAN DAN KETERSEDIAAN BARANG PADA PERILAKU PILIH KONSUMEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Joffre Swait &amp;amp; Tulin Erdem&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PAMERAN PERDAGANGAN: SARANA PROMOSI YANG EFEKTIF UNTUK USAHA INDUSTRI KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;John M. Browning &amp;amp; Ronald J. Adams&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� APAKAH KITA MERUPAKAN SEBUAH NEGARA DARI PARA PENGGELAP PAJAK?  BUKTI EKONOMETRIK BARU TENTANG KETAATAN MEMBAYAR PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Jeffrey A. Dubin, Michael J. Graetz, Dan Louis L. Wilde&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� EFEK TARIF PAJAK DAN PENEGAKAN PAJAK PADA KEPATUHAN WAJIB PAJAK: PENELITIAN TERHADAP WIRASWASTAWAN WAJIB PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Mukhtar M. Ali, H. Wayne Cecil &amp;amp; James A. Knoblett&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PEMBERIAN KELONGGARAN: AMNESTI PAJAK DAN SIKAP PATUH PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;James Alm, Michael McKee &amp;amp; William Beck&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MENGESTIMASI FAKTOR-FAKTOR PENENTU KEPATUHAN WAJIB PAJAK DENGAN DATA-DATA EKSPERIMENTAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;James Alm, Betty R. Jackson &amp;amp; Michael McKee&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� TEORI PEMROSESAN INFORMASI DAN USAHA MULTINASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;William G. Egelhoff&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MASALAH KONSEPTUALISASI PASAR DALAM ANALISIS PROSES-PROSES KOMPETITIF&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Paul Auerbach, Jack Campbell &amp;amp; Merlin Stone&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PERILAKU SOSIAL, PENEGAKAN, DAN DINAMIKA KETAATAN MEMBAYAR PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Jon S. Davis, Gary Hecht &amp;amp; Jon D. Perkins&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KETAATAN MEMBAYAR PAJAK DENGAN KETIDAKPASTIAN DUA SISI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Mark B. Cronshaw &amp;amp; James Alm&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENYIMPANGAN MODAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Tatsuo Hatta&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENYIMPANGAN-PENYIMPANGAN TEORI MODAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Luigi L. Passinetti &amp;amp; Roberto Scazzieri&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� JUJUR DAN CURANG DALAM SKEMA PERMAINAN KETAATAN MEMBAYAR PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Brian Errard dan Jonathan S. Feinstein&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PASAR MODAL DAN PEMUSATAN INDUSTRI: STUDI PERBANDINGAN DI AMERIKA SERIKAT DAN INGGRIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Lance Davis&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MENGKAJI PERAN MUTU LAYANAN PADA KEPUASAN LAYANAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Jo Ann M. Duffy &amp;amp; Alice A. Ketchand&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� APAKAH TEGURAN NORMATIF MEMPENGARUHI KETAATAN MEMBAYAR PAJAK?  BUKTI DARI SEBUAH PERCOBAAN TERKONTROL DI MINNESOTA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Marsha Blumenthai, Charles Christian &amp;amp; Joel Slemrod&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� SURVEI PRAKTEK-PRAKTEK AKUNTANSI MANAJERIAL SAAT INI: DIMANAKAH POSISI KITA?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Eun-Sup Shim &amp;amp; Joseph M. Larkin&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� HUBUNGAN ORIENTASI PEMASARAN DENGAN ORIENTASI ENTREPRENEURIAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Morgan P. Miles &amp;amp; Danny R. Arnold&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENGARUH DARI INFORMEDNESS DAN KONSENSUS PADA FUNGSI HARGA DAN VOLUME&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Robert W. Holthausen dan Robert E. Verrecchia&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� BAGAIMANA REAKSI PENDAPATAN SAHAM TERHADAP PERISTIWA-PERISTIWA TERTENTU?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Robert Schweitzer&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ... TENTANG KAJIAN PERISTIWA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Mark P. Kritzman&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENINGKATAN KEMAMPUAN LOGISTIK/DISTRIBUSI : DAMPAK DARI LAYANAN LOGISTIK PADA PANGSA PASAR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Patricia J. Daugherty, Theodore P. Stank, &amp;amp; Alexander E. Ellinger&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� CATATAN MENGENAI EKONOMI MAKRO NON-WALRASIAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Athol Fitzgibbons&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� STRATEGI DISTRIBUSI RETAILER EROPA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;John Fernie&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� TREN DALAM PENEGAKAN PAJAK INTERNASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Bruce Zagaris, Esq&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PEMBAHARUAN PAJAK: KETAATAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Michael W. Welch&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENIPUAN PAJAK DARI SUDUT PANDANG KEBIJAKAN PEMERINTAH: KASUS PAJAK BAHAN BAKAR MOTOR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Dwight V. Denison &amp;amp; Robert J. Eger&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENGARUH SIKAP ETIS TERHADAP KETAATAN MEMBAYAR PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Philip M. J. Reckers, Debra L. Sanders &amp;amp; Stephen J. Roark&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MENGAPA ORANG MEMBAYAR PAJAK : KETAATAN MEMBAYAR PAJAK DAN PENEGAKAN.&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Joel Slemrod&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� TAAT PAJAK DAN SIKAP WAJIB PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Donald P. Silver&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KUALITAS JASA LOGISTIK SEBAGAI SEBUAH PROSES PENYESUAIAN SEGMEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;John T. Mentzer, Daniel J. Flint &amp;amp; G. Tomas M. Hult&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� FAKTOR FAKTOR KEBERHASILAN UTAMA DI MANUFAKTURING&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Antii Haahti&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� TEORI KOMPETENSI PRODUKSI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Gary Cleveland, Roger G. Schroeder &amp;amp; John C. Anderson&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MEMBAHAS PENGEMBANGAN VISI ORGANISASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Mark Lipton&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� IKLIM DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PROSES TRANSFORMASI KUALITAS DAN INOVASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;John L. Michela &amp;amp; W. Warner Burke&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� DINAMIKA BUDAYA ORGANISASI DAN PERUBAHANNYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Mary Jo Hatch&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� IDEOLOGI MANAJERIAL, BUDAYA ORGANISASI DAN HASIL INOVASI : PERSPEKTIF PERSAINGAN NILAI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Raymond F. Zammuto, Blair Gifford &amp;amp; Eric A. Goodman&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MENGUKUR KESESUAIAN BUDAYA DALAM MERJER DAN AKUISISI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Yaakov Weber&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� HUBUNGAN INVESTASI PERUSAHAAN DENGAN STATUS KEUANGANNYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Sean cleary&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� STRATEGI USAHA KECIL DAN PERILAKU UNIK DARI PEMILIK/MANAJER&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;John E. Young&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ARAH KONSEPTUALISASI BARU PERUBAHAN BUDAYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Vijay Sathe &amp;amp; E. Jane Davidson&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� DUA BELAS HIPOTESA DINAMIKA BUDAYA DAN REPLIKASI BUDAYA ORGANISASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Keith A. Markus&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� IMPLEMENTASI PEMASARAN: IMPLIKASI KELEMAHAN PARADIGMA PEMASARAN BAGI PROSES PELAKSANAAN STRATEGI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Nigel F. Piercy&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MEMAHAMI RENCANA STRATEGIK DI PASAR GLOBAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Michael A. Hitt, Beverly B. Tyler, Camilla Hardee, dan Daewoo Park&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KEBANGKITAN ZONA EKONOMI REGIONAL&lt;br /&gt; &lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Kenichi Ohmae&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENILAIAN EMPIRIS DARI MOTIVASI SALESPERSON, KOMITMEN, DAN HASIL KERJA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Thomas N. Ingram, Keun S. Lee &amp;amp; Steven J. Skinner&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� "COMPETITIVE INTELLIGENCE" UNTUK BISNIS INTERNASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Sunil Babbar &amp;amp; Arun Rai&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� SEBUAH PERJALANAN TERSULIT: TRANSISI EKONOMI DI NEGARA NEGARA EROPA TENGAH DAN TIMUR DAN BEKAS UNI SOVIET&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Daniel W. Bromley&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� TPM DAN HUBUNGANNYA DENGAN TQM&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Robert S. Jostes &amp;amp; Marilyn M. Helms&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� STUDI PENERAPAN TPM&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;F. Ireland &amp;amp; B. G. Dale&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ORIENTASI PASAR: KONSTRUK, RENCANA PENELITIAN DAN IMPLIKASI MANAJERIAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Ajay K. Kohli &amp;amp; Bernard J. Jaworski&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� EKONOMI INSTITUSIONAL: DULU DAN SEKARANG&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Malcolm Rutherford&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ORIENTASI PASAR: ANTESEDEN DAN KONSEKUENSINYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Bernard J. Jaworski &amp;amp; Ajay K. Kohli&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KUALITAS LAYANAN DAN TENAGA PENJUAL : SEBUAH ALAT UNTUK KEUNGGULAN KOMPETITIF&lt;br /&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;C. David Shephred&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENELITIAN LONGITUDINAL DAMPAK STRUKTUR PASAR, STRUKTUR PERUSAHAAN, STRATEGI, DAN KULTUR ORIENTASI PASAR PADA DIMENSI-DIMENSI KINERJA PERUSAHAAN KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;&lt;i&gt; Alfred M. Pelham &amp;amp; David T. Wilson&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ORIENTASI PASAR DAN LEARNING ORGANIZATION&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Stanley F. Slater &amp;amp; John C. Narver&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� EVA &amp;amp; MVA SEBAGAI TOLOK UKUR KINERJA DAN SINYAL UNTUK PERUBAHAN STRATEGIK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Kenneth Lehr &amp;amp; Anil K. Makhija&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ECONOMIC VALUE ADDED [EVA]: PENGUJIAN EMPIRIS TOLOK UKUR BARU KINERJA PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Shimin Chen &amp;amp; James L. Dodd&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� DAMPAK STRATEGI PENYUSUNAN IKLAN PADA SENSITIFITAS HARGA KONSUMEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Ajay Kalra &amp;amp; Ronald C. Goodstein&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENGUKURAN EFEK DINAMIS DARI PROMOSI PADA PILIHAN MERK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Purushottam Papatla &amp;amp; Lakshman Krishnamurthi&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS DAN KUALITAS USAHA MENENGAH DAN KECIL: KASUS DAN ANALISIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; A.Gunasekaran, P. Otto, T. Martikainen &amp;amp; P. Yli-Olli&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� DAMPAK JANGKA PANJANG DARI PROMOSI PADA PERILAKU PENYIMPANAN KONSUMEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Carl F. Mela, Kamel Jedidi &amp;amp; Douglas Bowman&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� DUKUNGAN TEKNOLOGI UNTUK INDUSTRI KECIL DI NEGARA-NEGARA SEDANG BERKEMBANG: TINJAUAN KONSEP DAN PELAKSANAAN PROYEK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Henny Romijn&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� TEORI PEMASARAN: BUKAN 'APA' TETAPI 'BAGAIMANA'&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; David Carson &amp;amp; Audrey Gilmore&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENINGKATAN KINERJA TEKNOLOGI DI USAHA KECIL DAN MENENGAH&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; John A. Daly&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENILAIAN PEMASARAN DI USAHA SKALA KECIL DAN MENENGAH&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Peter B. Fuller&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENYESUAIAN PENDAPATAN DI PERUSAHAAN YANG MENGUMUMKAN PENDAPATANNYA SETELAH SEC FILING&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Kwang-Hyun Chung, Rudolph A. Jacob &amp;amp; Ya B. Tang&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PUBLIKASI PENDAPATAN SECARA BERSAMAAN DAN MENINGKATNYA KEGUNAAN PUBLIKASI PENDAPATAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Jennifer Francis, Katherine Schipper &amp;amp; Linda Vincent&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KUNCI KEBERHASILAN DI LINGKUNGAN BISNIS SAAT INI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Mohammad Ala&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� BENARKAH PENERAPAN PROGRAM TQM SECARA EFEKTIF DAPAT MENINGKATKAN KINERJA OPERASIONAL? BUKTI EMPIRIS DARI PERUSAHAAN YANG MEMENANGKAN PENGHARGAAN KUALITAS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Kevin B. Hendricks &amp;amp; Vinod R. Singhal&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENELITIAN EMPIRIS PENYELARASAN STRATEGI PEMASARAN DENGAN STRATEGI PRODUKSI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; K. A. Weir, A. K. Kochhar, S. A. LeBeau  &amp;amp;  D. G. Edgeley&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENGKAJIAN PERAN VARIABEL VARIABEL ORGANISASI DALAM MODEL KEPUASAN KERJA SALESPERSON&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Emin Babakus, David W. Cravens, Mark Johnston &amp;amp;  William C. M&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� HUBUNGAN PEMASARAN DENGAN PRODUKSI DAN FLEKSIBILITAS PRODUKSI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; IJ Chen, RJ Calantone &amp;amp; C-H Chung&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENGARUH KETIDAKPASTIAN TERHADAP SIFAT KEINFORMATIFAN PENDAPATAN: BUKTI DARI INDUSTRI ASURANSI SESUDAH PERISTIWA BENCANA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Theodore E. Christensen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KETIDAKPASTIAN YANG DIKAITKAN DENGAN BIAYA LINGKUNGAN MASA DEPAN DAN RESPON PASAR YANG BERBEDA TERHADAP INFORMASI PENDAPATAN&lt;br /&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; K.E. Hughes &amp;amp; J. Kenneth Reynolds&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PRAKTEK HRM DAN KOMITMEN ORGANISASI: UJI MODEL MEDIASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; John P. Meyer &amp;amp; Catherine A. Smith&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� DAMPAK INVENTORI JIT: APAKAH DAMPAK TERSEBUT MUNCUL DALAM KONDISI KONTEKSTUAL, LINGKUNGAN DAN ORGANISASI YANG BERBEDA?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Cornelia Droge &amp;amp; Richard Germain&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� DIFERENSIASI PRODUK DAN SEGMENTASI PASAR SEBAGAI STRATEGI PEMASARAN ALTERNATIF&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Wendell R. smith&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� TINJAUAN KEMBALI TENTANG DIVIDEN DAN PENDAPATAN : SEBAB ATAU AKIBAT?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;&lt;i&gt; Hei-Wai Lee &amp;amp; Patricia A. Ryan&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MENGHUBUNGKAN STRATEGI PRODUKSI, TUNTUTAN PASAR DAN ATRIBUT-ATRIBUT PRODUKSI DALAM PEMILIHAN TEKNOLOGI MELALUI PENDEKATAN SISTEM EXPERT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Ibrahim Cil &amp;amp; Ramazan Evren&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PEMBAHASAN TENTANG KETIDAKPASTIAN YANG DIKAITKAN DENGAN BIAYA LINGKUNGAN MENDATANG DAN RESPON DIFERENSIAL PASAR TERHADAP INFORMASI PENDAPATAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Dan S. Dhaliwal&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� BAGAIMANA NAIFNYA PENGGUNAAN INFORMASI PENDAPATAN FIRM-SPECIFIC  OLEH PASAR ?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Richard R. Mendenhall&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KOMITE STANDAR AKUNTANSI KEUANGAN ASOSIASI AKUNTAN AMERIKA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Thomas J. Linsmeier, Ketua; John Gribble; Ross G. Jennings&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� SEBUAH PERBANDINGAN ANTARA KONSEP AKUNTANSI DAN EKONOMI TENTANG PENDAPATAN BISNIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;&lt;i&gt;Bert N. Mitchell&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ULASAN PENELITIAN KEBIJAKAN AKUNTANSI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Robert G. May &amp;amp; Gary L. Sundem&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KONSEP PEMELIHARAAN MODAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;George O. Gamble&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KUALITAS PRODUK: DAMPAK DARI INTERAKSI ANTAR DEPARTEMEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Ajoy Menon, Bernard J. Jaworski &amp;amp; Ajay K. Kohli&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� EFEK KELAS PERUSAHAAN PADA PRAKTEK-PRAKTEK MANAJEMEN PERUSAHAAN KECIL: PENELITIAN TERHADAP PERUSAHAAN DISTRIBUTOR INDUSTRI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;David Shipley &amp;amp; David Jobber&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ROSENBLUTH INTERNASIONAL MEKSIKO&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Sara Allen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� 'PROFESIONAL DI TEMPAT KERJA' - TRANSISI DI SEBUAH PERUSAHAAN JASA KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Monder Ram&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MENUJU SEBUAH PEMAHAMAN KONSEPTUAL AKAN PEMBELAJARAN KEWIRAUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;David Rae &amp;amp; Mary Carswell&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� EVOLUSI PROSES-PROSES INFORMASI MANAJEMEN, KONTROL DAN PEMBUATAN KEPUTUSAN DI BISNIS KECIL SEKTOR JASA YANG BERORIENTASI PERTUMBUHAN: PELAJARAN AWAL DARI EMPAT KASUS KEBERHASILAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Lew Perren, Aidan Berry &amp;amp; Mike Partridge&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� SEBUAH KASUS INTEGRASI INOVATIF DARI TIM-TIM KERJA BERKINERJA TINGGI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Faye Thompson, Donna Baughan &amp;amp; Jaideep Motwani&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� USAHA MANUFAKTURING KECIL DAN PENGEKSPORAN DI AFRIKA SELATAN: PENILAIAN AWAL ATAS FAKTOR KEBERHASILAN EKSPOR UTAMA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Vusi Gumede &amp;amp; Kamila Rasmussen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KESUKSESAN USAHA KECIL DAN SENI PANDU: NILAI PENTING PERENCANAAN DAN KAPABILITAS PEMAHAMAN STRATEGIK DI PERUSAHAAN KECIL YANG KOMPETITIF&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Paul D. Hannon &amp;amp; Andrew Atherton&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGEMBANGAN DAN PELATIHAN USAHA KECIL DI AMERIKA SERIKAT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Lloyd Fernald, Jr, George Solomon &amp;amp; Don Bradley&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KRITERIA KUANTITATIF DAN KUALITATIF DALAM PENILAIAN KINERJA USAHA KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Robin Jarvis, James Curran, John Kitching &amp;amp; Geoffrey Lightfoot&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� TINGKAT KEBERHASILAN DAN KOMPLEKSITAS STRATEGIK - STRATEGI-STRATEGI USAHA KECIL DI PASAR YANG MAPAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Nola Hewitt-Dundas &amp;amp; Stephen Roper&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MEWUJUDKAN PEMBERDAYAAN INTER-ORGANISASI ? PARTISIPASI PEGAWAI DALAM PENGEMBANGAN JARINGAN KERJASAMA USAHA KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Joakim Tell&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� FAKTOR-FAKTOR KEBERHASILAN DARI USAHA SKALA KECIL DAN MENENGAH DI TAIWAN: SEBUAH ANALISA KASUS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Carol Yeh-Yun Lin&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KEBIJAKAN PEMBAYARAN DIVIDEN INTRA-PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Mihir A. Desai, C. Fritz Foley &amp;amp; James R. Hines Jr.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� SEBUAH KERANGKA UNTUK PENGANALISAAN KINERJA BISNIS, INOVASI PERUSAHAAN DAN FAKTOR-FAKTOR KONTEKSTUAL TERKAIT: PERSEPSI DARI PARA MANAJER DAN PEMBUAT KEBIJAKAN DI DUA WILAYAH EROPA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Andy Neely, Roberto Filippini, Cipriano Forza, Andrea Vinelli&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PERBANDINGAN PENDEKATAN-PENDEKATAN DIVIDEN, CASH FLOW, DAN PENDAPATAN UNTUK PENILAIAN EQUITAS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Stephen H. Penman &amp;amp; Theodore Sougiannis&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� DINAMIKA KOMPETITIF DAN MODEL BISNIS BARU BAGI UKM DI PASAR VIRTUAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Brad Kleindl&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PEMASARAN PERUSAHAAN KECIL: SEBUAH PERBANDINGAN DARI PRAKTEK PEMASARAN TIMUR DAN BARAT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Wai-Sum Siu &amp;amp; David Kirby&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KEBIJAKAN DIVIDEN: SUATU ANALISIS EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Eugene F. Fama &amp;amp; Harvey Bablak&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� VALUASI PASAR MODAL DARI KEBIJAKAN DEVIDEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Manuel L. Jose &amp;amp; Jerry L. Stevens&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ENTREPRENEURSHIP DAN STRATEGI PEMASARAN: USAHA KECIL-MENENGAH (UKM) DI ERA GLOBALISASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Gary Knight&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KEBIJAKAN DEVIDEN DAN UJI EMPIRISNYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;George M. Frankfurter &amp;amp; Bob G. Wood, Jr.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� REAKSI HARGA SAHAM ATAS INISIASI DAN OMISI DIVIDEN: OVER REAKSI ATAU PENYIMPANGAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Roni Michaely, Richard H. Thaler &amp;amp; Kent I. Womack&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� STABILITAS CASH FLOW DAN ISI INFORMASI DARI KENAIKAN DEVIDEN VERSUS PEMBELIAN KEMBALI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Wayne Guay, Jarrad Harford&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KORELASI ANTARA KEBIJAKAN DIVIDEN, BESAR PERUSAHAAN, DAN MUATAN INFORMASI PUBLIKASI PENDAPATAN&lt;br /&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Haim Mozes &amp;amp; Donna Rapaccioli&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� HUBUNGAN ANTARA 'RATER AFFECT' DAN TIGA SUMBER RATING UMPAN BALIK 360-DERAJAT&lt;br /&gt; &lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;David Antonioni, Heejoon Park&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PERAN PERTIMBANGAN EMOSIONAL ANTAR PRIBADI DALAM RATING KINERJA ADMINSTRATIF : SEBUAH KAJIAN LITERATUR DAN RUMUSAN DASAR YANG DIAJUKAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Joel Lefkowitz&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ALIANSI VERSUS AKUISISI : PEMILIHAN OPSI YANG TEPAT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Bernard Garette &amp;amp; Pierre Dussauge&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MODEL ALTERNATIF UNTUK ANTESEDEN DAN HASIL DARI SENTRALITAS KERJA DAN KEPUASAN KERJA DARI PERSONEL / KARYAWAN HIGH-TECH&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Bilha Mannheim, Yehuda Baruch, &amp;amp; Joseph Tal&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENELITIAN MEKANISME PENGENDALIAN PADA ORGANISASI DENGAN TEKNOLOGI DAN OUTPUT YANG TIDAK JELAS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;K.J. Euske&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MENJALIN KEMITRAAN DAN ALIANSI STRATEGIK : MENINGKATKAN PELUANG KEBERHASILAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Mitchell Koza &amp;amp; Arie Lewin&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KONSEP STRATEGI II: MENGAPA ORGANISASI MEMERLUKAN STRATEGI&lt;br /&gt; &lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Henry Mintzberg&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MENYATUKANNYA: PERENCANAAN SDM DALAM "3D" DI EASTMAN KODAK&lt;br /&gt; &lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;John W. Boroski&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� SEBUAH RUMUSAN DARI DAMPAK PERNYATAAN MISI PADA KINERJA PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Christopher K. Bart, Nick Bontis, &amp;amp; Simon Taggar&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;� PENGGUNAAN INFORMASI TENTANG KOMPONEN KOMPONEN PENDAPATAN PERMANEN DAN SEMENTARA DALAM PREDIKSI EPS TAHUNAN OLEH ANALIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Ashiq Ali, April Klein, &amp;amp; James Rosenfeld&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� INFORMASI TIDAK SEMPURNA, KEBIJAKAN DIVIDEN, DAN KEKELIRUAN "BURUNG DI TANGAN"&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Sudipto Bhattacharya&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENGKLARIFIKASIAN KONSEP INTRAPRENEURSHIP&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Bostjan Antonic dan Robert D. Hisrich&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� HARGA SAHAM, PENDAPATAN, DAN DIVIDEN YANG DIPERKIRAKAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;John Y. Campbell &amp;amp; Robert J. Shiller&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� TUJUH TAHAP KEWIRAUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;David Irwin&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KEWIRAUSAHAAN, PENOLAKAN TERHADAP PERUBAHAN DAN PERTUMBUHAN DI PERUSAHAAN-PERUSAHAAN KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Colin Gray&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KONSENSUS STRATEGI DAN KINERJA MANUFAKTURING&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Frank T. Lindman, Thomas E. Callarman, Karen L. Fowler, &amp;amp; Christine A. McClatchey&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PROGRAM R&amp;amp;M DI LINGKUNGAN SUPLIER PERALATAN OTOMOTIF&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Brian D. Boeckmann&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENGARUH REFORMASI PAJAK TAHUN 1994 PADA STRUKTUR BIAYA, PENGELUARAN MODAL, DAN KEUNGGULAN KOMPETITIF PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Sofiatun Gudono&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MEMOTIVASI PARA PEGAWAI UNTUK MENUMBUHKAN AGENSI ANDA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Emily Huling&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MOTIVASI TENAGA PENJUAL UNTUK BEKERJA DAN KEPUASAN KERJA: SUDUT PANDANG PESERTA KONTES PENJUALAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Richard F. Beltramini &amp;amp; Kenneth R. Evans&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PERSEPSI TEKNOLOGI DAN STRATEGI-STRATEGI OPERASIONAL DI PERUSAHAAN-PERUSAHAAN MANUFAKTUR AMERIKA SERIKAT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Ray V. Montagno, Nazim U. Ahmed &amp;amp; Robert J. Firenze&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� TUGAS PENJUALAN YANG BERHASIL DAN YANG TIDAK: MENILAI SEBAB-MUSABABNYA DAN NIAT UNTUK BERUBAH&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Andrea L. Dixon, Rosann L. Spiro &amp;amp; Maqbul Jamil&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� LOGIKA GLOBAL TENTANG ALIANSI STRATEGI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Kenichi Ohmae&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PERUMUSAN DINAMIKA KESESUAIAN STRATEGI : SEBUAH PENDEKATAN NORMATIF TERHADAP PERUBAHAN STRATEGI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Edward J. Zajac, Matthew S. Kraatz &amp;amp; Rudi K.F. Bresser&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� BAGAIMANA PENTINGNYA FAKTOR-FAKTOR WATAK SEBAGAI DETERMINAN KEPUASAN KERJA? IMPLIKASI UNTUK DESAIN KERJA DAN PROGRAM-PROGRAM PERSONIL LAINNYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Barry Gerhart&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PERASAAN SUKA DAN KETEPATAN PENILAIAN: RASA SUKA SEBAGAI DIMENSI INTEGRAL DALAM PENILAIAN KINERJA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Robert L. Cardy &amp;amp; Gregory H. Dobbins&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ARSITEKTUR GENERASI KEDUA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Peter B.B. Turney&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� BAGAIMANA WEB DAN TREND-TREND KUNCI LAIN MENGUBAH SUMBERDAYA MANUSIA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Alfred J. Walker&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MENANGANI KONFLIK ANGGARAN: KONTRIBUSI DARI INTERAKSI DAN SALING KETERGANTUNGAN TUJUAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Lois Etherington &amp;amp; Dean Tjosvold&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� SISTEM BERBASIS-AKTIVITAS : PENGUKURAN BIAYA PENGGUNAAN SUMBER&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Robin Cooper &amp;amp; Robert S. Kaplan&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� DESENTRALISASI, KONTROL AKUNTANSI DAN KINERJA LEMBAGA-LEMBAGA PEMERINTAH: STUDI EMPIRIS SELANDIA BARU&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;N. Z. Miah &amp;amp; L. Mia&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ARTI PENTING USAHA MENENGAH DAN KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;J. Sugiarto Ph&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MELIHAT LEBIH DEKAT INTERPERSONAL AFFECT SEBAGAI PENGARUH SIGNIFIKAN PADA PEMROSESAN KOGNITIF DALAM EVALUASI KINERJA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Tina L. Robbins dan Angelo S. DeNisi&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KEBANGKITAN PEMBIAYAAN BERDASAR AKTIFITAS - BAGIAN 4 :SEPERTI APAKAH SISTEM PEMBIAYAAN BERDASAR AKTIFITAS ITU?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Robin Cooper&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� TEORI PELANGGARAN EKSPATASI / PENGHARAPAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Judee Burgoon&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� HUBUNGAN ANTARA PERUBAHAN DEVIDEN DAN CASH FLOW: SEBUAH ANALISIS EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Kathleen Simons&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PEMBAHASAN - REAKSI TERHADAP PRASYARAT PERUBAHAN DEVIDEN PADA QUALITAS PENDAPATAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;&lt;i&gt;Doron Nissim&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PERSIAPAN DAN PENGGUNAAN LAPORAN CASH FLOW&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Don E. Glacomino &amp;amp; David E. Mielke&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� AKUNTANSI CASH FLOW: INIKAH SAATNYA UNTUK MENINGKATKAN PENGUNGKAPAN?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Dr. John E. McEnroe&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ORIENTASI BELAJAR, BEKERJA CERMAT, DAN PENJUALAN YANG EFEKTIF&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Harish Sujan, Barton A. Weitz, &amp;amp; Nirmalya Kumar&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PAJAK TEMBAKAU DAN PENERIMAAN PEMERINTAH DI AFRIKA SELATAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Iraj Abedian &amp;amp; Rowena Jacobs&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ORIENTASI BELAJAR DAN ORIENTASI KINERJA WIRANIAGA: PERAN SUPERVISOR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Ajay K. Kohli, Tassaduq A. Shervani &amp;amp; Goutam N. Challagalla&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENGUMUMAN CASH FLOW SATU-WAKTU DAN TEORI FREE CASH FLOW: PEMBELIAN SAHAM KEMBALI DAN DIVIDEN KHUSUS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Keith M. Howe, Jia He, dan G. Wenchi Kao&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MANAJEMEN BIAYA DI LINGKUNGAN PROSES BERKELANJUTAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Jamse M. Reeve&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PASAR SAHAM DAN INFLASI: SINTESIS TEORI DAN BUKTI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;David P. Ely&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENGARUH KEPRIBADIAN, LATAR BELAKANG DAN AKTIFITAS JARINGAN WIRASWASTA PADA PERTUMBUHAN USAHA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Don Y. Lee &amp;amp; Eric W. K. Tsang&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� DINAMIKA DARI PERUBAHAN ORGANISASI YANG TERENCANA : MENILAI DUKUNGAN EMPIRIS BAGI SEBUAH MODEL TEORI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Peter J. Robertson, Darryl R. Roberts, &amp;amp; Jerry I. Porras&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PANDANGAN ORANG-ORANG MUDA MENGENAI DUKUNGAN BISNIS: KASUS PSYBT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Paul Moran &amp;amp; Leigh Sear&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PEMBIAYAAN BERBASIS AKTIVITAS DI INDUSTRI JASA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;William Rotch&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KOMPETISI GLOBAL DAN PENDANAAN KORPORAT DI DEKADE 1990-AN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Donald R. Leesard&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ANGSA HITAM TIDAK TERBANG BERPUTAR DUA KALI: BATAS-BATAS ORGANISASI YANG BELAJAR?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Steven Henderson&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� CATATAN PENELITIAN : SEBUAH KONSEPTUALISASI DARI PELUANG DAN HAMBATAN BAGI PENGEMBANGAN E-BUSINESS DI PERUSAHAAN KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Ian Fillis&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� JALAN MENUJU PEMBERDAYAAN: TUJUH PERTANYAAN YANG HARUS DIPERHATIKAN SETIAP PEMIMPIN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Robert E. Quinn &amp;amp; Gretchen M. Spreitzer&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� LANGKAH WIRASWASTA, INOVASI DAN KINERJA USAHA: USAHA KECIL MANDIRI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Yannis Georgellis, Paul Joyce &amp;amp; Adrian Woods&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MANAJEMEN KEKAYAAN INTELEKTUAL DI USAHA KECIL DAN MENENGAH (UKM)&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;John Kitching dan Robert Blackburn&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENDIDIKAN ENTREPRENEURSHIP (KEWIRAUSAHAAN): PERSEPSI ALUMNI MENGENAI PERAN LEMBAGA PENDIDIKAN TINGGI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;Sara Carter dan Elaine Collinson&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� CUSTOMER-DRIVEN COSTS DENGAN MENGGUNAKAN PEMBIAYAAN BERBASIS AKTIVITAS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Michael C. O'guin &amp;amp; Steven A. Rebischke&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� BERJUANG UNTUK MENGEMBANGKAN USAHA ATAU BERJUANG UNTUK MEMPERTAHANKAN USAHA: DILEMA KONSULTAN USAHA KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Kevin Mole&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� INTERPERSONAL AFFECT DAN KESALAHAN RATING&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Anne S. Tsui &amp;amp; Bruce Barry&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� OPTIMALISASI UKURAN LOT, STOK AMAN DAN LEAD TIME AMAN SECARA BERSAMA DALAM SISTEM MRP&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Molinder&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Barbara K. Holland&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ECOTOURISM : ETIKA ATAU ECO-SELL?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Pamela Wight&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� EVOLUSI SISTEM-SISTEM MANUFAKTUR: MENUJU PERUSAHAAN PASCA-INDUSTRI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;WJ Doll dan MA Vonderembse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� BELAJAR DARI MAINAN: PELAJARAN DI DALAM MENGELOLA RESIKO SUPPLY CHAIN DARI INDUSTRI MAINAN&lt;br /&gt; &lt;/b&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;&lt;i&gt;M. Eric Johnson&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� SENSITIVITAS INVESTASI PERUSAHAAN DI KANADA TERHADAP LIKUIDITAS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Sean Cleary&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MENUJU TAKSONOMI POLA-POLA PENCARIAN FLEKSIBILITAS MANUFAKTUR PADA PERUSAHAAN UKURAN KECIL DAN MENENGAH&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Marcello Braglia &amp;amp; Alberto Petroni&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ISI INFORMASI DARI TIMING PENGUMUMAN DEVIDEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Avner Kalay  &amp;amp; Uri Loewenstein&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� DIVIDEN DAN KERUGIAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Harry DeAngelo, Linda DeAngelo &amp;amp; Douglas J. Skinner&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENAWARAN PUBLIK PERDANA DAN REPUTASI UNDERWRITER&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Richard Carter Dan Steven Manaster&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PROPERTI PENGGANTIAN DIVIDEN DAN SUBSTITUSI PENDAPATAN YANG DIANTISIPASI UNTUK DIVIDEN DI DALAM PENILAIAN EQUITY&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Stephen H. Penman &amp;amp; Theodore Sougiannis&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� DIVIDEN DAN PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Merton H. Miller &amp;amp; Myron S. Scholls&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PERILAKU MANAJERIAL, GAYA KEWIRAUSAHAAN, DAN KINERJA USAHA KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Eugene Sadler-Smith, Yve Hampson, Ian Chaston, &amp;amp; Beryl Badger&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MOTIVASI PELATIHAN DI ORGANISASI-ORGANISASI: ANALISIS FAKTOR-FAKTOR ANTESEDEN TINGKAT INDIVIDUAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Dawn S. Carlson, Dennis P. Bozeman, K. Michele Kacmar&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� STRATEGI MANUFAKTURING, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN KINERJA : SEBUAH MODEL ANALISIS JALUR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Paul M. Swamidas &amp;amp; William T. Newell&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� BISAKAH KEBIJAKAN HUTANG DAN DIVIDEN MENSUBSTITUSIKAN "INSIDER OWNERSHIP" DI DALAM MENGONTROL KONFLIK AGENSI EKUITAS?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Eduardus Tandelilin &amp;amp; Turyasingura Wilberforce&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KOMPENSASI STRATEGIK UNTUK MANUFAKTURING TERPADU: EFEK PENJEMABATAN DARI KEPASIFAN ORGANISASI DAN PEKERJAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Scott A. Snell &amp;amp; James W. Dean, Jr&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, LOKUS KONTROL, DAN DUKUNGAN INOVASI: PREDIKTOR-PREDIKTOR KUNCI KINERJA UNIT USAHA GABUNGAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Jane M. Howell &amp;amp; Bruce J. Avolio&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENYESUAIAN HARGA SAHAM TERHADAP KEJUTAN PENDAPATAN DAN DIVIDEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;S.J. Chang dan Son-Nan Chen&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENINGKATAN KINERJA LOGITISK UNTUK MENINGKATKAN KEKOMPETITIFAN ORGANISASI MANUFAKTURING&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Stanley E. Fawcett, Steven R. Clinton&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGGUNAAN TEKNOLOGI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN: STUDI KASUS INDUSTRI MANUFAKTUR DI INDONESIA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Lena Ellitan, Muhammad Jantan, Noornina Dahlan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� APAKAH PERUBAHAN KEBIJAKAN DIVIDEN MENGISYARATKAN PENDAPATAN SEBELUMNYA ATAU PENDAPATAN BERIKUTNYA?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Shlomo Benartzi, Roni Michaely &amp;amp; Richard Thaler&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEBUTUHAN AKAN DUKUNGAN MORAL DALAM PEMASARAN GLOBAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Lyn S. Amine&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KESIMPULAN MANAJEMEN KUALITAS TOTAL (TQM) DI MALAYSIA: SEBUAH STUDI KOMPARATIF TENTANG PERSEPSI KARYAWAN ATAS PRAKTEK MANAJEMEN DI PERUSAHAAN TQM DAN NON-TQM&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Poh Ju Peng &amp;amp; Ahmad Zohdi Abd Hamid&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� HUBUNGAN PERSEPSI PEGAWAI AKAN IMPLEMENTASI ISO 9000 DENGAN HASIL-HASIL ORGANISASI: PENELITIAN PERUSAHAAN JASA KELAS MENENGAH&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Jasni Abdul Jalil &amp;amp; Hazman Shah Abdullah&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MENINGKATKAN KEUNGGULAN BERSAING MELALUI TQM: PENELITIAN EMPIRIS MENGENAI PERUSAHAAN-PERUSAHAAN MANUFAKTUR MALAYSIA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Arawati Agus &amp;amp; Za'faran Hassan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENGANGGARAN PARTISIPATIF : DAMPAK DARI SKEMA PEMBAYARAN TRUTH-INDUCING DAN ASIMETRI INFORMASI PADA SLACK DAN KINERJA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Chee W. Chow, Jean C. Cooper, &amp;amp; William S. Waller&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEMANAKAH USAHA MULTINASIONAL DIARAHKAN?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Raymond Vernon&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PEMBERIAN SINYAL PERUSAHAAN, AKUNTANSI EKSTERNAL, DAN EKUILIBRIUM PASAR MODAL: BUKTI-BUKTI PADA DIVIDEN, PENDAPATAN, DAN ITEM-ITEM LUAR BIASA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Nicholas J. Gonedes&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGARUH PENGUMUMAN PERUBAHAN DIVIDEN DAN KEBERGEJOLAKAN SERTA TIMING PENDAPATAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;James W.Wansley, CF Sirmans, James D Shilling &amp;amp; Young-jin Lee&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� EFEK PENGUMUMAN DIVIDEN PADA HASIL-HASIL SAHAM: MENGUJI HIPOTESA PENGISYARATAN DI PASAR SAHAM INDONESIA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Suparmono&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PERILAKU STOCK RETURN PADA HARI EX-DIVIDEN: BUKTI LEBIH LANJUT MENGENAI PENGARUH PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Patrick J. Hess&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� FAKTOR-FAKTOR EKONOMI YANG MEMPENGARUHI HUBUNGAN PERGERAKAN PENDAPATAN PERUSAHAAN DENGAN HASIL-HASIL SAHAM&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Ray Ball, S. P. Kothari &amp;amp; Ross L. Watts&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGUMUMAN PENDAPATAN DAN DEVIDEN KUARTALAN DAN TINGKAT PENGEMBALIAN PEMEGANG SAHAM: SEBUAH ANALISIS EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Joseph Aharony &amp;amp; Itzhak Swary&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PEMASALAHAN PRINCIPAL-AGENT DALAM PERUSAHAAN DAGANG PEMULA : SEBUAH KISAH DARI DUA PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Ann M. Carlos&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� SURVEY TEKNIK UNTUK PENGAUDITAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI BERBASIS-EDP&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;James I. Cash, Jr., Andrew D. Bailey, Jr., &amp;amp; Andrew B. Whinston&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENERIMAAN AUDITOR TERHADAP PERILAKU AUDIT DISFUNGSIONAL: MODEL EXPLANATORY DENGAN MENGGUNAKAN KARAKTERISTIK PRIBADI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;David P. Donnelly, Jeffrey J. Quirin &amp;amp; David O'Bryan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGARUH SIKAP MANAJERIAL DAN OTONOMI KERJA PADA KEPUASAN KERJA WIRANIAGA INDUSTRI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Thomas E. DeCarlo &amp;amp;  Sanjeev Agarwal&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� 5-S PENGAUDITAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Samuel K.M. Ho&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� METODE PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KOMPETENSI: STUDI PERBANDINGAN PERUSAHAAN-PERUSAHAAN MANUFAKTUR KECIL INGGRIS BERORIENTASI TRANSAKSIONAL DAN BERORIENTASI HUBUNGAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Chaston, B. Badger &amp;amp; E. Sadler-Smith&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;� PORTOFOLIO ALIANSI: MEMBANGUN DAN MENGELOLA JARINGAN HUBUNGAN MITRA-USAHA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Salvatore Parise &amp;amp; Amy Casher&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� BIAYA AGENCY DARI FREE CASH FLOW, KEUANGAN PERUSAHAAN DAN PENGAMBILALIHAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Michael C. Jensen&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� ISI INFORMASI DIFERENSIAL DARI PENGUMUMAN PENDAPATAN: KASUS MERJER&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Jang Youn Cho &amp;amp; Koyul Jung&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KOMENTAR - ARAH DALAM PENELITIAN AKUNTANSI: NEAR dan FAR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;William H. Beaver&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;SUMBER:&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;http://addiepartners.com/index2.htm&lt;/p&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7863758457240826034-4812779650371614416?l=kegelisahanparajanda.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://kegelisahanparajanda.blogspot.com/feeds/4812779650371614416/comments/default' title='Poskan Komentar'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7863758457240826034&amp;postID=4812779650371614416' title='1 Komentar'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/4812779650371614416'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/4812779650371614416'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://kegelisahanparajanda.blogspot.com/2008/04/2daftar-jurnal-yang-dapat-anda-pesan.html' title='2DAFTAR JURNAL YANG DAPAT ANDA PESAN UNTUK BAHAN PENYUSUNAN SKRIPSI-THESIS-DISERTASI'/><author><name>Bin Muhsin</name><uri>http://www.blogger.com/profile/11319846172949930922</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://bp0.blogger.com/_F-lx-dZEu98/SCQKU6dHK5I/AAAAAAAAAek/_z01UhVNbAY/S220/Foto(202).jpg'/></author><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7863758457240826034.post-112982139787979481</id><published>2008-04-17T19:46:00.000-07:00</published><updated>2008-08-16T10:04:21.101-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='JUDUL SKRIPSI-TESIS-DISERTASI'/><title type='text'>2&gt; DAFTAR JURNAL YANG DAPAT ANDA PESAN UNTUK BAHAN PENYUSUNAN SKRIPSI-THESIS-DISERTASI 2</title><content type='html'>&lt;p&gt;&lt;a href="http://binmuhsingroup.files.wordpress.com/2008/04/habbatussauda_bmg1.jpg" mce_href="http://binmuhsingroup.files.wordpress.com/2008/04/habbatussauda_bmg1.jpg"&gt;&lt;img class="alignleft size-thumbnail wp-image-372" src="http://binmuhsingroup.wordpress.com/files/2008/04/habbatussauda_bmg1.jpg?w=128" mce_src="http://binmuhsingroup.wordpress.com/files/2008/04/habbatussauda_bmg1.jpg?w=128" alt="Jinten Hitam obat segala macam penyakit " height="91" width="128" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;a title="NIGELLA SATIVA " href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com" target="_blank"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt; &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt; &lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p class="MsoNormal"&gt;Habbatussauda obat segala macam penyakit kecuali kematian (HR. Bukhari - Muslim) Untuk pemesanan hubungi Bin Muhsin di HP: 085227044550 email: binmuhsin_group@yahoo.co.id atau kunjungi http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="NIGELLA SATIVA " href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com" target="_blank"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� HUBUNGAN ANTARA ETIKA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA : PENELITIAN TERHADAP MANAJER DI SINGAPURA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;Hian Chye Koh &amp;amp; El'fred H. Y. Boo&lt;br /&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� BRAND EQUITY, BRAND PREFERENCE, DAN PURCHASE INTENT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Cathy J Cobb-Walgren, cynthia A Ruble &amp;amp; Naveen Donthu&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PERSEPSI AKAN INDEPENDENSI AUDITOR : SEBUAH ANALISA EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Randolph A. Shockley&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGALAMAN DAN PENGETAHUAN FREKUENSI KESALAHAN SEBAGAI FAKTOR PENENTU POTENSIAL DARI KEAHLIAN AUDIT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Alison Hubbard Ashton&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� METODE AKUNTANSI ALTERNATIF, ASIMETRI INFORMASI DAN LIKUIDITAS: TEORI DAN BUKTI-BUKTINYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Eli Bartov &amp;amp; Gordon M. Bodnar&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;img src="http://binmuhsingroup.wordpress.com/wp-includes/js/tinymce-108/plugins/wordpress/img/trans.gif" mce_src="http://binmuhsingroup.wordpress.com/wp-includes/js/tinymce-108/plugins/wordpress/img/trans.gif" alt="" class="mceWPmore mceItemNoResize" title="Selebihnya..." /&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;&lt;a title="GRATIS PULSA " href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin" target="_blank"&gt; � PILIHAN ALTERNATIF-ALTERNATIF AKUNTANSI DAN KOMPENSASI MANAJEMEN: PENGARUH PAJAK PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/a&gt; &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;a title="GRATIS PULSA " href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin" target="_blank"&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;J. Ronen &amp;amp; A. Aharoni&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MANFAAT OFENSIF DAN DEFENSIF ALIANSI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;David Lei&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MODEL KEPUTUSAN MANAJERIAL DARI PEMBENTUKAN USAHA KERJA SAMA INTERNASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Stephen B. Tallman &amp;amp; Oded Shenkar&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� FAKTOR FAKTOR PENENTU DARI KUALITAS AUDITOR DI SEKTOR PUBLIK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Donald R. Deis, Jr. &amp;amp; Gary A. Giroux&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� LINGKUNGAN NASIONAL, STRATEGI DAN KINERJA USAHA BARU: SEBUAH PENELITIAN DI TIGA NEGARA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Scott Shane &amp;amp; Lars Kolvereid&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KOMITMEN SEPIHAK DAN PENTINGNYA PROSES DALAM ALIANSI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Ranjay Gulati, Tarun Khanna &amp;amp; Nitin Nohria&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KERAGAMAN ANTAR PERUSAHAAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI, DAN 'LONGEVITY' DALAM ALIANSI STRATEGIK GLOBAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;a title="GRATIS PULSA " href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin" target="_blank"&gt;Arvind Parkhe&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;&lt;a title="INVESTASI RINGAN " href="http://www.muslimpromo.com/?ref=461" mce_href="http://www.muslimpromo.com/?ref=461" target="_blank"&gt; � MEMPERTIMBANGKAN SUMBER DAN JENIS DUKUNGAN SOSIAL: EVALUASI PSIKOMETRIK INSTRUMEN DUKUNGAN SOSIAL HOUSE &amp;amp; WELLS [1978]&lt;br /&gt;&lt;/a&gt; &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;a title="INVESTASI RINGAN " href="http://www.muslimpromo.com/?ref=461" mce_href="http://www.muslimpromo.com/?ref=461" target="_blank"&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Dawn R. Deeter-Schmelz &amp;amp; Rosemary P. Ramsey&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MENILAI  PENGARUH BUDAYA PADA SIKAP MANAJERIAL : SEBUAH UJI TIGA-BUDAYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Lane Kelley, Arthur Whatley &amp;amp; Reginald Worthley&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGUKURAN KESESUAIAN SESEORANG - PEKERJAAN DENGAN PROSES PERBANDINGAN-PROFIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;a title="INVESTASI RINGAN " href="http://www.muslimpromo.com/?ref=461" mce_href="http://www.muslimpromo.com/?ref=461" target="_blank"&gt;David F. Caldwell &amp;amp; Charles A. O'Reilly III&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;&lt;a title="BISNIS PULSA ELEKTRIK" href="http://www.vnetclub.org/?id=badrudin" mce_href="http://www.vnetclub.org/?id=badrudin"&gt; � HUBUNGAN ANTARA STRATEGI BISNIS DAN PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA INTERNASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/a&gt; &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;a title="BISNIS PULSA ELEKTRIK" href="http://www.vnetclub.org/?id=badrudin" mce_href="http://www.vnetclub.org/?id=badrudin"&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Allan Bird &amp;amp; Schon Beechler&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MEMBIASAKAN DIRI ATAU MENYESUAIKAN PEKERJAAN: FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BENTUK PENYESUAIAN BAGI PEGAWAI BARU&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;J. Stewart Black &amp;amp; Susan J. Ashford&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MEMAHAMI PASAR DIGITAL,ULASAN DAN PENILAIAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Michael D. Smith, Joseph Bailey &amp;amp; Erik Brynjolfsson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� BEKERJA DI JEPANG: PELAJARAN DARI EKSPATRIAT WANITA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Sully Taylor &amp;amp; Nancy Napier&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MERUBAH TEORI MENJADI PRAKTEK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Ian Seath&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MENGHILANGKAN STRESS DI TEMPAT KERJA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Stephen G. Minter&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MENERAPKAN LAYANAN BERKUALITAS DALAM SETING RUMAH SAKIT UMUM : STUDI ANALISIS-JALUR ANTESEDEN-ANTESEDEN ORGANISASIONAL PERSEPSI PEGAWAI DAN HASIL-HASILNYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Daphne G. Harber, Neal M. Ashkanasy &amp;amp; Victor J. Callan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEBAHAGIAAN PEKERJA MENGHASILKAN LOYALITAS PASIEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;P. Mardeen Atkins, Brenda Stevenson Marshall &amp;amp; Rajshekhar E. Javalagi&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEPUASAN KERJA, KAPABILITAS LAYANAN, DAN KEPUASAN KONSUMEN : MENGKAJI HUBUNGAN-HUBUNGAN DAN IMPLIKASI MANAJEMENNYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Leonard A. schlesinger &amp;amp; Jeffrey Zornitsky&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PERANCANGAN KUALITAS DI DALAM PRODUK: PENGGUNAAN DATA AKUNTANSI DALAM PENGEMBANGAN PRODUK BARU&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Shannon W. Anderson &amp;amp; Karen Sedatole&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEPUASAN  LAYANAN : SEBUAH ANALISA EMPIRIS ATAS KEPUASAN KONSUMEN DI JASA KEUANGAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Kees Van Montfront, Erno Masurel &amp;amp; Ingrin Van Rijn&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGENALAN KARAKTERISTIK: SEBUAH PENDEKATAN ALTERNATIF TERHADAP SISTEM PERINGATAN AWAL DI PERBANKAN KOMERSIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;James Kolari, Michele Caputo dan Drew Wagner&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� LOCUS OF CONTROL CEO, PERENCAAN STRATEGIK, DIFERENSIASI, DAN KINERJA USAHA KECIL : SEBUAH UJI DARI PATH ANALYTIC MODEL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Dr. Osita C. Nwachukwu&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGUKURAN KUALITAS DALAM BISNIS PELAYANAN KESEHATAN: DAPATKAH DILAKUKAN?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;John P. Werner&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� FAKTOR-FAKTOR APAKAH YANG MENENTUKAN KUALITAS DAN KEPUASAN DALAM PEMBERIAN LAYANAN KESEHATAN?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Michael R. Bowers, John E. Swan, &amp;amp; William F. Koehler&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MANAJEMEN KUALITAS JASA TRANSPORTASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Edward A. Morash &amp;amp; John Ozment&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEPEMILIKAN MANAJERIAL DAN KONFLIK AGENCY : SEBUAH ANALISA PERSAMAAN SIMULTAN NON-LINIER DARI KEPEMILIKAN MANAJERIAL, PENGAMBILAN RESIKO, KEBIJAKAN HUTANG DAN KEBIJAKAN DEVIDEN&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="BISNIS PULSA ELEKTRIK" href="http://www.vnetclub.org/?id=badrudin" mce_href="http://www.vnetclub.org/?id=badrudin"&gt;&lt;b&gt;� PEMBUKTIAN BAHWA KUALITAS UNGGUL MEMBENTUK BOTTOM LINE DAN NILAI PEMEGANG SAHAM&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="BISNIS PULSA ELEKTRIK" href="http://www.vnetclub.org/?id=badrudin" mce_href="http://www.vnetclub.org/?id=badrudin"&gt;&lt;b&gt;� HUBUNGAN MENTORING FORMAL DAN INFORMAL DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK DENGAN STRESS PERAN DAN HASIL-HASIL KERJA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Ralph E. Viator&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� BEBERAPA BUKTI EMPIRIS YANG MEMBENARKAN HUBUNGAN LAPORAN AUDIT DENGAN HARGA SAHAM - KASUS DI PERANCIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;a title="BISNIS PULSA ELEKTRIK" href="http://www.vnetclub.org/?id=badrudin" mce_href="http://www.vnetclub.org/?id=badrudin"&gt;Bahram Soltani&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;&lt;a title="OBAT HERBAL" href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com"&gt; � HUBUNGAN ANTARA DUA AKIBAT PENGENDALIAN ANGGARAN YAITU TERCIPTANYA KELONGGARAN ANGGARAN BELANJA (SLACK) DAN ORIENTASI PENGELOLAAN JANGKA PENDEK&lt;br /&gt;&lt;/a&gt; &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;a title="OBAT HERBAL" href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com"&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Wim A. Van der Stede&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PRIORITAS KOMPETITIF DALAM MANAJEMEN OPERASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Peter T Ward, John K. McCreery, Larry P. Ritzman &amp;amp;  Deven Sharma&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� FUNGSI ANGGARAN DALAM ORGANISASI YANG MENGHADAPI PERUBAHAN STRATEGIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Margaret A. Abernethy &amp;amp; Peter Brownell&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEMAMPUAN KEWIRAUSAHAAN, INVESTASI USAHA, DAN PEMBAGIAN RESIKO&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Raphael Amit, Lawrence Glosten &amp;amp; Eitan Muller&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� STRATEGI PENGHUBUNG DALAM ALIANSI PERUSAHAAN DENGAN KELOMPOK LINGKUNGAN: KESEMPATAN DAN KESULITANNYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Michael Jay Polonsky&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MOTIVASI UNTUK GO PUBLIK DAN UNDERPRICING: BUKTI-BUKTI BARU DARI KOREA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Jeong-Bon Kim, Itzhak Krinsky &amp;amp; Jason Lee&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� ANALISA EMPIRIS DARI HUBUNGAN ANTARA PENGGUNAAN SISTEM PENDUKUNG EKSEKUTIF DAN KEKOMPETITIFAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Betty Vandebosch&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGAMBILALIHAN PERUSAHAAN DAN KEPUTUSAN PENGGANTIAN AUDITOR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Michael Firth&lt;/span&gt; &lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;a title="OBAT HERBAL" href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� PERILAKU KARYAWAN DI LINGKUNGAN JASA : SEBUAH MODEL DAN UJI PERBEDAAN POTENSIAL ANTARA PRIA DAN WANITA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt; &lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Barry J. Babin &amp;amp; James S. Boles&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� RASIO LEVERAGE, NORMA INDUSTRI, DAN REAKSI HARGA SAHAM : SEBUAH KAJIAN EMPIRIS DARI TRANSAKSI SAHAM-UNTUK-HUTANG&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Robert M. Hull&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� ANALISIS FUNDAMENTAL PENDAPATAN / LABA SAHAM KOREA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Sandip Mukherji, manjeet S. Dhatt &amp;amp; Yong H. Kim&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MAYTAG CORPORATION&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Peters P. Schoderbek &amp;amp; Satish P. Deshpande&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PEMBANGUNAN, GENDER DAN LINGKUNGAN: HUBUNGAN TEORITIS ATAU KONTEKSTUAL?  MENUJU ANALISA INSTITUSIONAL DARI GENDER&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Eiman Zein-Elabdin&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PERBANDINGAN GENDER DALAM PEMBUATAN KEPUTUSAN STRATEGIK : SEBUAH ANALISA EMPIRIS DARI MATRIKS STRATEGI KEWIRAUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Matthew Sonfield, Robert Lussier, Joel Corman  &amp;amp; Mary McKinney &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;a title="OBAT HERBAL" href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� PARTISIPASI  PENGANGGARAN,  LOKUS  KONTROL,  SERTA  KEPUASAN  KERJA  DAN  KINERJA  MANAJERIAL  DI  MEKSIKO&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;Veronique Frucot &amp;amp; Winston T. Shearon&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="OBAT HERBAL" href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com"&gt;&lt;b&gt;� STRATEGI, SISTEM KONTROL DAN PEMBAGIAN SUMBER DAYA : PENGARUHNYA PADA KINERJA UNIT BISNIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;V. Govindarajan &amp;amp; Joseph Fisher&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="OBAT HERBAL" href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com"&gt;&lt;b&gt;� KETIDAKSETARAAN GENDER DAN PERTUMBUHAN EKONOMI : SEBUAH EVALUASI LONGITUDINAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;Nancy Forsythe &amp;amp; Robert Patricio Korzeniewicz, Valerie Durrant&lt;br /&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� BERSAING DI MASA DEPAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Gary Hamel &amp;amp; CK. Prahalad&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="OBAT HERBAL" href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com"&gt;&lt;b&gt;� PENGUKURAN DAN ANTESEDEN DARI KOMITMEN NORMATIF, KELANGSUNGAN DAN AFEKTIF TERHADAP ORGANISASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Natalie J.  Allen &amp;amp; John P. Meyer&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="OBAT HERBAL" href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com"&gt;&lt;b&gt;� PERUSAHAAN ENTREPRENEURIAL Vs PERUSAHAAN KONSERVATIF: SEBUAH PERBANDINGAN ATAS STRATEGI DAN KINERJA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Jeffrey G. Covin&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="OBAT HERBAL" href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com"&gt;&lt;b&gt;� BEBERAPA FAKTOR PENENTU DARI PERFORMA MAHASISWA DALAM MATA KULIAH AKUNTANSI KEUANGAN SEMESTER PERTAMA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Robert K. Eskew dan Robert H. Faley&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="OBAT HERBAL" href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com"&gt;&lt;b&gt;� PEMAHAMAN LEBIH BAIK AKAN PENDAPATAN PER LEMBAR SAHAM&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Thomas Boyd &amp;amp; Teresa M. Cortese-Danile&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="OBAT HERBAL" href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com"&gt;&lt;b&gt;� PERBEDAAN KUALITAS DIANTARA AUDITOR : BUKTI DARI SEKTOR NIR-LABA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Jagan Krishnan dan Pual C. Schauer&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt; &lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;a title="OBAT HERBAL" href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� DETEKSI TERHADAP MANIPULASI PENDAPATAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;&lt;i&gt;Messod D.  Beneish&lt;br /&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PERMINTAAN DAN PENAWARAN AUDITOR DALAM IPO : SEBUAH ANALISA EMPIRIS ATAS PASAR QU�BEC&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Jean B�dard, Daniel Coulombe, Lucie Courteau&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="OBAT HERBAL" href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com/" mce_href="http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com"&gt;&lt;b&gt;� HUBUNGAN ANTARA PENGOPERASIAN CASH FLOW DAN PERUBAHAN DEVIDEN : SEBUAH KAJIAN EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Andreas Charitou dan Nikos Vafeas&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MENGHUBUNGKAN BALANCED SCORECARD KEPADA STRATEGI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;&lt;i&gt;Robert S. Kaplan &amp;amp; David P. Norton&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� RESIKO YANG MELEKAT DAN PENILAIAN RESIKO KONTROL : BUKTI TENTANG PENGARUH FAKTOR FAKTOR RESIKO SPESIFIK DAN PERVASIF&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;William F. Messier, Jr. &amp;amp; Lizabeth A. Austen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PRAKTEK SUPERVISI DAN EFEKTIVITAS AUDIT : SEBUAH ANALISA EMPIRIS DARI AUDIT GAO&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Parveen P. Gupta, Narayan S. Umanath &amp;amp; Mark W. Dirsmith&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ELECTRONIC DATA INTERCHANGE : LANDASAN DAN BUKTI PENELITIAN PADA PENGGUNAAN SEKARANG INI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Daniel M. Ferguson, Ned C. Hill &amp;amp; James V. Hansen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� BERSAING SECARA EFEKTIF: SCANNING LINGKUNGAN, STRATEGI KOMPETITIF, DAN KINERJA ORGANISASI DI PERUSAHAAN MANUFAKTURING KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Reginald M. Beal&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� AKREDITASI AKUNTANSI  AACSB  DAN  SIKAP  ADMINISTRATOR TERHADAP  KRITERIA  UNTUK  EVALUASI  PENGAJAR / DOSEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Douglas Poe &amp;amp; Ralph E. Viator&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ANALISA RIWAYAT EFISIENSI PASAR: APAKAH RIAWAT LABA MENGIKUTI POLA ACAK?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Michael J.  Seiler &amp;amp;  Walter Rom&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KOMUNIKASI KERJA SAMA DALAM HUBUNGAN ANTAR-PERUSAHAAN: PENGARUH PENJEMBATAN DARI INTEGRASI DAN KONTROL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Jakki J. Mohr, Robert J. Fisher &amp;amp; John R. Nevin&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt; � PERAN YANG BERBEDA-BEDA DARI KEPUASAN, KEPERCAYAAN DAN KOMITMEN DALAM CUSTOMER RELATIONSHIPS.&lt;br /&gt;&lt;/a&gt; &lt;/b&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;&lt;i&gt;Ellen Garbarino &amp;amp; Mark  S. Johnson&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;&lt;b&gt;� MENGELOLA DMNC: SEBUAH PENCARIAN PARADIGMA BARU&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Y.L. Doz &amp;amp; C.K. Prahalad&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;&lt;b&gt;� STRUKTUR KEPEMILIKAN DAN PILIHAN METODE INVENTORI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Greogry R. Nienhaus&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;&lt;b&gt;� PERENCANAAN STRATEGIK DAN OPERASIONAL, KETIDAKPASTIAN, DAN KINERJA DI PERUSAHAAN KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Charles B. Shrader, Charles L. Mulford, &amp;amp; Virginia L. Blackburn&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;&lt;b&gt;� APAKAH PENGUKURAN KINERJA FINANSIAL DAN NON-FINASIAL HARUS SAMA?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;CJ McNair, CMA, Richard L. Lynch &amp;amp; Kelvin F. Cross&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;&lt;b&gt;� PENGGUNAAN JANJI / SUMPAH UNTUK MEMBANGUN DAN MEMPERTAHANKAN KOMITMEN DALAM JARINGAN DISTRIBUSI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Erin Anderson &amp;amp; Barton Weitz&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;&lt;b&gt;� ATRIBUT KOMUNIKASI RELASIONAL DAN PENGARUHNYA PADA KEMAMPUAN ADAPTASI DAN PERFORMA PENJUALAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Michael L. Boorom, Jerry R. Goolsby &amp;amp; Rosemary P. Ramsey&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;&lt;b&gt;� KINERJA  AFTERMARKET  DARI  IPO  DI  AMERIKA  LATIN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Reena Aggrawal, Ricardo Leal &amp;amp; Leonardo Hernandez&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;b&gt; &lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;br /&gt;� FAD  DALAM PASAR IPO?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt; &lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Reena Aggarwal &amp;amp; Pietra Rivolli&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MODEL KERJASAMA ANTARA PERUSAHAAN DISTRIBUTOR DAN PERUSAHAAN MANUFAKTUR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;James C. Anderson &amp;amp; James A. Narus&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MEMPREDIKSI KEGAGALAN BANK DI TAHUN 1980-AN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;James B. Thomson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MEMPREDIKSI KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA: SEBUAH MODEL PERMINTAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Robert H. Meehan &amp;amp; S. Basheer Ahmed&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� EVALUASI KONSUMEN TERHADAP PRODUK DI PASAR GLOBAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Saeed  Samiee&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PERSPERKTIF TEORI UNTUK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Patrick M. Wright &amp;amp; Gary C. McMahan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� STRATEGI, UKURAN DAN KINERJA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Ken G. Smith, James P. Guthrie, Ming-Jer Chen&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� EVALUASI EMPIRIS DARI UKURAN KEPUASAN PENGGUNA INFORMASI UNTUK PENGGUNAAN DENGAN PIRANTI LUNAK GENERAL LEDGER&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Peter Seddon &amp;amp; Siew-Kee Yip&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� SEBUAH PENELITIAN TERHADAP TEKANAN KEUANGAN DARI PERUSAHAAN PERUSAHAAN YANG TERCATAT DI BURSA SAHAM THAILAND DENGAN MENGGUNAKAN VARIABEL VARIABEL MAKRO DAN MIKRO&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Sunti Tirapat &amp;amp; Aekkachai Nittayagestwat&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� TINJAUAN AUDITOR SISTEM INFORMASI ATAS PROSES PENGEMBANGAN SISTEM DAN DAMPAKNYA PADA UPAYA PEMELIHARAAN PIRANTI LUNAK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Rebbecca C. Wu&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI CAKUPAN PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI OLEH UKM&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Norsofina Hasan, Hasnah Haron,Sofri Yahya &amp;amp; Yuserrie Zainuddin&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KERANGKA PEMBUATAN KEPUTUSAN UNTUK GLOBAL SOURCING&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Tamer Cavusgil, Atilla Yaprak &amp;amp; Poh-lin Yeoh&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� REEBOK INTERNATIONAL, Ltd. (1995) : TANTANGAN NIKE&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Thomas L. Wheelen, Moustafa H. Abdelsamad, Shirley E. Fieber dan Judith D. Smith&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MENDESENTRALISASI R&amp;amp;D BAGI PENGEMBANGAN PRODUK GLOBAL: IMPLIKASI STRATEGIS BAGI PERUSAHAAN MULTINASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Alphonso O. Ogbuehi &amp;amp; Ralph A. Bella JR&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� INOVASI PRODUK DAN SIKLUS BISNIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Boyan Jovanovic &amp;amp; Saul Lach&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� DINAMIKA LOKASI MANUFAKTURING GLOBAL BARU&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Alan David MacCormak, Lawrence James Newman III &amp;amp; Donald B. Rosenfield&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� INOVASI PRODUK YANG BERTAHAN LAMA DI ORGANISASI BESAR YANG MATURE: MENGATASI PERMASALAHAN INOVASI-BAGI-ORGANISASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Deborah Dougherty &amp;amp; Cynthia Hardy&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PERILAKU INOVATIF &amp;amp; KEBIJAKAN PRODUK DI PERUSAHAAN MULTINASIONAL EROPA DAN JEPANG: SEBUAH INVESTIGASI EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Masaaki Kotabe&lt;br /&gt;&lt;/span&gt; &lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� PERBANDINGAN SUMBER-SUMBER INOVASI PRODUK DARI DALAM PERUSAHAAN DENGAN SUMBER EKSTERNAL PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt; &lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Alan D. Macpherson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PERANCANGAN PROSES UMPAN BALIK PENILAIAN  '360-DEGREE '  YANG EFEKTIF&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;David   Antonioni&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� IMPLEMENTASI TQM DAN KEUNGGULAN KOMPETITIF : PERAN DARI EKSPLORASI DAN KONTROL STRUKTURAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Thomas J. Douglas &amp;amp; William Q. Judge Jr.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEPUASAN  KONSUMEN-KORPORAT DI INDUSTRI PERBANKAN SINGAPURA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Robert W. Armstrong &amp;amp; Tan Boon Seng&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� LAYANAN KONSUMEN YANG BERKUALITAS MEMBUTUHKAN KONTAK MANUSIA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Necmi K.  Avkiran&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� TIME PRESSURE DAN INFORMASI DALAM STRATEGI PROMOSI PENJUALAN: KERANGKA KONSEPTUAL DAN CONTENT ANALYSIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Nancy Spears&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KERANGKA KOMUNIKASI UNTUK EVALUASI STRATEGI PROMOSI PENJUALAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Elizabeth Gardener &amp;amp; Minakshi Trivedi&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� DAMPAK MEMORI ORGANISASI PADA KREATIVITAS DAN KINERJA PRODUK BARU&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Christine Moorman &amp;amp; Anne S. Miner&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENENTU KEBERHASILAN PRODUK BARU JEPANG&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;X. Michael Song &amp;amp; Mark E. Parry&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� TEORI HAMBATAN DAN JIT : PEMBAHASAN MENGENAI MANAJEMEN "BOTTLENECK"&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Marc R Lambrecht &amp;amp; Lieve  Decaluwe&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� BAGAIMANA MANUFAKTUR AMERIKA DAPAT MERAIH KEUNGGULAN KOMPETITIF&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;Michael Umble&lt;br /&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGGUNAAN BIAYA PELUANG (OPPORTUNITY COSTS) UNTUK MENENTUKAN BIAYA KUALITAS: SEBUAH STUDI KASUS DI SEBUAH INDUSTRI PROSES-BERKELANJUTAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Diego A. Sandoval-Chavez &amp;amp; Mario G. Beruvides&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGATURAN ASPEK EKONOMI NILAI TUKAR MATA UANG ASING&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Michael H. Moffett  &amp;amp; Jan Karl Karlsen&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PRAKIRAAN UNTUK KEUNGGULAN STRATEGIK : KEPRIBADIAN WIRAUSAHAWAN PROAKTIF DAN INOVASI PERUSAHAAN KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Jill Kickul &amp;amp; Lisa K. Gundry&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� QUALITY OF WORK LIFE DAN HASIL-HASIL SUMBER DAYA MANUSIA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Stephen J. Havlovic&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MENUJU KERANGKA YANG SAMA UNTUK EKSPLORASI KESESUAIAN DAN KELUWESAN DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Patrick M. Wright &amp;amp; Scott A. Snell&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� ORIENTASI MERK - SEBUAH STRATEGI UNTUK BERTAHAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Mats Urde&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PREDIKSI KEKURANGAN MODAL: SISTEM PERINGATAN AWAL BAGI PENGAWASAN BANK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Julapa A. Jagtiani, James W. Kolari, Catharine M. L, &amp;amp; G. Hwan Shin&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGEMBANGAN TEKNOLOGI DI PERUSAHAAN MULTINASIONAL: SEBUAH KERANGKA UNTUK PERENCANAAN DAN STRATEGI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Farok J. Contractor &amp;amp; V.K. Narayanan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� BELAJAR DARI HONDA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Andrew Mair &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� DI ATAS KELAS DUNIA : STRATEGI MANUFAKTURING BARU&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;Robert H. Hayes &amp;amp; Gary P. Pisano&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt; &lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� PREDIKSI KEGAGALAN BANK KOMERSIL BESAR DI AMERIKA SERIKAT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;James Kolari, Dennis Glennon, Hwan Shin &amp;amp; Michele Caputo&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt; &lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� STRATEGI-STRATEGI MSDM DAN ORGANISASIONAL DI KOREA : DAMPAKNYA PADA KINERJA PERUSAHAAN DALAM PEREKONOMIAN YANG SEDANG BERKEMBANG&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;Bae Johng Seok &amp;amp; John J. Lawler&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt; &lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� ANALISA FUNGSI BIAYA TRANSLOG DARI PERTANIAN A.S., 1939-77&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;Subhash C. Ray&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt; &lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� PENGESTIMASIAN PERMINTAAN INPUT TINGKAT PERTANIAN DAN SUPLAI GANDUM DI PUNJAB INDIA DENGAN MENGGUNAKAN FUNGSI TRANSLOG PROFIT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;Surjit S. Sidhu &amp;amp; Carlos A. Baanante&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt; &lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� SEBUAH PENDEKATAN PENGENALAN POLA TERHADAP SISTEM PERINGATAN AWAL DI PERBANKAN KOMERSIL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;James Kolari, Michele Caputo &amp;amp;  Drew Wagner&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt; &lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� DIFERENSIASI VS BIAYA RENDAH ATAU DIFERENSIASI DAN BIAYA RENDAH (Sebuah Kerangka Kontingensi).&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;Charles W.L (Michigan State University)&lt;/a&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� ORIENTASI PASAR DAN KINERJA ORGANISASI:  APAKAH INOVASI MERUPAKAN SEBUAH MISSING LINK?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;Jin K. Han, Namwoon Kim, &amp;amp; Rajendra K. Srivastava&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� PRIORITAS KOMPETITIF DALAM MANAJEMEN OPERASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;Peter T Ward, John K. Mccreery, Larry P. Ritzman &amp;amp; Deven Sharma&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� PENGARUH ORIENTASI PASAR PADA PROFITABILITAS BISNIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;John C. Narver &amp;amp; Stanley F. Slater&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� KONSTRUK ORIENTASI PASAR: PENGUKURAN DAN MASALAH PENSKALAAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;Bruce Wrenn&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� PERBANKAN JANGKA PANJANG DENGAN MASYARAKAT MISKIN: APAKAH BESAR PINJAMAN MEMPENGARUHI VIABILITAS FINANSIAL?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;Asry Yusoff &amp;amp; Suhaimi Shahnon&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� KONTROL MANAJEMEN, DESAIN ORGANISASI DAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;David Otley&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� MENGUJI TEORI AGENSI TENTANG KEPEMILIKAN MANAJERIAL, LEVERASI KORPORAT, DAN DIVIDEN KORPORAT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Claire E. Crutchley &amp;amp; Robert S. Hansen &lt;/span&gt; &lt;/i&gt; &lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� AKUNTANSI MANAJEMEN STRATEGIK (CRITICAL MANAGEMENT ACCOUNTING)&lt;br /&gt;&lt;/span&gt; &lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Robin Roslender&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN NIAT UNTUK PINDAH DARI PARA AKUNTAN AMERIKA SERIKAT (Dampak dari Locus of Control dan Gender)&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Sarah A. Reed, Stanley H. Kratchman &amp;amp;  Robert H. Strawser&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� ORIENTASI KELUARGA DALAM PERUSAHAAN-PERUSAHAAN KELUARGA: SEBUAH MODEL DAN BEBERAPA BUKTI EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Renee Reid, Barbara Dunn, Stan Cromie &amp;amp; John Adams&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEWIRAUSAHAAN, PENOLAKAN UNTUK BERUBAH DAN TUMBUH PADA PERUSAHAAN KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Colin Gray&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PEMBIAYAAN DAN MANAJEMEN OPERASI BARU&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Jim Mackey &amp;amp; Mike Thomas&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PERBEDAAN GENDER DAN POSISI JABATAN DALAM PRAKTEK AKUNTANSI SWASTA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;James E. Hunton, Presha E. Neidermeyer &amp;amp; Benson Wier&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� APAKAH RANGKUMAN LAPORAN TAHUNAN BERHASIL?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Nicholas Schroeder &amp;amp; Charles Gibson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PRODUCT CUSTOMISATION DAN STRATEGI MANUFAKTURING&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Martin Spring &amp;amp; John F. Dalrymple&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MENYELIDIKI HUBUNGAN INCOME SMOOTHING DENGAN NILAI PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Larry N. Bitner &amp;amp; Robert C. Dolan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGARUH DARI KETERLIBATAN PENGGUNA PADA KEBERHASILAN SISTEM: SEBUAH PENDEKATAN KONTINGENSI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Peter Tait &amp;amp; Iris Vessey&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MANUFAKTURING TERPADU DAN RANCANGAN KERJA / JOB DESIGN: MEMODERATKAN EFEK INERTIA/KELEMAHAN ORGANISASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;James W Dean, Jr &amp;amp; Scott A. Snell&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� ACTIVITY-BASED COSTING [ABC]&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;John Innes &amp;amp;  Falconer Mitchell&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� EKSPLORASI KEPUASAN  PENGGUNA INDIVIDU DIDALAM PENGEMBANGAN YANG DIARAHKAN OLEH PENGGUNA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Michael Lawrence &amp;amp; Graham Low&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MODEL INTEGRATIF DARI KEPERCAYAAN ORGANISASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Roger C. Mayer, James H. Davis &amp;amp; F. David Schoorman&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MENGKAJI PERANTARAAN ATRIBUT-ATRIBUT STRUKTUR ORGANISASI DENGAN KARAKTERISTIK-KARAKTERISTIK LINGKUNGAN:PENETRASI TEKNOLOGI KOMUNIKASI DI PERUSAHAAN-PERUSAHAAN MANUFAKTUR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Choong C. Lee &amp;amp; Varun Grover&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� SEBUAH REVOLUSI DALAM PEMIKIRAN AKUNTANSI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;M.C. Wells&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� HARGA TRANSFER&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Mahmoud Ezzamel&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR DARI HUBUNGAN ANTARA ETIKA KERJA ISLAMI DAN SIKAP TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt; &lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Darwis A. Yousef&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� EFEK INFORMASI [UMPAN BALIK] VERBAL DALAM ULASAN KERTAS KERJA AUDIT PADA KINERJA DAN MOTIVASI STAFF AUDITOR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Cathleen L. Miller, Donald B. Fedor, &amp;amp; Robert J. Ramsay&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MEMPERCEPAT PEMBELAJARAN TIM&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Amy Edmondson, Richard Bohmer &amp;amp; Gary Pisano&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� AKUNTANSI MANAJEMEN STRATEGIK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Richard M.S. Wilson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� SIFAT YANG BERUBAH DARI PERMASALAHAN DALAM AKUNTANSI MANAJEMEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;David Ashton, Trevor Hopper &amp;amp;  Robert W. Scapens&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� SEJARAH AKUNTANSI MANAJEMEN : RELEVANSI DITEMUKAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Anne Loft&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� JUSTIFIKASI FINANSIAL DALAM INVESTASI AMT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;David Dugdale &amp;amp; T. Colwyn Jones&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MENJELASKAN PENGEMBANGAN SEBUAH VISI ORGANISASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Mark Lipton&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGINTEGRASIAN FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN BISNIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;James W. Walker, Ph.D.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� SISTEM MANAJEMEN INFORMATIKA, TEKNOLOGI KOMPUTER DAN AKUNTANSI MANAJEMEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;John K. Christiansen &amp;amp; Jan Mouritsen&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MEMBANGUN VISI PERUSAHAAN ANDA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;James C. Collins dan Jerry I. Porras&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� APA PENGERTIAN MANAJER GLOBAL ?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Christopher A. Bartlett &amp;amp; Sumantra Ghoshal&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MENYEIMBANGKAN AKTIVITAS PEMASARAN DAN RANTAI SUPLAI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Robert J. Vokurka &amp;amp; Rhonda R. Lummus&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGENALAN TEORI AGENSI DALAM AKUNTANSI MANAJEMEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Miles Gietzmann&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGANGGARAN DAN MANAJEMEN KONFLIK PERAN DI RUMAH SAKIT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Sue E. Comerford&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGARUH BACK ORDERING PADA KINERJA: KERJA SAMA PEMASARAN DAN PRODUKSI DALAM MANAJEMEN RANTAI SUPLAI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Joseph R. Biggs, Eldon Y. Li &amp;amp; John C. Rogers&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� FEDERAL EXPRESS: LAYANAN LOGISTIK BISNIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Christopher H. Lovelock &amp;amp; Martin Bless &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� SEBUAH REVOLUSI DALAM PEMIKIRAN AKUNTANSI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt; &lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;M.C. Wells&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MASA DEPAN AKUNTANSI DAN PENGUNGKAPAN DI DUNIA YANG BERKEMBANG : KEBUTUHAN AKAN PERUBAHAN DRAMATIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Steven M. H. Wallman&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� DAMPAK DARI ATURAN AKUNTANSI BARU PADA KONSOLIDASI LAPORAN KEUANGAN PERUSAHAAN PERUSAHAAN MULTINASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Zabihollah Rezaee&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KERANGKA UNTUK PEMBUKUAN TRIPLE-ENTRY&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Yuji Ijiri&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGARUH FAKTOR-FAKTOR INTERNAL ATAS KEBERHASILAN EKSPOR PERUSAHAAN KECIL DAN MENENGAH BELANDA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Tammo H.A Bijmolt &amp;amp; Peter S. Zwart&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� LAPORAN SEGMENTAL: GAMBARAN DI PERUSAHAAN-PERUSAHAAN MALAYSIA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Low Lock Teng, Kevin &amp;amp; Mazlina Mat Zain&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PERMINTAAN TRANSAKSI UNTUK UANG: BUKTI MIKRO&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Jan Tin&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� ADAKAH JENDELA PELUANG UNTUK MENERBITKAN SAHAM BERKALA?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Mark bayless &amp;amp; Susan Chaplinsky&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� RIGHTS ISSUE DAN PERSEPSI PENIPISAN TINGKAT PERTUMBUHAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Cleveland S. Patterson &amp;amp; nancy D. Ursel&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PROSPEK PENGENALAN SISTEM CO-MANAJEMEN DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA ALAM DI INDONESIA: PENGAMATAN LEBIH MENDALAM DI BIDANG PERIKANAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Indah Susilowati&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGGUNAAN PESTISIDA DI BRAZIL DI ERA AGROINDUSTRIALISASI DAN GLOBALISASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Susmita Dasgupta, Nlandu Mamingi &amp;amp; Craig Meisner&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGATURAN PARTISIPASI PROGRAM PROMOSI DI DALAM HUBUNGAN MANUFAKTUR-RETAILER&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;John P. Murry, Jr. &amp;amp; Jan B. Heide&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MANAJEMEN RANTAI SUPLAI: DEFINISI, PERTUMBUHAN DAN PENDEKATAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Paul D. Larson &amp;amp; Dale S. Rogers&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� HUBUNGAN JANGKA PANJANG PRODUSEN-PEMASOK : APA KEUNTUNGANNYA BAGI PERUSAHAAN PEMASOK ?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Manohar U. Kalwani &amp;amp; Narakesari Narayandas&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� POSTMODERNISME DAN TEORI NILAI: DASAR BARU UNTUK DIALOG INSTITUSIONALIS/MARXIS?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Robert F. Garnett, Jr.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MANUFAKTURING TERPADU DAN RANCANGAN KERJA / JOB DESIGN : MEMODERATKAN EFEK INERTIA / KELEMAHAN ORGANISASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;James W Dean, Jr &amp;amp; Scott A. Snell&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENERAPAN PEMELIHARAAN PRODUKTIF TOTAL BAGI ASTEN, INC.&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;J. Wayne Patterson, Lawrence D. F, William J.K. &amp;amp; Allen McGee&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� BUDAYA PERUSAHAAN AKUNTAN DAN KREATIVITAS DIANTARA PARA AKUNTAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Jacqueline N. Hood dan Christine S. Koberg&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN YANG DIRASAKAN, ADAPTASI ORGANISASI, DAN KINERJA KARYAWAN : STUDI LONGITUDINAL DI PERUSAHAAN AKUNTAN PROFESIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Kenneth R. Ferris&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� SISTEM AKUNTANSI MANAJEMEN, KETIDAKPASTIAN TUGAS DAN KINERJA MANAJERIAL: CATATAN RISET&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Vincent K. Chong&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENILAIAN PASAR ATAS DIVIDEN KAS DAN TEORI DIFERENSIAL PAJAK KEBIJAKAN DIVIDEN: KAJIAN ULANG KASUS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;William E. Sterk &amp;amp; Pieter A. Vandenberg&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;br /&gt;� KETAATAN PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt; &lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;James Andreoni, Brian Erard &amp;amp; Jonathan Feinstein&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MEDITASI TRANSENDENTAL DAN KESEHATAN PSIKOLOGI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Larry A. Hjelle PH.D.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� AGAMA, KESALAHAN, DAN KESEHATAN MENTAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Christopher M. Favier, Eugene M. O'Brien, &amp;amp; R. Elliot Ingersoll&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� FAKTOR-FAKTOR KUNCI PROFIL MANAJER-PEMILIK PERUSAHAAN KECIL YANG MEMPENGARUHI KINERJA BISNIS. SURVEI PERUSAHAAN-PERUSAHAAN KECIL DI PESISIR SELATAN, 1997-2000&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Alan Hankinson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� ORIENTASI TUJUAN DAN KONDISI PRAKTEK SEBAGAI PREDIKTOR DARI HASIL PELATIHAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Edward J. Hertenstein&lt;/span&gt; &lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� ANTESEDEN DAN KONSEKUENSI DARI PEMBUATAN STRATEGI PEMASARAN : SEBUAH MODEL DAN PENGUJIAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Anil Menon, Sudar G. Bharadwaj, Phani Tek Adidam, &amp;amp; Steven W. Edison&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENARGETAN, KONDISI-KONDISI PRAKTEK, DAN KINERJA TUGAS DARI PERSPEKTIF ALOKASI SUMBER DAYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Ruth Kanfer, Phillip L. Ackerman, Todd C. Murtha, Brad Dugdale &amp;amp; Leissa Nelson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KETERKAITAN IMPLEMENTASI - PERENCANAAN PASAR STRATEGIK DI PERUSAHAAN INDUSTRI KECIL DAN MENENGAH : SEBUAH PENELITIAN AWAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Hemant C. Sashittal &amp;amp; Clint Tankersley&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� TEKNOLOGI INFORMASI DAN ORGANISASI DI USAHA KECIL EROPA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Soumitra Dutta &amp;amp; Philippe Evrard&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� FAKTOR PENENTU DAN HASIL BERKAITAN DENGAN KETIDAKAMANAN KERJA DI LINGKUNGAN AKUNTAN PROFESIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;William R. Pasewark &amp;amp; Jerry R. Strawser&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� GENDER DAN KINERJA ORGANISASI: FAKTOR FAKTOR PENENTU DARI KEBERHASILAN DAN KELANGSUNGAN BISNIS KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Arne L. Kalleberg &amp;amp; Kevin T. Leicht&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� STANDARDISASI STRATEGI PEMASARAN INTERNASIONAL : BEBERAPA HIPOTESA PENELITIAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Subhash C. Jain&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KONSISTENSI MODEL PER (PRICE EARNINGS RATIO): BUKTI DARI BURSA EFEK JAKARTA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Marwan Asri S.W &amp;amp; Anton N. Heveadi&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� CHINA'S GREEN  MARKETS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Pamela Baldinger&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEPUTUSAN PENERIMAAN KLIEN : EFEK SIMULTAN DARI RESIKO BISNIS KLIEN, RESIKO AUDIT, RESIKO BISNIS AUDITOR, DAN ADAPTASI RESIKO&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Karla M. Johnstone&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL DAN KINERJA TENAGA PENJUAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Scott B. MacKenzie, Philip M. Podsakoff &amp;amp; Gregory A. Rich&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;� JALAN EMAS DI INDIA: KASUS ADAPTASI STRATEGIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt; &lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Dr. Saroja Subrahmanyan (CoAuthored)&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� HAMBATAN HAMBATAN YANG DIHADAPI OLEH WANITA PEMILIK USAHA KECIL : BUKTI DARI DATA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Susan Coleman&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� BAHAYA DALAM PENYESUAIAN DATA: KASUS RIGHTS ISSUES DAN LABA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Hung T. Chu Dan Graham Partington&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� SEBUAH MODEL KEMITRAAN DARI ETIKA PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;&lt;i&gt;Greg Wood&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� INSETIF MANAJEMEN UNTUK MENGHINDARI KEJUTAN PENDAPATAN NEGATIF&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Dawn A. Matsumoto&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� EVALUASI EMPIRIS ATAS HIPOTESA HIPOTESA TEKANAN FINANSIAL DAN PENANDAAN INFORMASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Gerald W. Buetow, Jr. &amp;amp; Stephen G. Buell&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MANUFAKTURING TERPADU DAN RANCANGAN KERJA/JOB DESIGN: MEMODERATKAN EFEK INERTIA/KELEMAHAN ORGANISASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;James W Dean, Jr &amp;amp; Scott A. Snell&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� BALANCED SCORECARD: EFEK-EFEK PENILAIAN TOLOK UKUR KINERJA UMUM DAN KHUSUS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Marlys Gascho Lipe &amp;amp; Steven E. Salterio&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� BALANCED SCORECARD - UKURAN YANG MENDORONG KINERJA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Robert S. Kaplan &amp;amp;  David P. Norton&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MEMBERDAYAKAN INOVASI PRODUK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Cynthia Hardy &amp;amp; Deborah Dougherty&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";color:#0000ff;" &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� OPERASIONALISASI STRATEGI MANUFAKTURING&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Jay S. Kim &amp;amp; Peter Arnold&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PRIORITAS KOMPETITIF, INOVASI PROSES DAN KOMPETISI WAKTU DALAM SEKTOR MANUFAKTUR NEGARA EKONOMI INDUSTRI : KASUS DI TURKI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;T. F. Burgess, H. K. Gules, J. N. D. Gupta &amp;amp; M. Tekin&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� SUBCONTRACTING UKM SEBAGAI AJANG BAGI KEKOMPETITIFAN : SEBUAH PENILAIAN ATAS KEMAMPUAN SISI-SUPLAI DAN PRASYARAT SISI-PERMINTAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Thitapha Wattanapruttipaisan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MENGKAJI ULANG PERAN PERTANIAN DI MODEL "ASIA TIMUR" MENGAPA ASIA TENGGARA BERBEDA DENGAN ASIA TIMUR LAUT?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Anne Booth&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MENGKAJI ULANG MODEL PENGEMBANGAN ASIA TENGGARA MENGANGKAT PERTANYAAN-PERTANYAAN ETIS DAN PEMERINTAHAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Richard A. Higgott &amp;amp; Helen E. S. Nesadurai&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;br /&gt;� DAMPAK DISTRIBUSIONAL DARI KRISIS FINANSIAL INDONESIA PADA KESEJAHTERAAN RUMAH TANGGA : SEBUAH METODOLOGI "RESPON CEPAT"&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Jed Friedman &amp;amp; James Levinsohn&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGARUH DARI GAYA MANAJEMEN KONSULTATIF DAN PARTISIPATIF PADA PRAKTEK LEARNING ORGANIZATION&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Roselina Ahmad Saufi, T. Ramayah &amp;amp;  Mirza Manirajah&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEADILAN ORGANISASI SEBAGAI FAKTOR PENENTU DARI KOMITMEN ORGANISASI DAN NIAT UNTUK PINDAH&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;&lt;i&gt;Arif Hassan&lt;br /&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� SET PELUANG INVESTASI DAN PILIHAN KEBIJAKAN PENGUNGKAPAN: BEBERAPA BUKTI DI MALAYSIA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;M. Hossain, SF. Cahan, M.B. Adams'&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� NEGARA, PARTISIPASI UMUM, DAN VOLUNTARY SECTOR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;John Clark&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PARTICIPATORY RURAL APPRAISAL [PRA]: ANALISIS PENGALAMAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Robert Chambers&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� RUANG PARTISIPASI DALAM PEMBAGUNAN PEDESAAN : MENCARI KEJELASAN MELALUI KERINCIAN (SPECIFICITY)&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;John M. Cohen &amp;amp; Norman T. Uphoff&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� EKSPANSI PASAR INTERNASIONAL PERUSAHAAN BERTEKNOLOGI TINGGI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Igal Ayal &amp;amp; Dove Izraeli&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� METODE PELAYANAN PANGSA PASAR LUAR NEGERI: LEBIH DARI SEKEDAR MEMILIH MODUS ENTRI KE PANGSA BARU&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Gabriel R. G. Benito &amp;amp; Lawrence S. Welch&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� ORGANISASI TANPA BATAS : IMPLIKASI UNTUK ANALISA KERJA, PEREKRUTAN, DAN SELEKSI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Jodi Barnes&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� TENAGA KERJA GLOBAL 2000: PASAR TENAGA KERJA DUNIA BARU&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;William B. Johnston&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEMAMPUAN NEGARA DAN NEGARA STRATEGIS : BAGAIMANA INSTITUSI POLITIK NASIONAL MEMPENGARUHI STRATEGI PERUSAHAAN MULTINASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Thomas P. Murtha &amp;amp; Stefanie Ann Lenway&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� POLA PERTUMBUHAN USAHA YANG DIJALANKAN PEREMPUAN : SEBUAH STUDI EMPIRIS DI INDIA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Reshmi Mitra&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PERUMUSAN STRATEGI BISNIS DAN KINERJA PERUSAHAAN: MENGUJI MODEL KONTINGENSI DAN MODEL KONFIGURASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Gregory G. Dess; G. T. Lumpkin &amp;amp; J. G. Covin&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KAJIAN KOMPARATIF PRAKTEK TQM DAN KINERJA ORGANISASIONAL UKM DENGAN DAN TANPA SERTIFIKASI ISO 9000&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Shams-ur Rahman&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KETIDAKPASTIAN DAN PERENCANAAN DI PERUSAHAAN KECIL DAN KEWIRAUSAHAAN: SEBUAH PENILAIAN EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Charles H. Matthews &amp;amp; Susanne G. Scott&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KESINAMBUNGAN JANGKA PANJANG HUBUNGAN ORIENTASI BISNIS DENGAN KINERJA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Johan Wiklund&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENGGABUNGAN SCHUMPETER DAN KEYNES: TEORI PERKEMBANGAN KAPITALIS HYMAN MINSKY&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Charles J. Whalen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ANALISIS KARAKTERISTIK-KARAKTERISTIK RESIKO DAN PENDAPATAN PERUSAHAAN-PERUSAHAAN YANG BANGKRUT DENGAN MENGGUNAKAN DATA PASAR MODAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";color:#800000;" &gt;Joseph Aharony, Charles P. jones, &amp;amp; Itzhak Swary&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;span style=";font-size:85%;" &gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;� PENGARUH PENUNJUKKAN MANAJER PUSAT SEBAGAI PEJABAT KABINET PADA KEKAYAAN PEMEGANG SAHAM&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Jean McGuire, Thomas Schneeweis &amp;amp; Joel Naroff&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� DATA AKUNTANSI DAN KEMUNGKINAN KEGAGALAN BANK : MODEL UNTUK INDONESIA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Drs. Abdul Mongid, MA&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� EFEK KONSISTENSI TEMPORAL PROMOSI PENJUALAN DAN KETERSEDIAAN BARANG PADA PERILAKU PILIH KONSUMEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Joffre Swait &amp;amp; Tulin Erdem&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PAMERAN PERDAGANGAN: SARANA PROMOSI YANG EFEKTIF UNTUK USAHA INDUSTRI KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;John M. Browning &amp;amp; Ronald J. Adams&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� APAKAH KITA MERUPAKAN SEBUAH NEGARA DARI PARA PENGGELAP PAJAK?  BUKTI EKONOMETRIK BARU TENTANG KETAATAN MEMBAYAR PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Jeffrey A. Dubin, Michael J. Graetz, Dan Louis L. Wilde&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� EFEK TARIF PAJAK DAN PENEGAKAN PAJAK PADA KEPATUHAN WAJIB PAJAK: PENELITIAN TERHADAP WIRASWASTAWAN WAJIB PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Mukhtar M. Ali, H. Wayne Cecil &amp;amp; James A. Knoblett&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PEMBERIAN KELONGGARAN: AMNESTI PAJAK DAN SIKAP PATUH PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;James Alm, Michael McKee &amp;amp; William Beck&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MENGESTIMASI FAKTOR-FAKTOR PENENTU KEPATUHAN WAJIB PAJAK DENGAN DATA-DATA EKSPERIMENTAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;James Alm, Betty R. Jackson &amp;amp; Michael McKee&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� TEORI PEMROSESAN INFORMASI DAN USAHA MULTINASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;William G. Egelhoff&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MASALAH KONSEPTUALISASI PASAR DALAM ANALISIS PROSES-PROSES KOMPETITIF&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Paul Auerbach, Jack Campbell &amp;amp; Merlin Stone&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PERILAKU SOSIAL, PENEGAKAN, DAN DINAMIKA KETAATAN MEMBAYAR PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Jon S. Davis, Gary Hecht &amp;amp; Jon D. Perkins&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KETAATAN MEMBAYAR PAJAK DENGAN KETIDAKPASTIAN DUA SISI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Mark B. Cronshaw &amp;amp; James Alm&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENYIMPANGAN MODAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Tatsuo Hatta&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENYIMPANGAN-PENYIMPANGAN TEORI MODAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Luigi L. Passinetti &amp;amp; Roberto Scazzieri&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� JUJUR DAN CURANG DALAM SKEMA PERMAINAN KETAATAN MEMBAYAR PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Brian Errard dan Jonathan S. Feinstein&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PASAR MODAL DAN PEMUSATAN INDUSTRI: STUDI PERBANDINGAN DI AMERIKA SERIKAT DAN INGGRIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Lance Davis&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MENGKAJI PERAN MUTU LAYANAN PADA KEPUASAN LAYANAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Jo Ann M. Duffy &amp;amp; Alice A. Ketchand&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� APAKAH TEGURAN NORMATIF MEMPENGARUHI KETAATAN MEMBAYAR PAJAK?  BUKTI DARI SEBUAH PERCOBAAN TERKONTROL DI MINNESOTA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Marsha Blumenthai, Charles Christian &amp;amp; Joel Slemrod&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� SURVEI PRAKTEK-PRAKTEK AKUNTANSI MANAJERIAL SAAT INI: DIMANAKAH POSISI KITA?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Eun-Sup Shim &amp;amp; Joseph M. Larkin&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� HUBUNGAN ORIENTASI PEMASARAN DENGAN ORIENTASI ENTREPRENEURIAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Morgan P. Miles &amp;amp; Danny R. Arnold&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENGARUH DARI INFORMEDNESS DAN KONSENSUS PADA FUNGSI HARGA DAN VOLUME&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Robert W. Holthausen dan Robert E. Verrecchia&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� BAGAIMANA REAKSI PENDAPATAN SAHAM TERHADAP PERISTIWA-PERISTIWA TERTENTU?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Robert Schweitzer&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ... TENTANG KAJIAN PERISTIWA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Mark P. Kritzman&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENINGKATAN KEMAMPUAN LOGISTIK/DISTRIBUSI : DAMPAK DARI LAYANAN LOGISTIK PADA PANGSA PASAR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Patricia J. Daugherty, Theodore P. Stank, &amp;amp; Alexander E. Ellinger&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� CATATAN MENGENAI EKONOMI MAKRO NON-WALRASIAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Athol Fitzgibbons&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� STRATEGI DISTRIBUSI RETAILER EROPA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;John Fernie&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� TREN DALAM PENEGAKAN PAJAK INTERNASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Bruce Zagaris, Esq&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PEMBAHARUAN PAJAK: KETAATAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Michael W. Welch&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENIPUAN PAJAK DARI SUDUT PANDANG KEBIJAKAN PEMERINTAH: KASUS PAJAK BAHAN BAKAR MOTOR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Dwight V. Denison &amp;amp; Robert J. Eger&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENGARUH SIKAP ETIS TERHADAP KETAATAN MEMBAYAR PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Philip M. J. Reckers, Debra L. Sanders &amp;amp; Stephen J. Roark&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MENGAPA ORANG MEMBAYAR PAJAK : KETAATAN MEMBAYAR PAJAK DAN PENEGAKAN.&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Joel Slemrod&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� TAAT PAJAK DAN SIKAP WAJIB PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Donald P. Silver&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KUALITAS JASA LOGISTIK SEBAGAI SEBUAH PROSES PENYESUAIAN SEGMEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;John T. Mentzer, Daniel J. Flint &amp;amp; G. Tomas M. Hult&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� FAKTOR FAKTOR KEBERHASILAN UTAMA DI MANUFAKTURING&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Antii Haahti&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� TEORI KOMPETENSI PRODUKSI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Gary Cleveland, Roger G. Schroeder &amp;amp; John C. Anderson&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MEMBAHAS PENGEMBANGAN VISI ORGANISASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Mark Lipton&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� IKLIM DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PROSES TRANSFORMASI KUALITAS DAN INOVASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;John L. Michela &amp;amp; W. Warner Burke&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� DINAMIKA BUDAYA ORGANISASI DAN PERUBAHANNYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Mary Jo Hatch&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� IDEOLOGI MANAJERIAL, BUDAYA ORGANISASI DAN HASIL INOVASI : PERSPEKTIF PERSAINGAN NILAI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Raymond F. Zammuto, Blair Gifford &amp;amp; Eric A. Goodman&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MENGUKUR KESESUAIAN BUDAYA DALAM MERJER DAN AKUISISI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Yaakov Weber&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� HUBUNGAN INVESTASI PERUSAHAAN DENGAN STATUS KEUANGANNYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Sean cleary&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� STRATEGI USAHA KECIL DAN PERILAKU UNIK DARI PEMILIK/MANAJER&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;John E. Young&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ARAH KONSEPTUALISASI BARU PERUBAHAN BUDAYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Vijay Sathe &amp;amp; E. Jane Davidson&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� DUA BELAS HIPOTESA DINAMIKA BUDAYA DAN REPLIKASI BUDAYA ORGANISASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Keith A. Markus&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� IMPLEMENTASI PEMASARAN: IMPLIKASI KELEMAHAN PARADIGMA PEMASARAN BAGI PROSES PELAKSANAAN STRATEGI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Nigel F. Piercy&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MEMAHAMI RENCANA STRATEGIK DI PASAR GLOBAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Michael A. Hitt, Beverly B. Tyler, Camilla Hardee, dan Daewoo Park&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KEBANGKITAN ZONA EKONOMI REGIONAL&lt;br /&gt; &lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Kenichi Ohmae&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENILAIAN EMPIRIS DARI MOTIVASI SALESPERSON, KOMITMEN, DAN HASIL KERJA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Thomas N. Ingram, Keun S. Lee &amp;amp; Steven J. Skinner&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� "COMPETITIVE INTELLIGENCE" UNTUK BISNIS INTERNASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Sunil Babbar &amp;amp; Arun Rai&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� SEBUAH PERJALANAN TERSULIT: TRANSISI EKONOMI DI NEGARA NEGARA EROPA TENGAH DAN TIMUR DAN BEKAS UNI SOVIET&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Daniel W. Bromley&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� TPM DAN HUBUNGANNYA DENGAN TQM&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Robert S. Jostes &amp;amp; Marilyn M. Helms&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� STUDI PENERAPAN TPM&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;F. Ireland &amp;amp; B. G. Dale&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ORIENTASI PASAR: KONSTRUK, RENCANA PENELITIAN DAN IMPLIKASI MANAJERIAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Ajay K. Kohli &amp;amp; Bernard J. Jaworski&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� EKONOMI INSTITUSIONAL: DULU DAN SEKARANG&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Malcolm Rutherford&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ORIENTASI PASAR: ANTESEDEN DAN KONSEKUENSINYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Bernard J. Jaworski &amp;amp; Ajay K. Kohli&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KUALITAS LAYANAN DAN TENAGA PENJUAL : SEBUAH ALAT UNTUK KEUNGGULAN KOMPETITIF&lt;br /&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;C. David Shephred&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENELITIAN LONGITUDINAL DAMPAK STRUKTUR PASAR, STRUKTUR PERUSAHAAN, STRATEGI, DAN KULTUR ORIENTASI PASAR PADA DIMENSI-DIMENSI KINERJA PERUSAHAAN KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;&lt;i&gt; Alfred M. Pelham &amp;amp; David T. Wilson&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ORIENTASI PASAR DAN LEARNING ORGANIZATION&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Stanley F. Slater &amp;amp; John C. Narver&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� EVA &amp;amp; MVA SEBAGAI TOLOK UKUR KINERJA DAN SINYAL UNTUK PERUBAHAN STRATEGIK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Kenneth Lehr &amp;amp; Anil K. Makhija&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ECONOMIC VALUE ADDED [EVA]: PENGUJIAN EMPIRIS TOLOK UKUR BARU KINERJA PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Shimin Chen &amp;amp; James L. Dodd&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� DAMPAK STRATEGI PENYUSUNAN IKLAN PADA SENSITIFITAS HARGA KONSUMEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Ajay Kalra &amp;amp; Ronald C. Goodstein&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENGUKURAN EFEK DINAMIS DARI PROMOSI PADA PILIHAN MERK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Purushottam Papatla &amp;amp; Lakshman Krishnamurthi&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS DAN KUALITAS USAHA MENENGAH DAN KECIL: KASUS DAN ANALISIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; A.Gunasekaran, P. Otto, T. Martikainen &amp;amp; P. Yli-Olli&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� DAMPAK JANGKA PANJANG DARI PROMOSI PADA PERILAKU PENYIMPANAN KONSUMEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Carl F. Mela, Kamel Jedidi &amp;amp; Douglas Bowman&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� DUKUNGAN TEKNOLOGI UNTUK INDUSTRI KECIL DI NEGARA-NEGARA SEDANG BERKEMBANG: TINJAUAN KONSEP DAN PELAKSANAAN PROYEK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Henny Romijn&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� TEORI PEMASARAN: BUKAN 'APA' TETAPI 'BAGAIMANA'&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; David Carson &amp;amp; Audrey Gilmore&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENINGKATAN KINERJA TEKNOLOGI DI USAHA KECIL DAN MENENGAH&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; John A. Daly&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENILAIAN PEMASARAN DI USAHA SKALA KECIL DAN MENENGAH&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Peter B. Fuller&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENYESUAIAN PENDAPATAN DI PERUSAHAAN YANG MENGUMUMKAN PENDAPATANNYA SETELAH SEC FILING&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Kwang-Hyun Chung, Rudolph A. Jacob &amp;amp; Ya B. Tang&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PUBLIKASI PENDAPATAN SECARA BERSAMAAN DAN MENINGKATNYA KEGUNAAN PUBLIKASI PENDAPATAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Jennifer Francis, Katherine Schipper &amp;amp; Linda Vincent&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KUNCI KEBERHASILAN DI LINGKUNGAN BISNIS SAAT INI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Mohammad Ala&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� BENARKAH PENERAPAN PROGRAM TQM SECARA EFEKTIF DAPAT MENINGKATKAN KINERJA OPERASIONAL? BUKTI EMPIRIS DARI PERUSAHAAN YANG MEMENANGKAN PENGHARGAAN KUALITAS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Kevin B. Hendricks &amp;amp; Vinod R. Singhal&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENELITIAN EMPIRIS PENYELARASAN STRATEGI PEMASARAN DENGAN STRATEGI PRODUKSI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; K. A. Weir, A. K. Kochhar, S. A. LeBeau  &amp;amp;  D. G. Edgeley&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENGKAJIAN PERAN VARIABEL VARIABEL ORGANISASI DALAM MODEL KEPUASAN KERJA SALESPERSON&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Emin Babakus, David W. Cravens, Mark Johnston &amp;amp;  William C. M&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� HUBUNGAN PEMASARAN DENGAN PRODUKSI DAN FLEKSIBILITAS PRODUKSI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; IJ Chen, RJ Calantone &amp;amp; C-H Chung&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENGARUH KETIDAKPASTIAN TERHADAP SIFAT KEINFORMATIFAN PENDAPATAN: BUKTI DARI INDUSTRI ASURANSI SESUDAH PERISTIWA BENCANA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Theodore E. Christensen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KETIDAKPASTIAN YANG DIKAITKAN DENGAN BIAYA LINGKUNGAN MASA DEPAN DAN RESPON PASAR YANG BERBEDA TERHADAP INFORMASI PENDAPATAN&lt;br /&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; K.E. Hughes &amp;amp; J. Kenneth Reynolds&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PRAKTEK HRM DAN KOMITMEN ORGANISASI: UJI MODEL MEDIASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; John P. Meyer &amp;amp; Catherine A. Smith&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� DAMPAK INVENTORI JIT: APAKAH DAMPAK TERSEBUT MUNCUL DALAM KONDISI KONTEKSTUAL, LINGKUNGAN DAN ORGANISASI YANG BERBEDA?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Cornelia Droge &amp;amp; Richard Germain&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� DIFERENSIASI PRODUK DAN SEGMENTASI PASAR SEBAGAI STRATEGI PEMASARAN ALTERNATIF&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Wendell R. smith&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� TINJAUAN KEMBALI TENTANG DIVIDEN DAN PENDAPATAN : SEBAB ATAU AKIBAT?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;&lt;i&gt; Hei-Wai Lee &amp;amp; Patricia A. Ryan&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MENGHUBUNGKAN STRATEGI PRODUKSI, TUNTUTAN PASAR DAN ATRIBUT-ATRIBUT PRODUKSI DALAM PEMILIHAN TEKNOLOGI MELALUI PENDEKATAN SISTEM EXPERT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Ibrahim Cil &amp;amp; Ramazan Evren&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PEMBAHASAN TENTANG KETIDAKPASTIAN YANG DIKAITKAN DENGAN BIAYA LINGKUNGAN MENDATANG DAN RESPON DIFERENSIAL PASAR TERHADAP INFORMASI PENDAPATAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Dan S. Dhaliwal&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� BAGAIMANA NAIFNYA PENGGUNAAN INFORMASI PENDAPATAN FIRM-SPECIFIC  OLEH PASAR ?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt; Richard R. Mendenhall&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;"  &gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KOMITE STANDAR AKUNTANSI KEUANGAN ASOSIASI AKUNTAN AMERIKA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Thomas J. Linsmeier, Ketua; John Gribble; Ross G. Jennings&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� SEBUAH PERBANDINGAN ANTARA KONSEP AKUNTANSI DAN EKONOMI TENTANG PENDAPATAN BISNIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;&lt;i&gt;Bert N. Mitchell&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ULASAN PENELITIAN KEBIJAKAN AKUNTANSI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Robert G. May &amp;amp; Gary L. Sundem&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KONSEP PEMELIHARAAN MODAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;George O. Gamble&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KUALITAS PRODUK: DAMPAK DARI INTERAKSI ANTAR DEPARTEMEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Ajoy Menon, Bernard J. Jaworski &amp;amp; Ajay K. Kohli&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� EFEK KELAS PERUSAHAAN PADA PRAKTEK-PRAKTEK MANAJEMEN PERUSAHAAN KECIL: PENELITIAN TERHADAP PERUSAHAAN DISTRIBUTOR INDUSTRI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;David Shipley &amp;amp; David Jobber&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ROSENBLUTH INTERNASIONAL MEKSIKO&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Sara Allen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� 'PROFESIONAL DI TEMPAT KERJA' - TRANSISI DI SEBUAH PERUSAHAAN JASA KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Monder Ram&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MENUJU SEBUAH PEMAHAMAN KONSEPTUAL AKAN PEMBELAJARAN KEWIRAUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;David Rae &amp;amp; Mary Carswell&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� EVOLUSI PROSES-PROSES INFORMASI MANAJEMEN, KONTROL DAN PEMBUATAN KEPUTUSAN DI BISNIS KECIL SEKTOR JASA YANG BERORIENTASI PERTUMBUHAN: PELAJARAN AWAL DARI EMPAT KASUS KEBERHASILAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Lew Perren, Aidan Berry &amp;amp; Mike Partridge&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� SEBUAH KASUS INTEGRASI INOVATIF DARI TIM-TIM KERJA BERKINERJA TINGGI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Faye Thompson, Donna Baughan &amp;amp; Jaideep Motwani&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� USAHA MANUFAKTURING KECIL DAN PENGEKSPORAN DI AFRIKA SELATAN: PENILAIAN AWAL ATAS FAKTOR KEBERHASILAN EKSPOR UTAMA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Vusi Gumede &amp;amp; Kamila Rasmussen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KESUKSESAN USAHA KECIL DAN SENI PANDU: NILAI PENTING PERENCANAAN DAN KAPABILITAS PEMAHAMAN STRATEGIK DI PERUSAHAAN KECIL YANG KOMPETITIF&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Paul D. Hannon &amp;amp; Andrew Atherton&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#0000ff;"  &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGEMBANGAN DAN PELATIHAN USAHA KECIL DI AMERIKA SERIKAT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Lloyd Fernald, Jr, George Solomon &amp;amp; Don Bradley&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KRITERIA KUANTITATIF DAN KUALITATIF DALAM PENILAIAN KINERJA USAHA KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Robin Jarvis, James Curran, John Kitching &amp;amp; Geoffrey Lightfoot&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� TINGKAT KEBERHASILAN DAN KOMPLEKSITAS STRATEGIK - STRATEGI-STRATEGI USAHA KECIL DI PASAR YANG MAPAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Nola Hewitt-Dundas &amp;amp; Stephen Roper&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MEWUJUDKAN PEMBERDAYAAN INTER-ORGANISASI ? PARTISIPASI PEGAWAI DALAM PENGEMBANGAN JARINGAN KERJASAMA USAHA KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Joakim Tell&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� FAKTOR-FAKTOR KEBERHASILAN DARI USAHA SKALA KECIL DAN MENENGAH DI TAIWAN: SEBUAH ANALISA KASUS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Carol Yeh-Yun Lin&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KEBIJAKAN PEMBAYARAN DIVIDEN INTRA-PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Mihir A. Desai, C. Fritz Foley &amp;amp; James R. Hines Jr.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� SEBUAH KERANGKA UNTUK PENGANALISAAN KINERJA BISNIS, INOVASI PERUSAHAAN DAN FAKTOR-FAKTOR KONTEKSTUAL TERKAIT: PERSEPSI DARI PARA MANAJER DAN PEMBUAT KEBIJAKAN DI DUA WILAYAH EROPA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Andy Neely, Roberto Filippini, Cipriano Forza, Andrea Vinelli&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PERBANDINGAN PENDEKATAN-PENDEKATAN DIVIDEN, CASH FLOW, DAN PENDAPATAN UNTUK PENILAIAN EQUITAS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Stephen H. Penman &amp;amp; Theodore Sougiannis&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� DINAMIKA KOMPETITIF DAN MODEL BISNIS BARU BAGI UKM DI PASAR VIRTUAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Brad Kleindl&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PEMASARAN PERUSAHAAN KECIL: SEBUAH PERBANDINGAN DARI PRAKTEK PEMASARAN TIMUR DAN BARAT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Wai-Sum Siu &amp;amp; David Kirby&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KEBIJAKAN DIVIDEN: SUATU ANALISIS EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Eugene F. Fama &amp;amp; Harvey Bablak&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� VALUASI PASAR MODAL DARI KEBIJAKAN DEVIDEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Manuel L. Jose &amp;amp; Jerry L. Stevens&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ENTREPRENEURSHIP DAN STRATEGI PEMASARAN: USAHA KECIL-MENENGAH (UKM) DI ERA GLOBALISASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Gary Knight&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KEBIJAKAN DEVIDEN DAN UJI EMPIRISNYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;George M. Frankfurter &amp;amp; Bob G. Wood, Jr.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� REAKSI HARGA SAHAM ATAS INISIASI DAN OMISI DIVIDEN: OVER REAKSI ATAU PENYIMPANGAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Roni Michaely, Richard H. Thaler &amp;amp; Kent I. Womack&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� STABILITAS CASH FLOW DAN ISI INFORMASI DARI KENAIKAN DEVIDEN VERSUS PEMBELIAN KEMBALI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Wayne Guay, Jarrad Harford&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KORELASI ANTARA KEBIJAKAN DIVIDEN, BESAR PERUSAHAAN, DAN MUATAN INFORMASI PUBLIKASI PENDAPATAN&lt;br /&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Haim Mozes &amp;amp; Donna Rapaccioli&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� HUBUNGAN ANTARA 'RATER AFFECT' DAN TIGA SUMBER RATING UMPAN BALIK 360-DERAJAT&lt;br /&gt; &lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;David Antonioni, Heejoon Park&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PERAN PERTIMBANGAN EMOSIONAL ANTAR PRIBADI DALAM RATING KINERJA ADMINSTRATIF : SEBUAH KAJIAN LITERATUR DAN RUMUSAN DASAR YANG DIAJUKAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Joel Lefkowitz&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ALIANSI VERSUS AKUISISI : PEMILIHAN OPSI YANG TEPAT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Bernard Garette &amp;amp; Pierre Dussauge&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MODEL ALTERNATIF UNTUK ANTESEDEN DAN HASIL DARI SENTRALITAS KERJA DAN KEPUASAN KERJA DARI PERSONEL / KARYAWAN HIGH-TECH&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Bilha Mannheim, Yehuda Baruch, &amp;amp; Joseph Tal&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENELITIAN MEKANISME PENGENDALIAN PADA ORGANISASI DENGAN TEKNOLOGI DAN OUTPUT YANG TIDAK JELAS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;K.J. Euske&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MENJALIN KEMITRAAN DAN ALIANSI STRATEGIK : MENINGKATKAN PELUANG KEBERHASILAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Mitchell Koza &amp;amp; Arie Lewin&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KONSEP STRATEGI II: MENGAPA ORGANISASI MEMERLUKAN STRATEGI&lt;br /&gt; &lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Henry Mintzberg&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MENYATUKANNYA: PERENCANAAN SDM DALAM "3D" DI EASTMAN KODAK&lt;br /&gt; &lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;John W. Boroski&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� SEBUAH RUMUSAN DARI DAMPAK PERNYATAAN MISI PADA KINERJA PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;color:#800000;"  &gt;Christopher K. Bart, Nick Bontis, &amp;amp; Simon Taggar&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;� PENGGUNAAN INFORMASI TENTANG KOMPONEN KOMPONEN PENDAPATAN PERMANEN DAN SEMENTARA DALAM PREDIKSI EPS TAHUNAN OLEH ANALIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Ashiq Ali, April Klein, &amp;amp; James Rosenfeld&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� INFORMASI TIDAK SEMPURNA, KEBIJAKAN DIVIDEN, DAN KEKELIRUAN "BURUNG DI TANGAN"&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Sudipto Bhattacharya&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENGKLARIFIKASIAN KONSEP INTRAPRENEURSHIP&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Bostjan Antonic dan Robert D. Hisrich&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� HARGA SAHAM, PENDAPATAN, DAN DIVIDEN YANG DIPERKIRAKAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;John Y. Campbell &amp;amp; Robert J. Shiller&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� TUJUH TAHAP KEWIRAUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;David Irwin&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KEWIRAUSAHAAN, PENOLAKAN TERHADAP PERUBAHAN DAN PERTUMBUHAN DI PERUSAHAAN-PERUSAHAAN KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Colin Gray&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KONSENSUS STRATEGI DAN KINERJA MANUFAKTURING&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Frank T. Lindman, Thomas E. Callarman, Karen L. Fowler, &amp;amp; Christine A. McClatchey&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PROGRAM R&amp;amp;M DI LINGKUNGAN SUPLIER PERALATAN OTOMOTIF&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Brian D. Boeckmann&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENGARUH REFORMASI PAJAK TAHUN 1994 PADA STRUKTUR BIAYA, PENGELUARAN MODAL, DAN KEUNGGULAN KOMPETITIF PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Sofiatun Gudono&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MEMOTIVASI PARA PEGAWAI UNTUK MENUMBUHKAN AGENSI ANDA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Emily Huling&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MOTIVASI TENAGA PENJUAL UNTUK BEKERJA DAN KEPUASAN KERJA: SUDUT PANDANG PESERTA KONTES PENJUALAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Richard F. Beltramini &amp;amp; Kenneth R. Evans&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PERSEPSI TEKNOLOGI DAN STRATEGI-STRATEGI OPERASIONAL DI PERUSAHAAN-PERUSAHAAN MANUFAKTUR AMERIKA SERIKAT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Ray V. Montagno, Nazim U. Ahmed &amp;amp; Robert J. Firenze&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� TUGAS PENJUALAN YANG BERHASIL DAN YANG TIDAK: MENILAI SEBAB-MUSABABNYA DAN NIAT UNTUK BERUBAH&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Andrea L. Dixon, Rosann L. Spiro &amp;amp; Maqbul Jamil&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� LOGIKA GLOBAL TENTANG ALIANSI STRATEGI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Kenichi Ohmae&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PERUMUSAN DINAMIKA KESESUAIAN STRATEGI : SEBUAH PENDEKATAN NORMATIF TERHADAP PERUBAHAN STRATEGI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Edward J. Zajac, Matthew S. Kraatz &amp;amp; Rudi K.F. Bresser&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� BAGAIMANA PENTINGNYA FAKTOR-FAKTOR WATAK SEBAGAI DETERMINAN KEPUASAN KERJA? IMPLIKASI UNTUK DESAIN KERJA DAN PROGRAM-PROGRAM PERSONIL LAINNYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Barry Gerhart&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PERASAAN SUKA DAN KETEPATAN PENILAIAN: RASA SUKA SEBAGAI DIMENSI INTEGRAL DALAM PENILAIAN KINERJA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Robert L. Cardy &amp;amp; Gregory H. Dobbins&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ARSITEKTUR GENERASI KEDUA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Peter B.B. Turney&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� BAGAIMANA WEB DAN TREND-TREND KUNCI LAIN MENGUBAH SUMBERDAYA MANUSIA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Alfred J. Walker&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MENANGANI KONFLIK ANGGARAN: KONTRIBUSI DARI INTERAKSI DAN SALING KETERGANTUNGAN TUJUAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Lois Etherington &amp;amp; Dean Tjosvold&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� SISTEM BERBASIS-AKTIVITAS : PENGUKURAN BIAYA PENGGUNAAN SUMBER&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Robin Cooper &amp;amp; Robert S. Kaplan&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� DESENTRALISASI, KONTROL AKUNTANSI DAN KINERJA LEMBAGA-LEMBAGA PEMERINTAH: STUDI EMPIRIS SELANDIA BARU&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;N. Z. Miah &amp;amp; L. Mia&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ARTI PENTING USAHA MENENGAH DAN KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;J. Sugiarto Ph&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MELIHAT LEBIH DEKAT INTERPERSONAL AFFECT SEBAGAI PENGARUH SIGNIFIKAN PADA PEMROSESAN KOGNITIF DALAM EVALUASI KINERJA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Tina L. Robbins dan Angelo S. DeNisi&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KEBANGKITAN PEMBIAYAAN BERDASAR AKTIFITAS - BAGIAN 4 :SEPERTI APAKAH SISTEM PEMBIAYAAN BERDASAR AKTIFITAS ITU?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Robin Cooper&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� TEORI PELANGGARAN EKSPATASI / PENGHARAPAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Judee Burgoon&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� HUBUNGAN ANTARA PERUBAHAN DEVIDEN DAN CASH FLOW: SEBUAH ANALISIS EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Kathleen Simons&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PEMBAHASAN - REAKSI TERHADAP PRASYARAT PERUBAHAN DEVIDEN PADA QUALITAS PENDAPATAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;&lt;i&gt;Doron Nissim&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PERSIAPAN DAN PENGGUNAAN LAPORAN CASH FLOW&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Don E. Glacomino &amp;amp; David E. Mielke&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� AKUNTANSI CASH FLOW: INIKAH SAATNYA UNTUK MENINGKATKAN PENGUNGKAPAN?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Dr. John E. McEnroe&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ORIENTASI BELAJAR, BEKERJA CERMAT, DAN PENJUALAN YANG EFEKTIF&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Harish Sujan, Barton A. Weitz, &amp;amp; Nirmalya Kumar&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PAJAK TEMBAKAU DAN PENERIMAAN PEMERINTAH DI AFRIKA SELATAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Iraj Abedian &amp;amp; Rowena Jacobs&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ORIENTASI BELAJAR DAN ORIENTASI KINERJA WIRANIAGA: PERAN SUPERVISOR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Ajay K. Kohli, Tassaduq A. Shervani &amp;amp; Goutam N. Challagalla&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENGUMUMAN CASH FLOW SATU-WAKTU DAN TEORI FREE CASH FLOW: PEMBELIAN SAHAM KEMBALI DAN DIVIDEN KHUSUS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Keith M. Howe, Jia He, dan G. Wenchi Kao&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MANAJEMEN BIAYA DI LINGKUNGAN PROSES BERKELANJUTAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Jamse M. Reeve&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PASAR SAHAM DAN INFLASI: SINTESIS TEORI DAN BUKTI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;David P. Ely&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENGARUH KEPRIBADIAN, LATAR BELAKANG DAN AKTIFITAS JARINGAN WIRASWASTA PADA PERTUMBUHAN USAHA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Don Y. Lee &amp;amp; Eric W. K. Tsang&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� DINAMIKA DARI PERUBAHAN ORGANISASI YANG TERENCANA : MENILAI DUKUNGAN EMPIRIS BAGI SEBUAH MODEL TEORI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Peter J. Robertson, Darryl R. Roberts, &amp;amp; Jerry I. Porras&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PANDANGAN ORANG-ORANG MUDA MENGENAI DUKUNGAN BISNIS: KASUS PSYBT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Paul Moran &amp;amp; Leigh Sear&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PEMBIAYAAN BERBASIS AKTIVITAS DI INDUSTRI JASA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;William Rotch&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� KOMPETISI GLOBAL DAN PENDANAAN KORPORAT DI DEKADE 1990-AN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Donald R. Leesard&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ANGSA HITAM TIDAK TERBANG BERPUTAR DUA KALI: BATAS-BATAS ORGANISASI YANG BELAJAR?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Steven Henderson&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� CATATAN PENELITIAN : SEBUAH KONSEPTUALISASI DARI PELUANG DAN HAMBATAN BAGI PENGEMBANGAN E-BUSINESS DI PERUSAHAAN KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Ian Fillis&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� JALAN MENUJU PEMBERDAYAAN: TUJUH PERTANYAAN YANG HARUS DIPERHATIKAN SETIAP PEMIMPIN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Robert E. Quinn &amp;amp; Gretchen M. Spreitzer&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� LANGKAH WIRASWASTA, INOVASI DAN KINERJA USAHA: USAHA KECIL MANDIRI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Yannis Georgellis, Paul Joyce &amp;amp; Adrian Woods&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MANAJEMEN KEKAYAAN INTELEKTUAL DI USAHA KECIL DAN MENENGAH (UKM)&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;John Kitching dan Robert Blackburn&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENDIDIKAN ENTREPRENEURSHIP (KEWIRAUSAHAAN): PERSEPSI ALUMNI MENGENAI PERAN LEMBAGA PENDIDIKAN TINGGI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;Sara Carter dan Elaine Collinson&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� CUSTOMER-DRIVEN COSTS DENGAN MENGGUNAKAN PEMBIAYAAN BERBASIS AKTIVITAS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Michael C. O'guin &amp;amp; Steven A. Rebischke&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� BERJUANG UNTUK MENGEMBANGKAN USAHA ATAU BERJUANG UNTUK MEMPERTAHANKAN USAHA: DILEMA KONSULTAN USAHA KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Kevin Mole&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� INTERPERSONAL AFFECT DAN KESALAHAN RATING&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Anne S. Tsui &amp;amp; Bruce Barry&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� OPTIMALISASI UKURAN LOT, STOK AMAN DAN LEAD TIME AMAN SECARA BERSAMA DALAM SISTEM MRP&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Molinder&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Barbara K. Holland&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ECOTOURISM : ETIKA ATAU ECO-SELL?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Pamela Wight&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� EVOLUSI SISTEM-SISTEM MANUFAKTUR: MENUJU PERUSAHAAN PASCA-INDUSTRI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;WJ Doll dan MA Vonderembse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� BELAJAR DARI MAINAN: PELAJARAN DI DALAM MENGELOLA RESIKO SUPPLY CHAIN DARI INDUSTRI MAINAN&lt;br /&gt; &lt;/b&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;&lt;i&gt;M. Eric Johnson&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� SENSITIVITAS INVESTASI PERUSAHAAN DI KANADA TERHADAP LIKUIDITAS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Sean Cleary&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� MENUJU TAKSONOMI POLA-POLA PENCARIAN FLEKSIBILITAS MANUFAKTUR PADA PERUSAHAAN UKURAN KECIL DAN MENENGAH&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Marcello Braglia &amp;amp; Alberto Petroni&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� ISI INFORMASI DARI TIMING PENGUMUMAN DEVIDEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Avner Kalay  &amp;amp; Uri Loewenstein&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� DIVIDEN DAN KERUGIAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Harry DeAngelo, Linda DeAngelo &amp;amp; Douglas J. Skinner&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENAWARAN PUBLIK PERDANA DAN REPUTASI UNDERWRITER&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Richard Carter Dan Steven Manaster&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PROPERTI PENGGANTIAN DIVIDEN DAN SUBSTITUSI PENDAPATAN YANG DIANTISIPASI UNTUK DIVIDEN DI DALAM PENILAIAN EQUITY&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Stephen H. Penman &amp;amp; Theodore Sougiannis&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� DIVIDEN DAN PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Merton H. Miller &amp;amp; Myron S. Scholls&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PERILAKU MANAJERIAL, GAYA KEWIRAUSAHAAN, DAN KINERJA USAHA KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Eugene Sadler-Smith, Yve Hampson, Ian Chaston, &amp;amp; Beryl Badger&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MOTIVASI PELATIHAN DI ORGANISASI-ORGANISASI: ANALISIS FAKTOR-FAKTOR ANTESEDEN TINGKAT INDIVIDUAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Dawn S. Carlson, Dennis P. Bozeman, K. Michele Kacmar&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� STRATEGI MANUFAKTURING, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN KINERJA : SEBUAH MODEL ANALISIS JALUR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Paul M. Swamidas &amp;amp; William T. Newell&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� BISAKAH KEBIJAKAN HUTANG DAN DIVIDEN MENSUBSTITUSIKAN "INSIDER OWNERSHIP" DI DALAM MENGONTROL KONFLIK AGENSI EKUITAS?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Eduardus Tandelilin &amp;amp; Turyasingura Wilberforce&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KOMPENSASI STRATEGIK UNTUK MANUFAKTURING TERPADU: EFEK PENJEMABATAN DARI KEPASIFAN ORGANISASI DAN PEKERJAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Scott A. Snell &amp;amp; James W. Dean, Jr&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, LOKUS KONTROL, DAN DUKUNGAN INOVASI: PREDIKTOR-PREDIKTOR KUNCI KINERJA UNIT USAHA GABUNGAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Jane M. Howell &amp;amp; Bruce J. Avolio&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENYESUAIAN HARGA SAHAM TERHADAP KEJUTAN PENDAPATAN DAN DIVIDEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;S.J. Chang dan Son-Nan Chen&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENINGKATAN KINERJA LOGITISK UNTUK MENINGKATKAN KEKOMPETITIFAN ORGANISASI MANUFAKTURING&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Stanley E. Fawcett, Steven R. Clinton&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGGUNAAN TEKNOLOGI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN: STUDI KASUS INDUSTRI MANUFAKTUR DI INDONESIA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Lena Ellitan, Muhammad Jantan, Noornina Dahlan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� APAKAH PERUBAHAN KEBIJAKAN DIVIDEN MENGISYARATKAN PENDAPATAN SEBELUMNYA ATAU PENDAPATAN BERIKUTNYA?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Shlomo Benartzi, Roni Michaely &amp;amp; Richard Thaler&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEBUTUHAN AKAN DUKUNGAN MORAL DALAM PEMASARAN GLOBAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Lyn S. Amine&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KESIMPULAN MANAJEMEN KUALITAS TOTAL (TQM) DI MALAYSIA: SEBUAH STUDI KOMPARATIF TENTANG PERSEPSI KARYAWAN ATAS PRAKTEK MANAJEMEN DI PERUSAHAAN TQM DAN NON-TQM&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Poh Ju Peng &amp;amp; Ahmad Zohdi Abd Hamid&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� HUBUNGAN PERSEPSI PEGAWAI AKAN IMPLEMENTASI ISO 9000 DENGAN HASIL-HASIL ORGANISASI: PENELITIAN PERUSAHAAN JASA KELAS MENENGAH&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Jasni Abdul Jalil &amp;amp; Hazman Shah Abdullah&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� MENINGKATKAN KEUNGGULAN BERSAING MELALUI TQM: PENELITIAN EMPIRIS MENGENAI PERUSAHAAN-PERUSAHAAN MANUFAKTUR MALAYSIA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Arawati Agus &amp;amp; Za'faran Hassan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;� PENGANGGARAN PARTISIPATIF : DAMPAK DARI SKEMA PEMBAYARAN TRUTH-INDUCING DAN ASIMETRI INFORMASI PADA SLACK DAN KINERJA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Chee W. Chow, Jean C. Cooper, &amp;amp; William S. Waller&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KEMANAKAH USAHA MULTINASIONAL DIARAHKAN?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Raymond Vernon&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PEMBERIAN SINYAL PERUSAHAAN, AKUNTANSI EKSTERNAL, DAN EKUILIBRIUM PASAR MODAL: BUKTI-BUKTI PADA DIVIDEN, PENDAPATAN, DAN ITEM-ITEM LUAR BIASA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Nicholas J. Gonedes&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGARUH PENGUMUMAN PERUBAHAN DIVIDEN DAN KEBERGEJOLAKAN SERTA TIMING PENDAPATAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;James W.Wansley, CF Sirmans, James D Shilling &amp;amp; Young-jin Lee&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� EFEK PENGUMUMAN DIVIDEN PADA HASIL-HASIL SAHAM: MENGUJI HIPOTESA PENGISYARATAN DI PASAR SAHAM INDONESIA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Suparmono&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PERILAKU STOCK RETURN PADA HARI EX-DIVIDEN: BUKTI LEBIH LANJUT MENGENAI PENGARUH PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Patrick J. Hess&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� FAKTOR-FAKTOR EKONOMI YANG MEMPENGARUHI HUBUNGAN PERGERAKAN PENDAPATAN PERUSAHAAN DENGAN HASIL-HASIL SAHAM&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Ray Ball, S. P. Kothari &amp;amp; Ross L. Watts&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGUMUMAN PENDAPATAN DAN DEVIDEN KUARTALAN DAN TINGKAT PENGEMBALIAN PEMEGANG SAHAM: SEBUAH ANALISIS EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Joseph Aharony &amp;amp; Itzhak Swary&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PEMASALAHAN PRINCIPAL-AGENT DALAM PERUSAHAAN DAGANG PEMULA : SEBUAH KISAH DARI DUA PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Ann M. Carlos&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� SURVEY TEKNIK UNTUK PENGAUDITAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI BERBASIS-EDP&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;James I. Cash, Jr., Andrew D. Bailey, Jr., &amp;amp; Andrew B. Whinston&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENERIMAAN AUDITOR TERHADAP PERILAKU AUDIT DISFUNGSIONAL: MODEL EXPLANATORY DENGAN MENGGUNAKAN KARAKTERISTIK PRIBADI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;David P. Donnelly, Jeffrey J. Quirin &amp;amp; David O'Bryan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� PENGARUH SIKAP MANAJERIAL DAN OTONOMI KERJA PADA KEPUASAN KERJA WIRANIAGA INDUSTRI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Thomas E. DeCarlo &amp;amp;  Sanjeev Agarwal&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� 5-S PENGAUDITAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Samuel K.M. Ho&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� METODE PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KOMPETENSI: STUDI PERBANDINGAN PERUSAHAAN-PERUSAHAAN MANUFAKTUR KECIL INGGRIS BERORIENTASI TRANSAKSIONAL DAN BERORIENTASI HUBUNGAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Chaston, B. Badger &amp;amp; E. Sadler-Smith&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;� PORTOFOLIO ALIANSI: MEMBANGUN DAN MENGELOLA JARINGAN HUBUNGAN MITRA-USAHA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Salvatore Parise &amp;amp; Amy Casher&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� BIAYA AGENCY DARI FREE CASH FLOW, KEUANGAN PERUSAHAAN DAN PENGAMBILALIHAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Michael C. Jensen&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� ISI INFORMASI DIFERENSIAL DARI PENGUMUMAN PENDAPATAN: KASUS MERJER&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;Jang Youn Cho &amp;amp; Koyul Jung&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;� KOMENTAR - ARAH DALAM PENELITIAN AKUNTANSI: NEAR dan FAR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#800000;"   &gt;William H. Beaver&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style=";font-family:Arial;font-size:85%;color:#0000ff;"   &gt;&lt;b&gt;SUMBER:&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p align="justify"&gt;http://addiepartners.com/index2.htm&lt;/p&gt;&lt;br /&gt;HABBATUSSAUDA MENGOBATI SEGALA MACAM PENYAKIT KECUALI KEMATIAN (HR. BUKHARI - MUSLIM)UNTUK PEMESANAN HUBUNGI BIN MUHSIN DI HP 085227044550 EMAIL: binmuhsin_group@yahoo.co.id ECERAN PERBOTOL ISI 100 KAPSUL 25000 (DEPKES &amp;amp; MUI)&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7863758457240826034-112982139787979481?l=kegelisahanparajanda.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://kegelisahanparajanda.blogspot.com/feeds/112982139787979481/comments/default' title='Poskan Komentar'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7863758457240826034&amp;postID=112982139787979481' title='0 Komentar'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/112982139787979481'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/112982139787979481'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://kegelisahanparajanda.blogspot.com/2008/04/2-daftar-jurnal-yang-dapat-anda-pesan.html' title='2&amp;gt; DAFTAR JURNAL YANG DAPAT ANDA PESAN UNTUK BAHAN PENYUSUNAN SKRIPSI-THESIS-DISERTASI 2'/><author><name>Bin Muhsin</name><uri>http://www.blogger.com/profile/11319846172949930922</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://bp0.blogger.com/_F-lx-dZEu98/SCQKU6dHK5I/AAAAAAAAAek/_z01UhVNbAY/S220/Foto(202).jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7863758457240826034.post-4169547103704837939</id><published>2008-04-16T02:30:00.000-07:00</published><updated>2008-08-16T10:00:00.051-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='ARTIKEL EBOOKS'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='TOP NEWS'/><title type='text'>Cara Membuat Ebook Promosi Sederhana</title><content type='html'>&lt;span style="font-family:Verdana;font-size:85%;"&gt;&lt;span style="font-family:verdana;font-size:85%;"&gt;&lt;p&gt;Sekali lagi, saya ingin memberitahu bahwa salah satu &lt;strong&gt;alat promosi&lt;/strong&gt; di Internet yang cukup &lt;strong&gt;&lt;em&gt;powerfull&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt; adalah &lt;strong&gt;ebook gratis&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Idenya adalah... &lt;u&gt;buat sebuah ebook gratis yang &lt;strong&gt;&lt;em&gt;informative&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt; yang didalamnya anda &lt;strong&gt;tanamkan URL website anda&lt;/strong&gt;.&lt;/u&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Pada artikel ini saya akan memberikan contoh menulis ebook yang &lt;strong&gt;paling sederhana&lt;/strong&gt; sedunia :)&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Ok, pertama silahkan &lt;a href="http://www.buku-profitable.com/files/101_Bahasa_I_Love_U.zip" target="_blank"&gt;download&lt;/a&gt; ebook sederhana (&lt;a href="http://www.buku-profitable.com/files/101_Bahasa_I_Love_U.zip" target="_blank"&gt;Bagaimana Mengatakan I Love U dalam 100+ Bahasa?&lt;/a&gt;) yang telah saya buat  lalu anda buka. Lihat isinya sangat sederhana tapi juga telah sangat membantu &lt;strong&gt;membawa banyak traffic&lt;/strong&gt; ke website yang URL-nya saya tanamkan di ebook tersebut.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;ebook tersebut sangat sederhana, hanya ada 3 bagian uatama:&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin"&gt;&lt;strong&gt;PERTAMA:&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin"&gt;Halaman judul: halaman paling depan dengan judul yang cukup memikat :) &lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin"&gt;Dibawahnya ada tulisan "Kunjungi: [URL yang ingin kita promosikan]" &lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin"&gt;&lt;strong&gt;KEDUA:&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin"&gt;Halaman petunjuk penggunaan: di halaman ini anda harus menerangkan kepada pembaca bahwa ebook anda gratis dan boleh disebarkan. Kenapa begitu? karena ketika ebook anda menyebar maka URL yang anda promosikan juga ikut menyebar!&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin"&gt;Kalimat rahasia yang saya tulis supaya ebook itu menyebar adalah sbb:&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin"&gt;&lt;em&gt;"Anda dapat mencetak, mendistribusi-kan atau menjual kembali dengan harga terserah Anda dan simpan 100% keuntungannya! Atau Anda diperbolehkan untuk meng-upload ke website anda untuk meningkatkan traffic dengan memberikan eBook ini secara cuma-cuma. Atau terserah Anda."&lt;/em&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin"&gt;dan...&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin"&gt;&lt;em&gt;"Anda harus ingat bahwa Anda dilarang mereproduksi atau memodifikasi eBook ini dengan jenis atau bentuk apapun! Hanya itu."&lt;/em&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin"&gt;&lt;strong&gt;KETIGA:&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin"&gt;Isi ebook: isi ebook disini tentunya harus selaras dengan tema URL yang anda tanam. Misalkan ebook anda tentang bisnis online maka URL anda pun harus tentang bisnis online atau sebaliknya. Jika anda ingin mempromosikan situs anda tentang salon kecantikan maka isi ebook anda pun harus bertema tentang salon kecantikan.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin"&gt;Jika isi ebook anda bagus maka apa yang anda tulis di bagian KEDUA akan efektif, yaitu ebook anda akan disebarkan lagi orang lain dan terus menyebar tak terbendung sehingga website anda dikenal setiap orang yang membaca ebook anda.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin"&gt; &lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin"&gt;Selamat mencoba dan semoga selalu yang terbaik untuk anda! &lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin"&gt;Best regards,&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Agus Salim.&lt;br /&gt;  &lt;a href="http://www.buku-profitable.com/"&gt;http://www.buku-profitable.com&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7863758457240826034-4169547103704837939?l=kegelisahanparajanda.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://kegelisahanparajanda.blogspot.com/feeds/4169547103704837939/comments/default' title='Poskan Komentar'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7863758457240826034&amp;postID=4169547103704837939' title='0 Komentar'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/4169547103704837939'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/4169547103704837939'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://kegelisahanparajanda.blogspot.com/2008/04/cara-membuat-ebook-promosi-sederhana.html' title='Cara Membuat Ebook Promosi Sederhana'/><author><name>Bin Muhsin</name><uri>http://www.blogger.com/profile/11319846172949930922</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://bp0.blogger.com/_F-lx-dZEu98/SCQKU6dHK5I/AAAAAAAAAek/_z01UhVNbAY/S220/Foto(202).jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7863758457240826034.post-6767340813152126081</id><published>2008-04-16T02:24:00.000-07:00</published><updated>2008-08-16T10:00:00.143-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='ARTIKEL EBOOKS'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='TOP NEWS'/><title type='text'>KENAPA MEMBUAT EBOOK</title><content type='html'>&lt;span style="font-family:Verdana;font-size:85%;"&gt;&lt;span style="font-family:verdana;font-size:85%;"&gt;&lt;p&gt;&lt;a href="http://formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;Semesta alam  telah berubah. &lt;strong&gt;Teknologi berubah&lt;/strong&gt;, ide-ide berubah, dan pola pikir seluruh bangsa pun mengalami perubahan.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;Faktanya, sekarang adalah saat yang tepat untuk menulis ebook. &lt;strong&gt;Ebooks adalah sesuatu yang baru dan dahsyat&lt;/strong&gt; untuk orang-orang yang berpikir dengan ide segar untuk menyebarluaskan informasi kepada jutaan orang.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;Percayakah &lt;strong&gt;anda bisa menghasilkan uang melimpah&lt;/strong&gt; atau keuntungan lain dari membuat ebook sederhana? &lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;Katakanlah anda mempunyai ide brilliant untuk menulis buku. Anda mungkin duduk di depan komputer dan mulai dengan layar kosong lalau berpikir, "&lt;strong&gt;Kenapa?&lt;/strong&gt; Kenapa saya harus pusing-pusing menulis buku sedangkan tidak mungkin saya bisa menerbitkan buku ini?"&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://formulabisnis.com/?id=badrudin"&gt;Anda tidak perlu pergi mengajukan buku anda ke publisher, anda bisa menjadi publisher sendiri jika anda membuat ebook. &lt;strong&gt;Kelebihan lain  ebook&lt;/strong&gt; daripada buku adalah anda tidak perlu kertas dan biaya cetak... anda tinggal copy paste berpapaun jumlah yang anda inginkan. Tidak ada biaya pengiriman, orang bisa download atau kirim via email.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=badrudin"&gt;Katakanlah anda mempunyai bisnis affiliasi/reseller di Internet dengan website yang berkualitas dan produk berkualitas. Ebook merupakan salah satu &lt;strong&gt;alat promosi paling powerful&lt;/strong&gt;, anda buat ebook sederhana mengenai bisnis dan produk anda lalu sertakan URL bisnis affiliasi anda di dalam ebook anda.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=badrudin"&gt;Contoh lain, mungkin anda memiliki sebuah salon kecantikan, anda membuat ebook tentang tips-tips kecantikan, anda mencantumkan alamat salon anda di ebook tersebut, lalu sebarkan secara gratis maka orang orang mungkin membaca alamat salon anda dan itu mungkin &lt;strong&gt;menjadi keuntungan buat anda&lt;/strong&gt;.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=badrudin"&gt;Ebooks juga &lt;strong&gt;tidak hanya mempromosikan bisnis anda&lt;/strong&gt; - ebook akan membantu anda atau perusahaan anda terkenal, dan meningkatkan kredibilitas.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin"&gt;&lt;strong&gt;Atau mungkin anda ingin menjual informasi?&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin"&gt;Salah satu &lt;strong&gt;alasan orang membaca buku&lt;/strong&gt; adalah untuk mencari informasi tentan bagaimana menjadikan bisnis Internetnya menghasilkan uang. Dan orang ini akan mencari penulis ebook yang menyediakan untuknya ide baru dan strategi karena yang menulis ebook biasanya orang yang mengerti tentang itu. Penulis ebook itu lebih berpengalaman dalam seluk beluk pemasaran di Internet (Internet Marketing) dan mengerti strategi promosi dan distribusi. Komunitas cyber ini mencari ebook seperti itu supaya mereka bisa sukses.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.klubpulsa.com/?id=badrudin"&gt;Anda mungkin &lt;strong&gt;ingin membuat program affiliasi&lt;/strong&gt; untuk memasarkan ebook. Affiliasikan maka orang-orang akan menjadi penjual ebook anda. Bayangkan itu? Apa anda melihat formula suksesnya?&lt;/a&gt; Sebagai contohnya anda bisa lihat di &lt;a href="http://www.formulabisnis.com/?id=profitable" target="_blank"&gt;http://www.bisnis.us.tt&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.klikdynasis.net/?id=BA1184"&gt;Bagaimana dengan ebook tentang bisnis kue pernikahan? Atau ebook tentang hewan peliharaan? Atau mungkin anda tahu bagaimana cara memikat wanita? &lt;strong&gt;Anda bisa membuat ebook tentang apa saja&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt; yang anda ketahui. &lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.klikdynasis.net/?id=BA1184"&gt;Anda&lt;strong&gt; tidak perlu bergelar S3&lt;/strong&gt; untuk membuat ebook. Anda mungkin mempunyai kelebihan dalam hal memikat wanita, sementara orang lain yang mungkin lebih dewasa dari anda tidak tahu cara memikat wanita, maka orang itu butuh nasihat anda. Orang tua perlu nasihat dari remaja. Kemungkinan-kemungkinan lainnya tak terkira.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.klikdynasis.net/?id=BA1184"&gt;&lt;strong&gt;Setelah anda menulis ebook...&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.klikdynasis.net/?id=BA1184"&gt;Bagaimana supaya ebook itu berpindah tangan kepada orang yang mencari ebook anda? Atau mungkin anda berpikir, bagaimana orang mau membeli ebook saya sedangkan mereka bahkan tidak tahu siapa saya?&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.muslimpromo.com/?ref=461"&gt;Jawabannya mudah saja: &lt;strong&gt;berikan secara gratis&lt;/strong&gt;! Anda akan melihat keuntungan dalam bentuk lain, anda bisa menyebarka ebook sambil menyebarkan URL bisnis affiliasi anda dan anda juga akan banyak dikenal orang. Hampir setiap penulis ebook terkenal memulainya dengan memberikan ebook secara percuma (GRATIS).&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.muslimpromo.com/?ref=461"&gt;Itulah kenapa ebook begitu bermanfaat. Tidak hanya untuk memberikan informasi kepada orang lain, tapi ebook juga &lt;strong&gt;dapat mempromosikan bisnis anda &lt;/strong&gt;pada saat yang bersamaan.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.muslimpromo.com/?ref=461"&gt;Peace &amp;amp; Respect,&lt;br /&gt;A. Salim&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;a href="http://www.muslimpromo.com/?ref=461"&gt;SUMBER:http://buku-profitable.com/tips.php?c=kenapa-membuat-ebook&lt;br /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7863758457240826034-6767340813152126081?l=kegelisahanparajanda.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://kegelisahanparajanda.blogspot.com/feeds/6767340813152126081/comments/default' title='Poskan Komentar'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7863758457240826034&amp;postID=6767340813152126081' title='0 Komentar'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/6767340813152126081'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/6767340813152126081'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://kegelisahanparajanda.blogspot.com/2008/04/kenapa-membuat-ebook.html' title='KENAPA MEMBUAT EBOOK'/><author><name>Bin Muhsin</name><uri>http://www.blogger.com/profile/11319846172949930922</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://bp0.blogger.com/_F-lx-dZEu98/SCQKU6dHK5I/AAAAAAAAAek/_z01UhVNbAY/S220/Foto(202).jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7863758457240826034.post-8598872036033692163</id><published>2008-04-14T19:34:00.000-07:00</published><updated>2008-08-16T10:04:21.148-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='LOWONGAN KERJA'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='TOP NEWS'/><title type='text'>LOWONGAN KERJA DI SELURUH INDONESIA</title><content type='html'>&lt;p&gt;&lt;a href="http://binmuhsingroup.files.wordpress.com/2008/04/habbatussauda_bmg.jpg" mce_href="http://binmuhsingroup.files.wordpress.com/2008/04/habbatussauda_bmg.jpg"&gt;&lt;img src="http://binmuhsingroup.wordpress.com/files/2008/04/habbatussauda_bmg.jpg?w=128" mce_src="http://binmuhsingroup.wordpress.com/files/2008/04/habbatussauda_bmg.jpg?w=128" alt="nigella sativa obat segala macam penyakit" title="habbatussauda_bmg" class="alignleft size-thumbnail wp-image-365" height="91" width="128" /&gt;&lt;/a&gt;  &lt;/p&gt; &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;a target="_self" title="OBAT SUNNAH " mce_href="http://binmuhsinhabbatussauda.files.wordpress.com/2008/04/habbatussauda_binmuhsin_11.jpg" href="http://binmuhsinhabbatussauda.files.wordpress.com/2008/04/habbatussauda_binmuhsin_11.jpg"&gt;Habbatussauda obat segala macam penyakit kecuali kematian (HR. Bukhari - Muslim) Untuk pemesanan hubungi Bin Muhsin di HP: 085227044550 email: binmuhsin_group@yahoo.co.id atau kunjungi web kami http://www.binmuhsinhabbatussauda.blogspot.com&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;   &lt;ul&gt;&lt;li class="cat-item cat-item-3"&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/category/bali" title="View all posts filed under Bali"&gt;Bali&lt;/a&gt; (106) &lt;/li&gt;&lt;li class="cat-item cat-item-4"&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/category/balikpapan" title="View all posts filed under Balikpapan"&gt;Balikpapan&lt;/a&gt; (1) &lt;/li&gt;&lt;li class="cat-item cat-item-5"&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/category/bandung" title="View all posts filed under Bandung"&gt;Bandung&lt;/a&gt; (3) &lt;/li&gt;&lt;li class="cat-item cat-item-6"&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/category/batam" title="View all posts filed under Batam"&gt;Batam&lt;/a&gt; (1) &lt;/li&gt;&lt;li class="cat-item cat-item-7"&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/category/jakarta" title="View all posts filed under Jakarta"&gt;Jakarta&lt;/a&gt; (105) &lt;/li&gt;&lt;li class="cat-item cat-item-8"&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/category/jawa-tengah" title="View all posts filed under Jawa Tengah"&gt;Jawa Tengah&lt;/a&gt; (2) &lt;/li&gt;&lt;li class="cat-item cat-item-9"&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/category/jawa-timur" title="View all posts filed under Jawa Timur"&gt;Jawa Timur&lt;/a&gt; (2) &lt;/li&gt;&lt;li class="cat-item cat-item-10"&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/category/kalimantan" title="View all posts filed under Kalimantan"&gt;Kalimantan&lt;/a&gt; (3) &lt;/li&gt;&lt;li class="cat-item cat-item-11"&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/category/karawang" title="View all posts filed under Karawang"&gt;Karawang&lt;/a&gt; (1) &lt;/li&gt;&lt;li class="cat-item cat-item-12"&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/category/lombok" title="View all posts filed under Lombok"&gt;Lombok&lt;/a&gt; (1) &lt;/li&gt;&lt;li class="cat-item cat-item-13"&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/category/makassar" title="View all posts filed under Makassar"&gt;Makassar&lt;/a&gt; (1) &lt;/li&gt;&lt;li class="cat-item cat-item-14"&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/category/manado" title="View all posts filed under Manado"&gt;Manado&lt;/a&gt; (1) &lt;/li&gt;&lt;li class="cat-item cat-item-15"&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/category/semarang" title="View all posts filed under Semarang"&gt;Semarang&lt;/a&gt; (2) &lt;/li&gt;&lt;li class="cat-item cat-item-16"&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/category/sumatra" title="View all posts filed under Sumatra"&gt;Sumatra&lt;/a&gt; (3) &lt;/li&gt;&lt;li class="cat-item cat-item-17"&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/category/surabaya" title="View all posts filed under Surabaya"&gt;Surabaya&lt;/a&gt; (6) &lt;/li&gt;&lt;li class="cat-item cat-item-18"&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/category/tangerang" title="View all posts filed under Tangerang"&gt;Tangerang&lt;/a&gt; (3) &lt;/li&gt;&lt;li class="cat-item cat-item-19"&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/category/tips-trik" title="View all posts filed under Tips &amp;amp; Trik"&gt;Tips &amp;amp; Trik&lt;/a&gt; (5) &lt;/li&gt;&lt;li class="cat-item cat-item-20"&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/category/ubud" title="View all posts filed under Ubud"&gt;Ubud&lt;/a&gt; (3) &lt;/li&gt;&lt;li class="cat-item cat-item-1"&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/category/uncategorized" title="View all posts filed under Uncategorized"&gt;Uncategorized&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt; &lt;ul&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Category:&lt;/strong&gt; &lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/category/jakarta" title="Jakarta"&gt;Jakarta&lt;/a&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/2-vacancies-for-plastic-company-jakarta.html" title="2 Vacancies for Plastic Company, Jakarta"&gt;2 Vacancies for Plastic Company, Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/75-premier-marketing-officer-for-hsbc-amanah-jakarta.html" title="75 Premier Marketing Officer for HSBC Amanah - Jakarta"&gt;75 Premier Marketing Officer for HSBC Amanah - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/accounting-manager-jakarta.html" title="Accounting Manager - Jakarta"&gt;Accounting Manager - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/accounting-payable-staff-jakarta.html" title="ACCOUNTING PAYABLE STAFF - Jakarta"&gt;ACCOUNTING PAYABLE STAFF - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/accounting-supervisor.html" title="Accounting Supervisor"&gt;Accounting Supervisor&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/brand-manager-needed-wesmira-consultant-jakarta.html" title="Brand Manager Needed - Wesmira Consultant - Jakarta"&gt;Brand Manager Needed - Wesmira Consultant - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/broadcasting-career-opportunity-tpi-jakarta.html" title="BROADCASTING CAREER OPPORTUNITY - TPI - Jakarta"&gt;BROADCASTING CAREER OPPORTUNITY - TPI - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/direct-sales-agency-supervisor-hsbc-jakarta.html" title="DIRECT SALES AGENCY  SUPERVISOR  - HSBC - Jakarta"&gt;DIRECT SALES AGENCY  SUPERVISOR  - HSBC - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/director-of-sales-grand-kemang-hotel-jakarta.html" title="Director of Sales - Grand Kemang Hotel - Jakarta"&gt;Director of Sales - Grand Kemang Hotel - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/engineering-manager-jakarta.html" title="Engineering Manager, Jakarta"&gt;Engineering Manager, Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/finance-acc-manager-needed-jakarta.html" title="Finance &amp;amp; Acc. Manager Needed - Jakarta"&gt;Finance &amp;amp; Acc. Manager Needed - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/finance-accounting-executive-magazine-jakarta.html" title="Finance &amp;amp; Accounting Executive - Magazine - Jakarta"&gt;Finance &amp;amp; Accounting Executive - Magazine - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/bali/general-manager-needed.html" title="General Manager Needed"&gt;General Manager Needed&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/internal-audit-manager-prismas-jakarta.html" title="Internal Audit Manager - Prismas - Jakarta"&gt;Internal Audit Manager - Prismas - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/internal-audit-superintendent-pal-jaya-jakarta.html" title="INTERNAL AUDIT SUPERINTENDENT - PAL Jaya- Jakarta"&gt;INTERNAL AUDIT SUPERINTENDENT - PAL Jaya- Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/it-officer-at-pt-vs-technology-indonesia-jakarta.html" title="IT Officer at PT. VS Technology Indonesia - Jakarta"&gt;IT Officer at PT. VS Technology Indonesia - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/looking-for-a-writer-jakarta.html" title="Looking for a Marketing Manager- Jakarta"&gt;Looking for a Marketing Manager- Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/lowongan-kerja-multi-plus-business-center-helz-plus-indonesia-jakarta.html" title="Lowongan Kerja (Multi Plus Business Center), HELZ plus Indonesia, Jakarta"&gt;Lowongan Kerja (Multi Plus Business Center), HELZ plus Indonesia, Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/lowongan-kerja-at-gac-jakarta.html" title="Lowongan Kerja at GAC, Jakarta"&gt;Lowongan Kerja at GAC, Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/lowongan-kerja-at-hotel-grand-kemang-jakarta.html" title="Lowongan Kerja at Hotel Grand Kemang Jakarta"&gt;Lowongan Kerja at Hotel Grand Kemang Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/lowongan-kerja-at-menara-peninsula-jakarta.html" title="Lowongan Kerja at Menara Peninsula Jakarta"&gt;Lowongan Kerja at Menara Peninsula Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/lowongan-kerja-at-the-ivy-league-jakarta.html" title="Lowongan Kerja at The Ivy League, Jakarta"&gt;Lowongan Kerja at The Ivy League, Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/lowongan-kerja-credit-management-supervisor-jakarta.html" title="Lowongan Kerja Credit Management Supervisor Jakarta"&gt;Lowongan Kerja Credit Management Supervisor Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/lowongan-kerja-desk-collector-prismas.html" title="Lowongan Kerja Desk Collector Prismas"&gt;Lowongan Kerja Desk Collector Prismas&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/lowongan-kerja-finance-accounting-manager.html" title="Lowongan Kerja Finance &amp;amp; Accounting Manager"&gt;Lowongan Kerja Finance &amp;amp; Accounting Manager&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/lowongan-kerja-marketing-at-imediabiz-jakarta.html" title="Lowongan Kerja Marketing at ImediaBiz, Jakarta"&gt;Lowongan Kerja Marketing at ImediaBiz, Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/lowongan-kerja-recruitment-consultant.html" title="Lowongan Kerja Recruitment Consultant"&gt;Lowongan Kerja Recruitment Consultant&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/lowongan-kerja-training-manager.html" title="Lowongan Kerja Training Manager"&gt;Lowongan Kerja Training Manager&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/lowongan-kerja-web-developer-pt-msu-jakarta.html" title="Lowongan Kerja Web Developer, PT MSU, Jakarta"&gt;Lowongan Kerja Web Developer, PT MSU, Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/lowongan-kerja-account-excecutive-destinasian-jakarta.html" title="Lowongan Kerja, Account Excecutive, DestinAsian, Jakarta"&gt;Lowongan Kerja, Account Excecutive, DestinAsian, Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/lowongan-kerja-construction-engineering-jakarta.html" title="Lowongan Kerja, Construction Engineering, Jakarta"&gt;Lowongan Kerja, Construction Engineering, Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/lowongan-kerja-management-trainee-jakarta.html" title="Lowongan Kerja, Management Trainee, Jakarta"&gt;Lowongan Kerja, Management Trainee, Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/lowongan-kerja-regional-sales-manager-destinasian-jakarta.html" title="Lowongan Kerja, Regional Sales Manager, DestinAsian, Jakarta"&gt;Lowongan Kerja, Regional Sales Manager, DestinAsian, Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/lowongan-kerja-safety-coordinator-pt-petrosea-jakarta.html" title="Lowongan Kerja, Safety Coordinator, PT Petrosea, Jakarta"&gt;Lowongan Kerja, Safety Coordinator, PT Petrosea, Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/lowongan-kerja-secretary-voltras-jakarta.html" title="Lowongan Kerja, Secretary, Voltras, Jakarta"&gt;Lowongan Kerja, Secretary, Voltras, Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/lowongan-kerja-various-position-jakarta.html" title="Lowongan Kerja, Various Position, Jakarta"&gt;Lowongan Kerja, Various Position, Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/lowongan-kerja-web-programer-jakarta.html" title="Lowongan Kerja, Web Programer, Jakarta"&gt;Lowongan Kerja, Web Programer, Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/lowongan-kerja-accounting-staff-jakarta.html" title="Lowongan Kerja: Accounting Staff, Jakarta"&gt;Lowongan Kerja: Accounting Staff, Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/lowongan-kerja-designer-lines-advertising-jakarta.html" title="Lowongan Kerja: Designer, Lines Advertising, Jakarta"&gt;Lowongan Kerja: Designer, Lines Advertising, Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/lowongan-kerja-internal-auditor-combiphar.html" title="Lowongan Kerja: Internal Auditor, Combiphar"&gt;Lowongan Kerja: Internal Auditor, Combiphar&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/lowongan-kerja-junior-web-designer-business-analyst.html" title="Lowongan Kerja: Junior Web Designer &amp;amp; Business Analyst"&gt;Lowongan Kerja: Junior Web Designer &amp;amp; Business Analyst&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/lowongan-kerja-varoius-vacancy-food-industry.html" title="Lowongan Kerja: Varoius Vacancy Food Industry"&gt;Lowongan Kerja: Varoius Vacancy Food Industry&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/managing-editor-jakarta.html" title="Managing Editor - Jakarta"&gt;Managing Editor - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/marketing-purchasing-in-pbc-assembly-jakarta.html" title="Marketing &amp;amp; Purchasing in PBC Assembly - Jakarta"&gt;Marketing &amp;amp; Purchasing in PBC Assembly - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/marketing-excecutive-outsourcing-company-jakarta.html" title="Marketing Excecutive - Outsourcing Company - Jakarta"&gt;Marketing Excecutive - Outsourcing Company - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/minning-engineer-petrosea-tbk-jakarta.html" title="Minning Engineer- Petrosea, Tbk. - Jakarta"&gt;Minning Engineer- Petrosea, Tbk. - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/mobile-phone-technician-lg-electronics-indonesia-jakarta.html" title="Mobile Phone Technician - LG Electronics Indonesia - Jakarta"&gt;Mobile Phone Technician - LG Electronics Indonesia - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/penerimaan-cpns-depdagri.html" title="Penerimaan CPNS Depdagri"&gt;Penerimaan CPNS Depdagri&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/php-developer-needed.html" title="PHP Developer Needed"&gt;PHP Developer Needed&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/plant-engineer-needed-jakarta.html" title="Plant Engineer Needed - Jakarta"&gt;Plant Engineer Needed - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/ppic-specialist-bakmi-gm-jakarta.html" title="PPIC Specialist - Bakmi GM - Jakarta"&gt;PPIC Specialist - Bakmi GM - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/production-manager-manufacturing-company-jakarta.html" title="Production Manager - Manufacturing Company - Jakarta"&gt;Production Manager - Manufacturing Company - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/programmer-pt-matrix-information-technology-jakarta.html" title="Programmer - PT Matrix Information Technology - Jakarta"&gt;Programmer - PT Matrix Information Technology - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/programmer-vacancy-at-pt-evolver-industries-jakarta.html" title="Programmer Vacancy at PT. Evolver Industries - Jakarta"&gt;Programmer Vacancy at PT. Evolver Industries - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/rd-engineer-at-pt-internex-indonesia.html" title="RD Engineer at PT Internex Indonesia"&gt;RD Engineer at PT Internex Indonesia&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/receptionist-contractor-company-jakarta.html" title="Receptionist - Contractor Company - Jakarta"&gt;Receptionist - Contractor Company - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/receptionist-vacancy-jakarta.html" title="Receptionist Vacancy, Jakarta"&gt;Receptionist Vacancy, Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/recruitment-specialist-jakarta.html" title="Recruitment Specialist, Jakarta"&gt;Recruitment Specialist, Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/reporter-republika-jakarta.html" title="Reporter - Republika - Jakarta"&gt;Reporter - Republika - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/ricing-manager-international-express-courier-and-logistics-company.html" title="RICING MANAGER - International Express Courier and Logistics Company"&gt;RICING MANAGER - International Express Courier and Logistics Company&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/sales-marketing-at-pt-roxmon-indonesia.html" title="Sales Marketing at PT Roxmon Indonesia"&gt;Sales Marketing at PT Roxmon Indonesia&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/sales-marketing-vacancy-jakarta.html" title="Sales Marketing Vacancy - Jakarta"&gt;Sales Marketing Vacancy - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/senior-brand-management-at-bakrie-telecom-esia-jakarta.html" title="Senior Brand Management at Bakrie Telecom (Esia), Jakarta"&gt;Senior Brand Management at Bakrie Telecom (Esia), Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/several-vacancies-available-jakarta.html" title="Several Vacancies Available - Jakarta"&gt;Several Vacancies Available - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/sharia-funding-officer-needed-jakarta.html" title="Sharia Funding Officer Needed - Jakarta"&gt;Sharia Funding Officer Needed - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/vacancy-database-administration-jakarta.html" title="Vacancy Database Administration - Jakarta"&gt;Vacancy Database Administration - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/vacancy-secretary-to-director-jakarta.html" title="Vacancy Secretary to Director - Jakarta"&gt;Vacancy Secretary to Director - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/vacancy-area-sales-assistant-manager-jakarta.html" title="Vacancy: Area Sales Assistant Manager - Jakarta"&gt;Vacancy: Area Sales Assistant Manager - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/vacancy-editor-personal-assistant-pt-skij-jakarta.html" title="Vacancy: Editor &amp;amp; Personal Assistant, PT SKIJ, Jakarta"&gt;Vacancy: Editor &amp;amp; Personal Assistant, PT SKIJ, Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/vacancy-export-sales-managerass-mgr-jakarta.html" title="Vacancy: Export Sales Manager/Ass Mgr - Jakarta"&gt;Vacancy: Export Sales Manager/Ass Mgr - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/vacancy-finance-accounting-excecutive-jakarta.html" title="Vacancy: Finance &amp;amp; Accounting Excecutive, Jakarta"&gt;Vacancy: Finance &amp;amp; Accounting Excecutive, Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/vacancy-iso-90012000-administrator-jakarta.html" title="Vacancy: ISO 9001:2000 Administrator, Jakarta"&gt;Vacancy: ISO 9001:2000 Administrator, Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/marketing-staff.html" title="Vacancy: Marketing Staff PT. Enerren Technologies - Jakarta"&gt;Vacancy: Marketing Staff PT. Enerren Technologies - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/vacancy-programmer-pt-enerren-technologies-jakarta.html" title="Vacancy: Programmer PT. Enerren Technologies - Jakarta"&gt;Vacancy: Programmer PT. Enerren Technologies - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/vacancy-project-administration-at-dhl-jakarta.html" title="Vacancy: Project Administration at DHL, Jakarta"&gt;Vacancy: Project Administration at DHL, Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/vacancy-purchasing-manager-for-manufacturing-company-jakarta.html" title="Vacancy: Purchasing Manager for Manufacturing Company - Jakarta"&gt;Vacancy: Purchasing Manager for Manufacturing Company - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/vacancy-r-d-engineer-jakarta.html" title="Vacancy: R &amp;amp; D Engineer, Jakarta"&gt;Vacancy: R &amp;amp; D Engineer, Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/vacancy-secretary-pt-infotech-solutions-jakarta.html" title="VAcancy: Secretary - PT. Infotech Solutions, Jakarta"&gt;VAcancy: Secretary - PT. Infotech Solutions, Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/vacancy-staff-perlengkapan-pembelian-pt-tata-bisnis-solusi-jakarta.html" title="Vacancy: Staff Perlengkapan &amp;amp; Pembelian - PT Tata Bisnis Solusi - Jakarta"&gt;Vacancy: Staff Perlengkapan &amp;amp; Pembelian - PT Tata Bisnis Solusi - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/vacant-position-at-mall-taman-anggrek-jakarta.html" title="Vacant Position at Mall Taman Anggrek - Jakarta"&gt;Vacant Position at Mall Taman Anggrek - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/vacany-media-campaigner-greenpeace-southeast-asia-jakarta.html" title="Vacany: Media Campaigner, Greenpeace Southeast Asia, Jakarta"&gt;Vacany: Media Campaigner, Greenpeace Southeast Asia, Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/various-position-at-ibis-slipi-jakarta.html" title="Various Position at Ibis Slipi - Jakarta"&gt;Various Position at Ibis Slipi - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/various-position-at-kamasutra-jakarta.html" title="Various Position at Kamasutra - Jakarta"&gt;Various Position at Kamasutra - Jakarta&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.situslowongankerja.com/jakarta/various-position-at-kuta-paradiso-hotel-bali.html" title="Various Position at Kuta Paradiso Hotel - Bali"&gt;Various Position at Kuta Paradiso Hotel - Bali&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;SUMBER: http://www.situslowongankerja.com/sitemap?pg=2&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;br /&gt;  &lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;br /&gt;HABBATUSSAUDA MENGOBATI SEGALA MACAM PENYAKIT KECUALI KEMATIAN (HR. BUKHARI - MUSLIM)UNTUK PEMESANAN HUBUNGI BIN MUHSIN DI HP 085227044550 EMAIL: binmuhsin_group@yahoo.co.id ECERAN PERBOTOL ISI 100 KAPSUL 25000 (DEPKES &amp;amp; MUI)&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7863758457240826034-8598872036033692163?l=kegelisahanparajanda.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://kegelisahanparajanda.blogspot.com/feeds/8598872036033692163/comments/default' title='Poskan Komentar'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7863758457240826034&amp;postID=8598872036033692163' title='0 Komentar'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/8598872036033692163'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/8598872036033692163'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://kegelisahanparajanda.blogspot.com/2008/04/lowongan-kerja-di-seluruh-indonesia.html' title='LOWONGAN KERJA DI SELURUH INDONESIA'/><author><name>Bin Muhsin</name><uri>http://www.blogger.com/profile/11319846172949930922</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://bp0.blogger.com/_F-lx-dZEu98/SCQKU6dHK5I/AAAAAAAAAek/_z01UhVNbAY/S220/Foto(202).jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7863758457240826034.post-1224220367727630408</id><published>2008-04-09T22:58:00.000-07:00</published><updated>2008-08-16T10:04:21.172-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='LOWONGAN KERJA'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='PELUANG USAHA'/><title type='text'>1000 LOWONGAN KERJA</title><content type='html'>&lt;p&gt;&lt;a target="_blank" title="CPNS,PNS" mce_href="http://www.topdynasis.wordpress.com" href="http://www.topdynasis.wordpress.com/"&gt;LEBIH BANYAK LAGI SILAHKAN KUNJUNGI TOPDYNASIS&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt; &lt;table wrap="" bgcolor="white" border="0" cellpadding="0" width="580"&gt; &lt;tbody&gt;&lt;tr valign="top"&gt;&lt;td&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1493" class="z5"&gt;T&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;  &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1492" class="z5"&gt;   2. PT. Binajasa Abadikarya (Bijak)&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;  &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1485" class="z5"&gt;   3. PT. Trijaya Pratama Future&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;  &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1490" class="z5"&gt;   4. PT.Harindo&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;  &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1489" class="z5"&gt;   5. Amala skin care&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;  &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1488" class="z5"&gt;   6. Overseas Market Implementation&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;  &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1487" class="z5"&gt;   7. PT. Amythas Experts &amp;amp; Ass.&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;  &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1481" class="z5"&gt;   8. PT. Istana Cipta Sembada&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;  &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1491" class="z5"&gt;   9. PT. National Asset Management&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;  &lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1482" class="z5"&gt;10. PT. Setiawan Sedjati Cab. Sby&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1486" class="z5"&gt;11. PT. Simpli Mobile Indonesia&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1480" class="z5"&gt;12. PT. Wismatama&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1484" class="z5"&gt;13. PT.SMI&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1476" class="z5"&gt;14. Starcity Apartemen, Hotel, Mall&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1483" class="z5"&gt;15. TKIT Nurul Ilmi&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1479" class="z5"&gt;16. Bhakti Nusantara Konsultama&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1478" class="z5"&gt;17. PT Inti Kasoem Optikal&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1473" class="z5"&gt;18. PT. Elextra&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1474" class="z5"&gt;19. PT. Prima Mobilindo Depok&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1477" class="z5"&gt;20. PT.DEF&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1475" class="z5"&gt;21. WIIF&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1202" class="z5"&gt;22. PT. BNI Life&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1472" class="z5"&gt;23. PT. Dataprima Sejahtera&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1471" class="z5"&gt;24. PT. Prima Tangguharta Futures&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1467" class="z5"&gt;25. TokoNet&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1184" class="z5"&gt;26. CV. Cakra Gading Dinastindo&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1468" class="z5"&gt;27. H D I I&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1469" class="z5"&gt;28. Leksika-online&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1466" class="z5"&gt;29. VR Entertainment&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1462" class="z5"&gt;30. CV. Z-Tech Indonesia&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1464" class="z5"&gt;31. PT Trinity Alpha Omega&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1470" class="z5"&gt;32. PT. Mitra Utama Global&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1465" class="z5"&gt;33. Smart Consultant&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1461" class="z5"&gt;34. PT. CIC Futures&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1459" class="z5"&gt;35. PT. Ravindo Putra Mandiri&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1463" class="z5"&gt;36. PT. Tunas Pelita Internasional&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1413" class="z5"&gt;37. PT. Tunas Tiga&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1460" class="z5"&gt;38. Yayasan Bhakti Bunaya&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1458" class="z5"&gt;39. Pro Raga&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1457" class="z5"&gt;40. PT Monex&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1456" class="z5"&gt;41. PT. Granton Advertising&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=221" class="z5"&gt;42. PT. Harumdana Berjangka&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1454" class="z5"&gt;43. PT. Mitra Karsa Utama&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1455" class="z5"&gt;44. PT. Sandrafine Garment&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1453" class="z5"&gt;45. PT.AFA COMPANY&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1452" class="z5"&gt;46. R&amp;amp;R Law Office&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1451" class="z5"&gt;47. PT. Lotus Multi Finance&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1448" class="z5"&gt;48. PT. Pesona Omega &lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1444" class="z5"&gt;49. PT. Prima Fajar Cahaya Santosa&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1450" class="z5"&gt;50. PT. Royal Air Courier&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1447" class="z5"&gt;51. PT. Sri Tokai Indonesia&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1449" class="z5"&gt;52. PT. Trihara Maju Perkasa&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1446" class="z5"&gt;53. MIF Company&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1445" class="z5"&gt;54. PT. Elkomindo Mitranusantara&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1440" class="z5"&gt;55. Monica Studio&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1438" class="z5"&gt;56. PT. Griya Tata Mandiri&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1443" class="z5"&gt;57. PT. Utama Global&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1441" class="z5"&gt;58. STIKES Surabaya&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1442" class="z5"&gt;59. The Grand Palace Hotel Malang&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1437" class="z5"&gt;60. Adimode&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1435" class="z5"&gt;61. Lingoworld&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1439" class="z5"&gt;62. PT.Mitra Utama Nasional&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1430" class="z5"&gt;63. Alifah Production&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1434" class="z5"&gt;64. CV. Toekang Sajoer&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1436" class="z5"&gt;65. Kiara Hygiene System QQ CV. BAW&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1431" class="z5"&gt;66. PT. Artomoro Prima Langgeng&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1433" class="z5"&gt;67. PT. Djasa Ubersakti&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1429" class="z5"&gt;68. CV. Atap Perkasa&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1428" class="z5"&gt;69. Jakflo Floristry&amp;amp;Creative Centr&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1427" class="z5"&gt;70. PT. H.M.L. Indonesia&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1423" class="z5"&gt;71. PT. Jakarta Software Komunikasi&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1426" class="z5"&gt;72. PT. Yudistira Haka Perkasa &lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1418" class="z5"&gt;73. PT. Kemasindo Aerotama&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1411" class="z5"&gt;74. PT. Lebah Lestari Prima&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1363" class="z5"&gt;75. PT. Malifax Indonesia&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1419" class="z5"&gt;76. PT. WI Group&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1412" class="z5"&gt;77. PT. Winnix Info Nusa&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1421" class="z5"&gt;78. PT. World Index&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1420" class="z5"&gt;79. Veneta System&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1409" class="z5"&gt;80. Bank DPM Kredit Mandiri&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1407" class="z5"&gt;81. CV. Surabaya Intellectual Club&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1417" class="z5"&gt;82. Group Tiga Obor&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1406" class="z5"&gt;83. KB/TK.Permata Bunda&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1425" class="z5"&gt;84. PT. HD Berjangka Surabaya&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=549" class="z5"&gt;85. PT. Inter Pan Pasifik&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1403" class="z5"&gt;86. PT. Korin Buana Antarnusa&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1404" class="z5"&gt;87. PT. Zahir International&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1249" class="z5"&gt;88. PT. Dexpand&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1399" class="z5"&gt;89. PT. VR Entertainment&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1397" class="z5"&gt;90. Satu Reload&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1390" class="z5"&gt;91. PT. Ciwangi Berlian Motors&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1398" class="z5"&gt;92. Unfagany FPC&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1396" class="z5"&gt;93. CV. Romiz Aisy&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1349" class="z5"&gt;94. PT. Alihdaya Indonesia&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1395" class="z5"&gt;95. PT. Bangun Cipta Rahayu&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1393" class="z5"&gt;96. PT. Commonwealth Life&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1389" class="z5"&gt;97. PT. Legong food&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1384" class="z5"&gt;98. PT. Menara Mas Jakarta&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1381" class="z5"&gt;99. PT. Inti Karya Persada Tehnik&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1376" class="z5"&gt;100. Yayasan Yatim Piatu La Tansa&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1379" class="z5"&gt;101. Bank Danamon Indonesia Tbk.&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1378" class="z5"&gt;102. CV. Mandiri Hutama&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1370" class="z5"&gt;103. Fit N chic Salon&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1372" class="z5"&gt;104. PT. Audittindo Arin Prima&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1369" class="z5"&gt;105. PT. BDI&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1366" class="z5"&gt;106. PT. Millenium Penata Futures&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1367" class="z5"&gt;107. PT. Visi Raya Abadi&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1362" class="z5"&gt;108. Apotek Sumber Waras Farma&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1102" class="z5"&gt;109. PT. BPR Hipmi Jaya&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1357" class="z5"&gt;110. PT. Emdece Marine Development&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1356" class="z5"&gt;111. PT. Inter Aneka Lestari Kimia&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1360" class="z5"&gt;112. PT. Selaras Mitra Usaha&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1353" class="z5"&gt;113. Salon Liessa&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1350" class="z5"&gt;114. Luminance Int'l Education&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1354" class="z5"&gt;115. Pilare Agency&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1351" class="z5"&gt;116. PT. BUSS&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1342" class="z5"&gt;117. PT. Allianz Life&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1337" class="z5"&gt;118. PT. Stibits&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1339" class="z5"&gt;119. SDIT Nurul Ilmi - Bekasi&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1336" class="z5"&gt;120. Suzuki Taman Siswa&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1340" class="z5"&gt;121. Ukhti Muslimah Salon&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1338" class="z5"&gt;122. Wira Makmur Computer&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=722" class="z5"&gt;123. Garuda Multifinance&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1335" class="z5"&gt;124. PT. Artajasa&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1332" class="z5"&gt;125. PT. Asuransi Allianz Indonesia&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1331" class="z5"&gt;126. PT. Jasmindo Olah Bakat&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1327" class="z5"&gt;127. PT. Pundee Global Huresindo&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1329" class="z5"&gt;128. Sebelas Anugerah&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1328" class="z5"&gt;129. TK-SD Sklah Kristen Anak Bangsa&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1325" class="z5"&gt;130. PT. BPK Gunung Mulia&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1324" class="z5"&gt;131. PT. Menara Mas Futures&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1323" class="z5"&gt;132. PT. Vanadia Utama&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1321" class="z5"&gt;133. PT. Asia Megah Capital&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1318" class="z5"&gt;134. Saudara Motor&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1314" class="z5"&gt;135. Dinamika Informatika&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1311" class="z5"&gt;136. BKS Lawfirm / Kantor Pengacara&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1308" class="z5"&gt;137. PT. Mitra Daya Solusi ( MIDAS )&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1298" class="z5"&gt;138. PT. Cipta Warna Pesona&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1302" class="z5"&gt;139. PT. Difa Kreasi&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1306" class="z5"&gt;140. PT. Spotelindo Mitra Utama&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1307" class="z5"&gt;141. PT. Tujuh Seureuh Utama&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=787" class="z5"&gt;142. Community College Polman Astra&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1294" class="z5"&gt;143. PT. International Mitra Futures&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1295" class="z5"&gt;144. PT. Optik Tunggal&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1292" class="z5"&gt;145. PT. Alatan21&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1288" class="z5"&gt;146. PT. Magna Dana&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1293" class="z5"&gt;147. Viennois&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1279" class="z5"&gt;148. PT. Mitra Andalas Primaduo&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1280" class="z5"&gt;149. PT. Suksesindo&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1009" class="z5"&gt;150. PT. Daya Anugrah Mandiri&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1269" class="z5"&gt;151. PT. Timuraya Tunggal&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1272" class="z5"&gt;152. Zamil Steel Buildings Vietnam&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1261" class="z5"&gt;153. CV. Printer Tech&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1268" class="z5"&gt;154. Ineal's Trading Co.&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1267" class="z5"&gt;155. PT. Grasfindo&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1259" class="z5"&gt;156. PT. HCM Excellence&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1256" class="z5"&gt;157. PT. Karya Bumi Baratama&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1254" class="z5"&gt;158. Estetika Griya Kebugaran &lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1247" class="z5"&gt;159. Revindo IT Solution&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1246" class="z5"&gt;160. PT. Brinnos&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1239" class="z5"&gt;161. PT. Intercity Kerlipan&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1240" class="z5"&gt;162. PT. BFI Finance Indonesia Tbk.&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1238" class="z5"&gt;163. PT. Multi Raya Artha&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1237" class="z5"&gt;164. PT. Syahda Global Solution&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1242" class="z5"&gt;165. PT. Talenta Lima&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1234" class="z5"&gt;166. PT. Integritas Makmur mandiri&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1233" class="z5"&gt;167. PT. Sumatera Gemilang&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1230" class="z5"&gt;168. PT. Nusa Cakrawala Sejati&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1229" class="z5"&gt;169. PT. Secure Parking Indonesia&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1224" class="z5"&gt;170. PT. Golden Financial Securities&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1200" class="z5"&gt;171. Snapy&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_e.php?_e=_lht&amp;amp;id=1151" class="z5"&gt;172. PT. Dian Swastatika Sentosa&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;  &lt;/td&gt;  &lt;td class="z3"&gt;SLTA,&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;D2, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA/sederajat&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1&lt;br /&gt;S1,&lt;br /&gt;S1&lt;br /&gt;S1&lt;br /&gt;SMK Elektronika&lt;br /&gt;D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;D1, D2,D3, S1&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3,&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;D3, S1&lt;br /&gt;D3, S1&lt;br /&gt;D3&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1&lt;br /&gt;Minimal  D3&lt;br /&gt;&gt; D3, S1&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3&lt;br /&gt;SMU Sederajat&lt;br /&gt;D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;D3, S1&lt;br /&gt;D3&lt;br /&gt;D3/S1&lt;br /&gt;D1, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;DIPLOMA&lt;br /&gt;D1,D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA / S1&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;D3, S1.&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1&lt;br /&gt;D3, S1&lt;br /&gt;D3, S1, S2&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;D3, S1, dsb&lt;br /&gt;D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA&lt;br /&gt;STM/SMK&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;D4, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;S1&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;D3, S1&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;D3, S1.&lt;br /&gt;Maximal SMA&lt;br /&gt;SLTA, D3&lt;br /&gt;D3, S1&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1,&lt;br /&gt;D3, S1&lt;br /&gt;S1&lt;br /&gt;D3, S1&lt;br /&gt;S1 degree&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;D3, S1&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;D3, S1, S2&lt;br /&gt;SLTA - D3&lt;br /&gt;D3, S1, dsb&lt;br /&gt;D1, D2,D3, S1&lt;br /&gt;D1 - S1&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;Diploma &amp;amp;S1&lt;br /&gt;D3, S1, dsb&lt;br /&gt;D3, S1&lt;br /&gt;D3, S1&lt;br /&gt;SLTA, D3 &amp;amp; S1&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;D3&lt;br /&gt;Pesantren/LN/UI/&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;D3 / S1 (Any)&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1&lt;br /&gt;min. D3/S1&lt;br /&gt;D3&lt;br /&gt;DIPLOMA&lt;br /&gt;D3, S1,&lt;br /&gt;SLTA,&lt;br /&gt;D3, S1&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;Min D3&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;D3, S1&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D1&lt;br /&gt;SLTA/SMK, S1&lt;br /&gt;SLTA DAN  DIPLOMA&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3, D1, S1&lt;br /&gt;SMK&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;min. D3&lt;br /&gt;D3, S1, dsb&lt;br /&gt;D2 ,D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3&lt;br /&gt;SMP, SMA&lt;br /&gt;SLTA&lt;br /&gt;D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1&lt;br /&gt;D3, S1,dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;S1&lt;br /&gt;S1&lt;br /&gt;D3, S1&lt;br /&gt;Diploma&lt;br /&gt;D3, S1&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;S1&lt;br /&gt;D3, S1&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTP-SLTA&lt;br /&gt;D3&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA&lt;br /&gt;D3, S1, Smt Akhir&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTP,SLTA,D3,S1&lt;br /&gt;D1,D3 S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;D3, S1&lt;br /&gt;D3&lt;br /&gt;Bachelor degree&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;S1&lt;br /&gt;SLTA, D3,&lt;br /&gt;D3, S1, dsb&lt;br /&gt;S1&lt;br /&gt;SMP, SLTA,&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3&lt;br /&gt;SLTA,DIPLOMA,S-1&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SLTA, D3, S1, dsb&lt;br /&gt;SMA,STM,D-3&amp;amp;S.1&lt;br /&gt;D3, S1, dsb&lt;br /&gt;D3, S1&lt;br /&gt;SMP / SLTA&lt;br /&gt;SMU, D3&lt;br /&gt;D3, S1&lt;br /&gt;&lt;/td&gt; &lt;td class="z3"&gt;&lt;b&gt;6 Mei&lt;br /&gt;6 Mei&lt;br /&gt;10 Jun&lt;br /&gt;19 Apr&lt;br /&gt;20 Apr&lt;br /&gt;09 Mei&lt;br /&gt;05 Jun&lt;br /&gt;30 Apr&lt;br /&gt;5 Juni&lt;br /&gt;05 Mei&lt;br /&gt;30 Apr&lt;br /&gt;05 Jun&lt;br /&gt;9 Juni&lt;br /&gt;05 Jun&lt;br /&gt;22 Apr&lt;br /&gt;4 Juni&lt;br /&gt;20 Apr&lt;br /&gt;4 Juni&lt;br /&gt;20 Apr&lt;br /&gt;4 Juni&lt;br /&gt;04 Mei&lt;br /&gt;1 Juni&lt;br /&gt;31 Apr&lt;br /&gt;03 Jun&lt;br /&gt;03 Jun&lt;br /&gt;6 Mei&lt;br /&gt;25 Apr&lt;br /&gt;01 Mei&lt;br /&gt;2 Juni&lt;br /&gt;1 Juni&lt;br /&gt;1 Juni&lt;br /&gt;30 Apr&lt;br /&gt;1 Juni&lt;br /&gt;31 Mei&lt;br /&gt;31 Mei&lt;br /&gt;30 Apr&lt;br /&gt;4 Mei&lt;br /&gt;19 Apr&lt;br /&gt;30 Mei&lt;br /&gt;30 Mei&lt;br /&gt;3 Mei&lt;br /&gt;3 Mei&lt;br /&gt;30 Mei&lt;br /&gt;15 Apr&lt;br /&gt;17 Apr&lt;br /&gt;29 Mei&lt;br /&gt;28 Mei&lt;br /&gt;19 Apr&lt;br /&gt;25 Apr&lt;br /&gt;28 Mei&lt;br /&gt;28 Apr&lt;br /&gt;10 Apr&lt;br /&gt;27 Mei&lt;br /&gt;30 Apr&lt;br /&gt;26 Mei&lt;br /&gt;14 Apr&lt;br /&gt;26 Mei&lt;br /&gt;26 Mei&lt;br /&gt;15 Apr&lt;br /&gt;25 Mei&lt;br /&gt;25 Mei&lt;br /&gt;25 Mei&lt;br /&gt;24 Mei&lt;br /&gt;24 Mei&lt;br /&gt;24 Mei&lt;br /&gt;24 Mei&lt;br /&gt;24 Mei&lt;br /&gt;23 Mei&lt;br /&gt;26 Apr&lt;br /&gt;23 Mei&lt;br /&gt;23 Mei&lt;br /&gt;10 Apr&lt;br /&gt;10 Apr&lt;br /&gt;22 Apr&lt;br /&gt;10 Apr&lt;br /&gt;26 Apr&lt;br /&gt;22 Mei&lt;br /&gt;26 Apr&lt;br /&gt;24 Mei&lt;br /&gt;25 Apr&lt;br /&gt;15 Apr&lt;br /&gt;19 Mei&lt;br /&gt;21 Apr&lt;br /&gt;21 Mei&lt;br /&gt;25 Apr&lt;br /&gt;19 Apr&lt;br /&gt;20 Mei&lt;br /&gt;25 Apr&lt;br /&gt;18 Mei&lt;br /&gt;17 Mei&lt;br /&gt;20 Mei&lt;br /&gt;16 Mei&lt;br /&gt;15 Mei&lt;br /&gt;15 Mei&lt;br /&gt;15 Mei&lt;br /&gt;15 Mei&lt;br /&gt;14 Mei&lt;br /&gt;14 Apr&lt;br /&gt;13 Mei&lt;br /&gt;12 Mei&lt;br /&gt;11 Mei&lt;br /&gt;11 Mei&lt;br /&gt;10 Mei&lt;br /&gt;10 Mei&lt;br /&gt;14 Mei&lt;br /&gt;10 Mei&lt;br /&gt;10 Mei&lt;br /&gt;8 Mei&lt;br /&gt;11 Mei&lt;br /&gt;8 Mei&lt;br /&gt;30 Apr&lt;br /&gt;15 Apr&lt;br /&gt;6 Mei&lt;br /&gt;10 Mei&lt;br /&gt;6 Mei&lt;br /&gt;6 Mei&lt;br /&gt;5 Mei&lt;br /&gt;3 Mei&lt;br /&gt;10 Apr&lt;br /&gt;3 Mei&lt;br /&gt;3 Mei&lt;br /&gt;3 Mei&lt;br /&gt;5 Mei&lt;br /&gt;1 Mei&lt;br /&gt;1 Mei&lt;br /&gt;5 Mei&lt;br /&gt;01 Mei&lt;br /&gt;01 Mei&lt;br /&gt;1 Mei&lt;br /&gt;30 Apr&lt;br /&gt;30 Apr&lt;br /&gt;30 Apr&lt;br /&gt;29 Apr&lt;br /&gt;29 Apr&lt;br /&gt;28 Apr&lt;br /&gt;27 Apr&lt;br /&gt;26 Apr&lt;br /&gt;25 Apr&lt;br /&gt;28 Apr&lt;br /&gt;25 Apr&lt;br /&gt;25 Apr&lt;br /&gt;27 Apr&lt;br /&gt;24 Apr&lt;br /&gt;24 Apr&lt;br /&gt;23 Apr&lt;br /&gt;26 Apr&lt;br /&gt;23 Apr&lt;br /&gt;19 Apr&lt;br /&gt;22 Apr&lt;br /&gt;21 Apr&lt;br /&gt;21 Apr&lt;br /&gt;18 Apr&lt;br /&gt;17 Apr&lt;br /&gt;17 Apr&lt;br /&gt;17 Apr&lt;br /&gt;16 Apr&lt;br /&gt;16 Apr&lt;br /&gt;15 Apr&lt;br /&gt;14 Apr&lt;br /&gt;13 Apr&lt;br /&gt;12 Apr&lt;br /&gt;12 Apr&lt;br /&gt;12 Apr&lt;br /&gt;15 Apr&lt;br /&gt;12 Apr&lt;br /&gt;11 Apr&lt;br /&gt;11 Apr&lt;br /&gt;10 Apr&lt;br /&gt;10 Apr&lt;br /&gt;12 Apr&lt;br /&gt;10 Apr&lt;br /&gt;15 Apr&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/td&gt; &lt;td class="z4"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt; &lt;/table&gt; &lt;/p&gt;&lt;br /&gt;HABBATUSSAUDA MENGOBATI SEGALA MACAM PENYAKIT KECUALI KEMATIAN (HR. BUKHARI - MUSLIM)UNTUK PEMESANAN HUBUNGI BIN MUHSIN DI HP 085227044550 EMAIL: binmuhsin_group@yahoo.co.id ECERAN PERBOTOL ISI 100 KAPSUL 25000 (DEPKES &amp;amp; MUI)&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7863758457240826034-1224220367727630408?l=kegelisahanparajanda.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://kegelisahanparajanda.blogspot.com/feeds/1224220367727630408/comments/default' title='Poskan Komentar'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7863758457240826034&amp;postID=1224220367727630408' title='0 Komentar'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/1224220367727630408'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7863758457240826034/posts/default/1224220367727630408'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://kegelisahanparajanda.blogspot.com/2008/04/1000-lowongan-kerja.html' title='1000 LOWONGAN KERJA'/><author><name>Bin Muhsin</name><uri>http://www.blogger.com/profile/11319846172949930922</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://bp0.blogger.com/_F-lx-dZEu98/SCQKU6dHK5I/AAAAAAAAAek/_z01UhVNbAY/S220/Foto(202).jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7863758457240826034.post-514738702035486013</id><published>2008-04-09T05:46:00.000-07:00</published><updated>2008-08-16T10:04:21.202-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='LOWONGAN KERJA'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='PELUANG USAHA'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='RAJANYA TANAMAN OBAT'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='TOP NEWS'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='MESIN UANG OTOMATIS'/><title type='text'>PENGUMUMAN BAGI PENCARI SKRIPSI,LOWONGAN PEKERJAAN,BEASISWA,EBOOKS,BUKU,BISNIS ONLINE,INFO LOMBA,IKLAN GRATIS,PEMILIK BLOG,FRIENDSTER,WEBSITE DAN SEMU</title><content type='html'>&lt;p&gt;&lt;a href="http://topdynasis.files.wordpress.com/2008/04/habbatussauda_binmuhsin_12.jpg" mce_href="http://topdynasis.files.wordpress.com/2008/04/habbatussauda_binmuhsin_12.jpg"&gt;&lt;img class="alignnone size-medium wp-image-17" src="http://topdynasis.wordpress.com/files/2008/04/habbatussauda_binmuhsin_12.jpg" mce_src="http://topdynasis.wordpress.com/files/2008/04/habbatussauda_binmuhsin_12.jpg" alt="HABBATUSSAUDA OBAT SEGALA MACAM PENYAKIT KECUALI KEMATIAN (HR. BUKHARI - MUSLIM )" height="107" width="150" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="http://topdynasis.files.wordpress.com/2008/04/habbatussauda_binmuhsin_7.jpg" mce_href="http://topdynasis.files.wordpress.com/2008/04/habbatussauda_binmuhsin_7.jpg"&gt;&lt;img class="alignnone size-medium wp-image-18" src="http://topdynasis.wordpress.com/files/2008/04/habbatussauda_binmuhsin_7.jpg" mce_src="http://topdynasis.wordpress.com/files/2008/04/habbatussauda_binmuhsin_7.jpg" alt="HABBATUSSAUDA OBAT SEGALA MACAM PENYAKIT KECUALI KEMATIAN (HR. BUKHARI - MUSLIM )" height="162" width="121" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="http://topdynasis.files.wordpress.com/2008/04/habbatusauda.jpg" mce_href="http://topdynasis.files.wordpress.com/2008/04/habbatusauda.jpg"&gt;&lt;img class="alignnone size-medium wp-image-19" src="http://topdynasis.wordpress.com/files/2008/04/habbatusauda.jpg" mce_src="http://topdynasis.wordpress.com/files/2008/04/habbatusauda.jpg" alt="HABBATUSSAUDA OBAT SEGALA MACAM PENYAKIT KECUALI KEMATIAN (HR. BUKHARI - MUSLIM )" height="300" width="250" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="habbatussauda " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" target="_blank"&gt;HABBATUSSAUDA MENYEMBUHKAN SEGALA MACAM PENYAKIT KECUALI KEMATIAN (HR. BUKHARI - MUSLIM) UNTUK PEMESANAN HUBUNGI BIN MUHSIN HP:085227044550 EMAIL: binmuhsin_group@yahoo.co.id&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" target="_blank"&gt;ASSALAMU`ALAIKUM WR. WB&lt;br /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;a title="MESIN UANG OTOMATIS " href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" mce_href="http://www.formulabisnis.com/?id=badrudin" target="_blank"&gt;PENGUMUMAN BAGI PENCARI SKRIPSI,LOWONGAN PEKERJAAN,BEASISWA,EBOOKS,BUKU,BISNIS ONLINE,INFO LOMBA,IKLAN GRATIS,PEMILIK BLOG,FRIENDSTER,WEBSITE DAN SEMUA PEMAKAI INTERNET. 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href="http://beasiswa.kpt.co.id/_a.php?_a=beasiswa&amp;amp;info1=1" mce_href="http://beasiswa.kpt.co.id/_a.php?_a=beasiswa&amp;amp;info1=1"&gt;BEASISWA KPT&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a title="beasiswa gratis" href="http://www.ugm.ac.id/beasiswa.php" mce_href="http://www.ugm.ac.id/beasiswa.php"&gt;BEASISWA UGM&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a title="beasiswa gratis" href="http://beasiswaunggulan.diknas.go.id/" mce_href="http://beasiswaunggulan.diknas.go.id/"&gt;BEASISWA UNGGULAN DIKNAS&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a title="beasiswa gratis" href="http://beasiswa.ptkpt.net/_a.php?_a=beasiswa&amp;amp;info1=1" mce_href="http://beasiswa.ptkpt.net/_a.php?_a=beasiswa&amp;amp;info1=1"&gt;BEASISWA.PTKPT&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a title="beasiswa gratis" href="http://www.bursabeasiswa.com/scholarship-241" mce_href="http://www.bursabeasiswa.com/scholarship-241"&gt;BURSA BEASISWA&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a title="beasiswa gratis" href="http://darmasiswa.diknas.go.id/" mce_href="http://darmasiswa.diknas.go.id/"&gt;DARMA SWA&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a title="beasiswa gratis" href="http://databeasiswa.com/" mce_href="http://databeasiswa.com/"&gt;DATA BEASISWA&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a title="beasiswa gratis" href="http://www.duniabeasiswa.info/search/pemodelan--skripsi-1205019024.php" mce_href="http://www.duniabeasiswa.info/search/pemodelan--skripsi-1205019024.php"&gt;DUNIA BEASISWA&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a title="beasiswa gratis" href="http://www.infobeasiswa.net/archives/2007/06/22/beasiswa-unggulan-tanpa-syarat-ipk/" mce_href="http://www.infobeasiswa.net/archives/2007/06/22/beasiswa-unggulan-tanpa-syarat-ipk/"&gt;INFO BEASISWA UNGGULAN&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a title="beasiswa gratis" href="http://www.pusatinfobeasiswa.com/" mce_href="http://www.pusatinfobeasiswa.com/"&gt;PUSAT INFO BEASISWA&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a title="beasiswa gratis" href="http://www.pusatinfobeasiswa.com/Beasiswa-Depag.htm" mce_href="http://www.pusatinfobeasiswa.com/Beasiswa-Depag.htm"&gt;PUSAT INFO BEASISWA DEPAG&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a title="beasiswa gratis" href="http://www.rumahbeasiswa.com/" mce_href="http://www.rumahbeasiswa.com/"&gt;RUMAH BEASISWA&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a title="beasiswa gratis" href="http://www.sampoernafoundation.org/content/section/7/51/lang,id/" mce_href="http://www.sampoernafoundation.org/content/section/7/51/lang,id/"&gt;SAMPOERNA FOUNDATION&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a title="beasiswa gratis" href="http://temp.malau.net/beasiswa/beasiswa-skripsi.php" mce_href="http://temp.malau.net/beasiswa/beasiswa-skripsi.php"&gt;TEM-MALAU&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt; &lt;/li&gt;&lt;li class="widget widget_links"&gt; &lt;h2 class="widgettitle"&gt;BISNIS ONLINE TERKINI TERPERCAYA&lt;/h2&gt; &lt;ul&gt;&lt;li&gt;&lt;a title="uang dari internet" href="http://www.klikdynasis.net/?id=BA1184" 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